做好这2点,「在家办公」更高效

 

在家办公总是分神、效率太低怎么办?...



因为疫情的关系,很多公司决定,春节假期之后,先不上班,在家办公。

但问题是,在家办公总是分神、效率太低怎么办?怎样做才能跟同事,高效地远程协作?

别着急,这篇文章给你答案!以下,Enjoy:

常识君|有话说


作者:刘润

来源:刘润(ID: runliu-pub)

很多公司,尤其是美国公司,在家办公是一个成熟,的政策,这个政策叫Work from Home。

在一些特殊情况下,员工可以申请在家工作,一天,甚至是一段时间。

跨国公司的办公室之间本来就分布,得比较远,所以团队之间的跨地域远程协作是非常,重要的基本技能。 

现在,全国人民都在抗击,新型肺炎,估计有不少公司,都打算延迟开工,让大家晚一点返工,晚一点再进办公室。

晚一点上班并不意味着,不开始工作,而是在家办公。

在家,是帮助疫情平复,办公,是帮助经济复苏。

非常时期,这两件事都特别重要。

可是,中国很多公司其实缺乏,远程工作的经验,今天我就来,与大家分享一下,在家办公,怎么高效完成远程工作。
01
沟通效率下降怎么办?


在家办公最大的挑战,是远程之下,管理和沟通效率会,大大下降。

下面,我们先给你,拆解一下这个问题,先说管理和,沟通效率为什么下降,然后再讲怎么办。

什么叫管理效率下降?

管理效率下降,是因为你见,不到一些员工了,你没办法非常快速地,安排工作、调整节奏,员工在做什么,遇到什么问题,也没办法及时向你请示,得到你的指导,协同上就会遭遇挑战。

沟通上具体会遇到,什么问题?

大家在一起的时候,遇到问题,一抬头就能跟旁观,同事说一嘴,需要协助就喊一声,大家可能还会快速,地召集开会等等,这些事情在远程办公里,都做不到。

尤其是每个人都,在自己家里,如果有员工他不工作,你其实也不知道,他是不是因为心情焦虑,刷着疫情新闻无心工作,你也无法知道。

这些都会导致沟通效率,下降。

怎么办?

我分别是站在,公司和员工的角度,给大家说几个建议:

第一个建议,加强定期沟通。 

远程办公时沟通显得,尤其重要,所以一定要加强,定期的沟通。

怎么样加强定期沟通呢?

建议大家要开始,实行两个制度:

第一个制度是早会制度;  

第二个制度是晚报告制度。

这两个制度是远程,工作有效率地基本保障。

什么意思?

在公司上班的时候,谁准时上班,谁准时下班,就算你不打卡,大家其实也能看得到。

可是在家办公,你很难知道一个员工是不是,准时上班的。

而准时上班这件事为什么,重要呢?

那是因为大家都在,同一个时间段上班,才有彼此协同的基础。

即便是远程工作,只不过是工作地点换了,工作时间段其实没有换。

这意思是说,你家里,依然是早上9点到下午6点,上班的状态,这时间段不能换,因为大家需要协同。

怎么才能保证大家,都9点上班呢?

所以第一点,建立早会制度。

比方说,早上9点,每个部门都在微信群里开,个语音会议,沟通一下今天我们要做的,事情是什么,每个人分别要做什么。

每个人都在会议里简单,地讲一分钟,说我今天大概要做,这么一件事、两件事、三件事……

简单地讲一讲就好,其实最重要的是大家互相,提个醒,我们开工了。

早会制度非常重要。晚报告是什么意思?

