最新!人社部新发布关于疫情期间劳动关系、复工复产的文件[2020]8号(附官网原文)

 

昨日人力资源社会保障部新发布(新发布,)了【关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定,劳动关系支持企业复...





昨日人力资源社会保障部新发布(新发布,)了【关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控,期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见】[2020]8号文件,今天我们一起来了解下文件。

文末左下角阅读原文,可直接进入人社部官网查阅政策原文

一、高度重视疫情对劳动关系,领域带来的新挑战(新挑战)

高度重视当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题,加强劳动关系风险,监测和研判,引导企业与职工共担责任共渡难关

明确三方机制的作用,在保企业、保就业、保稳定中,深入分析当前劳动关系形势,结合实际帮助企业制定复工,复产的措施,联合各方力量共同行动,加大对特殊时期企业劳动关系处理,的指导服务,确保劳动关系总体和谐稳定。

二、灵活处理疫情防控期间,的劳动用工问题

(一)鼓励协商解决复工前的,用工问题。对因受疫情影响职工不能,按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可,安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家办公;对不具备远程办公条件,的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

(二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施,灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要,紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全,的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急,生产任务,依法不受延长工作时间的,限制。

(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间,企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工,的劳动合同或退回被派遣劳动者。

对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要劝导职工及时返岗;对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

三、协商处理疫情防控期间,的工资待遇问题

(四)支持协商未返岗期间的,工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或,未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常,劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,与职工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关,规定发放生活费。

(五)支持困难企业协商工资,待遇。对受疫情影响导致,企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表,协商延期支付,帮助企业减轻资金周转,压力。

(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供,正常劳动的职工,要指导企业按正常,劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗,的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

四、采取多种措施减轻企业,负担

(七)帮助企业减少招聘成本。要加大线上招聘,服务工作力度,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力,价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担,政府保障任务企业,鼓励人力资源服务机构减免,费用提供招聘服务。

(八)合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员,的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好培训费补贴政策,对受疫情影响的企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或,线下职业培训的,可按规定纳入补贴类,培训范围。用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业,工会经费全额返还。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的,困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线,职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情,的积极性。

(九)提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工,在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能,培训和困难企业职工转岗培训,开放“中国职业培训在线”平台全部功能,免费提供培训教学资源。

五、统筹各方力量加大指导,服务力度

(十)加强劳动用工指导服务。引导受疫情影响导致生产经营,困难的企业,完善企业内部,协商民主机制,畅通与职工对话渠道,通过多种方式稳定,劳动关系和工作岗位。要引导企业关心,关爱职工健康,帮助解决职工实际困难,切实保障职工权益。要充分发挥行业协会积极,作用,通过减免租金等形式减轻企业经营负担,引导同行业或上下游,企业互帮互助,抱团取暖。

(十一)主动化解劳动关系矛盾。大力加强专业性劳动,争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广“互联网+调解仲裁”,切实提高争议处理效能。进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法,力度,依法查处违法行为。

(十二)做好表彰先进典型工作。

       为方便大家阅读,对文件中与hr工作相关较大的部分我们,做了浓缩整理与标注,更多政策细节阅读请点击文末左下角“阅读原文”

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疫情期间延后复工的工资怎么发?


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