自我领导者的7个特点(干货)

 

带头过有目的、有成就、有自我实现的生活!...





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作者:普里蒂·杜贝(Preeti Dubey)是STRIVE HIGH的创始人,心理学硕士、MBA、生物科学学士、ACTA认证培训师、合格EQ-2&360专家、美国心理协会会员。

享受生活和引领生活是,有区别的!生活是享受生活,提供的乐趣,而引领是跳上方向盘,朝着自己设定的目标前进,实现自己的梦想和抱负。简单地说,就是带头过有目的、有成就、有自我实现的生活!

在谷歌上搜索一下“领导力培训”,在不到半秒的时间里,会得到超过7500万个搜索结果,而搜索“领导力挑战”在半秒内会得到,大约3亿个搜索结果!这表明数以百万计的人每时每刻,都在感受到对“领导力”的兴趣的强烈程度,和挑战的严重性,以至于他们如此迫切地希望发展自己,的领导技能!但是,是什么让领导力成为,如此受人追捧的品质呢?

谁应该是领导者?

为什么?

要想成为领导者,你需要成为一家公司的,首席执行官、一名经理或一名政治家吗?令人惊讶的是,我总是被问到这个问题。很奇怪,对吧?然而,我最喜欢的回答,之一是沃伦·班尼斯(Warren Bennis)的一句话:“领导力是将愿景转化为,现实的能力。”它可以是你的个人愿景,你的团队的愿景,你的国家的愿景,无论是什么……

领导力不受一个人的职位、地位或成功的限制。任何渴望影响他人并,对社会、组织或个人领域产生积极影响的人,都可以成为领导者!

大多数人都有梦想、抱负和目标。只有领导者通过明确愿景,为挑战做好准备,在困难时期保持动力,并努力将其变为现实,从而实现这一目标。

领导他人或领导,正在向前迈进一步。每次你为了更好的,目的而影响他人,你就是一个领导者。领导力是关于激励他人释放他们的,潜力和个人力量,以实现更大的利益。它影响着那些致力于,共同目标或目的的人,并引导他们通过各种基于伦理的手段来,完成任务或到达目的地。领导者将他们的精力和追随者的精力引导,到一起完成某件事。

领导者将梦想变成现实,他们帮助企业提高他们,的底线,他们有能力将,失败转化为成功,这就是为什么领导力如此强大和受人,追捧的技能!

自我领导者

的七个特点

只有当个人有领导自己的经验时,他们才准备好领导别人。有效的领导从内部开始。在希望领导任何人之前,一个人需要成为,一名自我领导者。自我领导者了解自己,他们知道自己需要做什么,才能成功,它是影响自己和发展,执行所需的自我激励的过程。

自我领导者知道如何带领自己朝着,自己的目标前进,即使这需要冒险他们以前从未,去过的领域,这需要他们不具备的品质。他们是勇往直前的人,对胜利有着独特的热情,对成功有着极大的决心。

自我领导者通常表现出以下,特点:

1.与他们的梦想保持联系

你只能达到你梦想的高度!自我领导者不会回避远大,梦想。他们有很高的自我实现,水平。他们将自己的抱负清晰地,表达为可实现的目标的一小步,并不断努力实现这些目标。

“你能经历的最大的,冒险就是过你梦想中的生活。”

——奥普拉·温弗瑞

2.他们知道自己的目的

他们知道自己的能力,自己的热情,以及自己所拥有,的独特主张,为这个世界服务。因此,他们为自己创造了,一个引人注目的愿景,赋予他们更大的存在意义,将他们与比生命更伟大的,事业联系起来,并使他们感到成就感,和满足感。

“一个人知道自己,为什么而活,就可以忍受任何一种生活。”

——弗里德里希·尼采(Friedrich Nietzsche)

3、自我意识强,具有卓越的自我管理技能

他们意识到自己的长处和短处,他们的反应模式,他们的触发器&按钮,以及他们的情绪波动。

他们知道是什么点燃,了他们的热情,并驱使他们达到“最佳表现”。他们自己负责,控制局面,而不是受制于人。

他们意识到自己对,他人的影响。他们根据自己的职位、级别、年龄、资历、关系等认识到自己,拥有的权力,并有效地利用自己的,权力来实现自己的目标。换句话说,他们知道自己的牌,而且打得很好!

“如果你了解自己的感受,你就能很好地把握如何与他人,互动和表演。”…。所以,第一个出发点之一是,‘我的内心是怎么回事’?“

——查克·沃尔夫(Chuck Wolfe)

4.做一个现实的评估

他们对局势进行了现实的评估。最好的情况或最坏的,情况不会损害他们的判断力。他们的表现也不会因为过度自信和准备,不足而受到抑制。他们知道自己的局限性,并不断努力克服这些局限。

“对我来说,做生意不是穿西装,或取悦股东。这是关于忠于自己,忠于自己的想法,专注于本质。“

——理查德·布兰森(Richard Branson)

5.勇于承担责任

自我领导者不会因为不能做事情而责怪环境。他们对自己的行为负责,并对自己的处境负责。他们把逆境变成可能,为成功创造必要的环境。

“成功就是从一个失败走向,另一个失败,而不失去热情。”

——温斯顿·丘吉尔(Winston Churchill)

6.挑战现状

他们对成长有着永不满足的渴望。他们不会或陷入“这就是我做事的方式”的陈词滥调。相反,他们不断地反思、评估、挑战和发展自己。

他们知道学习是一个终生,的过程。他们不怕冒险未知的领域;他们知道,每次你走出你的舒适区,你就会成长一点。

“有些人想要它发生,有些人希望它会发生,另一些人让它发生。”

——迈克尔·乔丹

7.他们的影响力不断扩大

“伟大的领导者几乎都是,伟大的简化者,他们能够打破争论、辩论和疑惑,提供一个人人都能理解,的解决方案。”

——科林·鲍威尔(Colin Powell)

总结

自我领导“是个人利用自我导向和,自我激励,以被认为是成功结果,所必需的方式行事的过程”(Houghton and Neck,2002)。做一名自我领导者需要极大,的自信、自立、乐观和热情。

任何有动力发展自己的人,都可以成为领导者!自我领导是一种能力,是可以培养的。它不仅仅是自律,它是一套明确的个人,改进策略,需要实践自我影响、自我调节、自我控制、自我管理、内在动机、社会认知和认知心理。特定的情商和认知策略可以用来发展推动个人表现和,发展所必需的自我影响。

"人类的大脑有着,巨大的潜力,没有充分利用它,过着低于你应得的生活是,没有意义的!”

——普里蒂·杜贝(Preeti Dubey)

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