早会既然已经提出了,我们今天要做这件事,其实就给了管理一个非常,重要的依据。

到了晚上,每个人需要通过钉钉或者,企业微信,把自己的报告发出来,讲一下我今天做的事,每件事我做到什么程度了,今天的工作,我有一个怎样的,结果交付给大家。

所以早会晚报告,这两个制度是进行远程办公时一个很重要,的基本管理手法。
第二个建议,是把目标拆解为任务。

这句话意思是说,公司要懂得把本来,是要在一天、一段时间里要完成的目标,开始拆解为每一天,要完成的任务。

因为很多事情,工作周期可能是一周、一个月,甚至更长时间。

为了避免在远程办公时,失去目标,我们需要把目标拆解到,一个个任务上,把objective拆解,为task。

目标要达成,每天的task也就是任务先,要执行到位。   

举个例子,公司要向客户交付一套非常,大的代码,中间可能涉及到300,多个功能。

作为项目管理者,就需要再把这个目标聚焦,到这周干什么、今天干什么。

比如,今天的任务,第一,我要给客户打个电话,谈项目计划,疫情期间在家里完成设计。

第二,我要跟我的团队开会,这个会是要确定我们,节后三个主要提案的方向是什么,并且由我的团队交付出来这三个方向,的基本设计框架。

你看,把目标拆解为以天为,单位的任务,这其实也在训练,一个人的管理能力。  

第三个建议,公司要为大家准备好,线上协作工具。   

我们今天的沟通,工具已经非常好了,比如微信、企业微信和钉钉这,一系列即时沟通工具。

但是大家办公的时候,往往要基于同一个文件、同一批文件协同,而即时沟通工具并,不能传输大规模的文件。

所以给大家介绍几个工具。

文档类,大家可以用类似于石墨、office365这样的,软件,他们可以支持多人在同一篇文档,上同时做修改。

有时候写一个项目,计划或者一篇报告,老板、助理、项目经理、策划员工,大家可能一直站在电脑,面前说,这个人说这么改,那个人说那么改,一起把文书改好。

这时候通过石墨,或者office365,大家可以在线共同修改同,一篇文章,这个时候就达到了一个,协同的目的。

传输类,我推荐可以用网盘。

比如说,大家把每一天工作的成果都上,传到百度网盘,每天结束的时候,每个人都可以看到,彼此交付的成果,第二天再基于这个成果来做,第二天的工作。

百度网盘之外,钉钉和企业微信里面都有,类似的功能。

还有沟通协作类工具,就是大家完成一个项目,管理任务的工具,比较典型的就是像,teambition这样的工具,就是我在《5分钟商学院》里面介绍过。

比如前文第二个建议中,我们把目标拆解成任务。

这时,如果我们借助Teambition这样的工具,就可以在软件上创建一个“任务”,设好3W(who do what by when),也就是:任务内容,执行者,和截止时间。

这样就可以大幅提高团队,协作效率。

还有以前要开会,开会怎么开呢?

你当然依然可以用微信,但是要开视频,电话会议的话,今天也有很多的公司提供了基于互联网视频,的一些电话工具,比如腾讯会议,大家可以在网,上去搜索一下。

以上三个建议是,从公司角度来看,下面,我再从个人,角度分享一些建议。
02
怎么才能提高在家,工作的效率?


我自己其实就是一个,常年出差的人,远程办公对我来说是常态,我的员工相对我,他们也是远程办公。

在家办公,工作效率很容易变差。

为什么?

因为一开始你会,觉得特别舒服,无拘无束。

但是稍微一段时间后,你就觉得特别难受,甚至工作效率会大大下降。也是因为无拘无束。

怎么才能提高在家,工作的效率?我给大家分享几个经验。

第一个,准时起床,穿戴整齐。

我经常在酒店房间办公,偶尔也会在家办公。我给自己一个非常,重要的要求就是,一定要早起之后,穿戴整齐。

不要觉得穿着睡衣很舒服,穿着睡衣吃早饭,吃完早饭趴在餐,桌上就开始干活了。

这个时候你会特别容易,分神,因为你进入不了状态。

你一定要当作,正常上班一样,准时起床,换上正式的衣服,这是一种仪式感。

这种仪式感会把你拉入到,一个工作的状态,很大程度上提高,你的协作效率。

第二,一定不能在休息区域办公。

反过来说,不要在办公的地方休息,在家里,要把做这,两件事的场所分开。

如果你家里有书房,把书房当成你的办公场所。

早上从卧室起床,穿戴整齐,带着背包正式地走进书房,把门关上,就相当于你到办公室开始,办公了。

这个过程很重要,在这里把一切工作资料都,准备好,注意,不要在这睡觉。

第三,清晰地区分好,工作和休息时间。   

在家办公,对公司而言,考验的是把目标,拆解为任务的能力,对员工而言,非常考验区分工作,和休息的能力。

这是什么意思呢?

就是你很容易工作,着工作着,突然之间想要躺一会儿,就在沙发上躺一小会儿嘛。

躺下来就想,那我打开电视看一会儿,休息一下……

一看就是很长时间。

无法保持专注,这是在家办公带来的,巨大挑战,但这也是很锻炼一个人的。

怎么才能清晰地区分,好工作和休息时间呢?

建议大家用番茄钟工作法,就是工作以25分钟为,一个单位,这25分钟里,手机调成静音,什么东西都不碰,告诉自己在这个时间里、在番茄钟提醒你之前,别的什么都不能干,只能专心工作。

25分钟之后休息5分钟,这5分钟可以去倒杯水、上个厕所,去翻翻其他书,这都可以,5分钟休息结束再,进入下一个25分钟。

中午的时候,你当然可以在家,里面做点东西吃,这是在家的好处。

但也需要给自己设定好,12点到1点之间才可以做,这件事情,这是你的休息时间。

吃完之后戴上口罩,出门走一走,稍微呼吸一下新鲜空气,舒展一下筋骨,这也挺重要的。

到了下午1点钟再,回来上班,6点钟下班。

下班之后,你就可以离开书房,或者你的电脑如果在,餐桌上,就把电脑从餐桌上拿走,进入下班状态。

你告诉自己,我下班了,这个时候才把身上正式的,衣服换成家居服。

清晰地区分好,工作和休息时间,这样远程工作,才会让你既有高效,又能劳逸平衡。

如果公司里每个人都,能做好这件事情,其实对公司的管理水平和个人,的自我管理水平都是一个很大的提升。

以上,是我分别站在企业和员工角度给,大家的6个建议。

希望能帮到在家办公的你。

来源:刘润(ID: runliu-pub)
延伸阅读
推荐语:本书的核心是帮助你建立适合个人,情况的生活节奏,用来平衡工作与生活中,的产量、质量、效率和压力,最终让你有时间和精力去,更好地享受生活,而不是被工作压垮。
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