延期复工期间工资怎么计算？为你提供三种方案～附攻略

延长假期工资该，怎么核算一文讲全...

2020本以为可以开开心心过，个好年，谁也不曾想到，会迎面遇上肺炎疫情，而且还这么严重。

虽然国家和地方都延期，了上班时间，但对于HR来说，要更早工作了，一大堆的事情等着做啊（宝宝心里苦啊），比如上班时间、人员安排、上班后的病毒预防、工资计算等等。

就这些大家最关心的问题，整理了以下最新信息，希望能帮助大家。春假延期，延几天？

延期三天是法定节假日吗？地方延长复工期限属于休息日吗？

企业可以安排员工在家办公

迟延复工期间涉及工资标准问题

因为大多数岗位性质，企业无法安排员工在家，办公，但也不能违反政策规定，那该如何计算复工延期这，段时间(段时间)的工资呢？

根据《浙江省企业工资，支付管理办法》第二十二条前款，“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期，内的，企业应当按照劳动合同，的约定和国家、省相关规定支付工资。”根据前文讨论，已经阐述复工延期期间属于特殊情况，下的停业。因为该期间仅7天，不足1个工资支付周期，所以这段时间(段时间)就算员工未，向企业提供劳动，企业仍需按照平时，的工资标准，向标准工时制岗位，的员工支付工资。当然，本次卫生防疫事件，影响甚重，不排除人社部未来下发，相应通知提供其他解决办法。

对于受影响的综，合工时制岗位的员工，该期间的工资标准应当按照，计算周期内核准出勤小时数予以计算；不定时工时制岗位则，不受影响，企业可以通过调节工时，予以调和。企业可以灵活安排调休和年休假

劳动密集型企业，无法安排员工在家办公，应灵活利用调休，制度和年休假制度，最大程度降低企业损失。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”职工休年休假是由单位，根据生产、工作具体情况来，统筹安排的，单位有年休假，安排的自主权。

当下，因疫情原因，企业无法正常安排生产，作业，可以考虑职工本人意愿，的同时，统一安排本企业员工，在此期间休年休假。



以下是最核心的问题：

一、关于延迟复工期间，工资该怎么计算，目前只有上海市人社局给了，具体的解释：



1、延迟复工是出于疫情，防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的，标准支付工资；

2、对于承担保障等任务上班，的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按，规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资；

也就是说：休息的，工资照发；上班的，双倍工资。



其他省市如广东暂时，未出台权威解答，但在之前发布的《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好，劳动关系相关工作的通知》也做了方向性指导：



1、企业因受疫情影响，导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付，工资；

2、对于因疫情未及时返粤，复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑，安排职工带薪年休假；

也就是说：休息的，工资照发，但企业可以用年假冲抵；上班的，没有明说怎么计算。



企业能否统一安排员工在此期间休，法定年休假呢？



国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

职工休年休假是由单位，根据生产、工作具体情况来，统筹安排的，单位有年休假，安排的自主权。当然在安排过程中要，考虑职工本人意愿的因素。

因此，如果企业由于疫情防控的原因，不能正常生产，而统一安排员工在此期间，休年休假，这样安排其实是既，响应政府号召不提前复工，又不会额外增加企业，用工成本。



 

综上，关于延期复工，期间工资计算，这里给大家准备了3种，方案参考：

01

全额工资且不使用年假或后期补班

适用于大中型企业，经营状况良好，现金流充足。

02

全额工资但使用年假冲抵，不足者后期补班

适用于中小型企业，经营状况尚可，需要后期员工加班追上，业务进度。

03

延期复工期间为协商工资

适用于小微企业，经营状况较差，抵御风险能力弱，比如期间按当地，最低工资或100-150元/天。



大多数企业，可能要在2和3中二选一，建议优先选2，除非确实经验很困难，因为第三种方式对员工，士气有一定打击，不是所有员工都能理解，而且会导致优秀员工流失。



具体选择哪个方案，还是要看当地的政府规定，以及企业目前的状况，选择适合企业发展的，才是最重要的。

除了计算工资要视企业，类型而定，员工工作安排也要分类：




作为HR，虽然很多事情没有决定权，但不代表什么事也不做。hr要尽可能多的收集，最新信息，结合公司实际，提出不同的方案，供老板选择，而不是简单的问：老板，该怎么做？做什么？

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