疫情笼罩下的中国企业，这些难题你找到答案了吗？收稻智客公益问答
解答疫情下的企业“人财法”问题，为大家“排忧解难”...
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今天是管理思想自我升维第220天！
企业有难题，智客有答案。
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随着延迟复工假期的结束，大多数城市已经正式复工，大小企业也开始了，日常工作。
对于疫情和复工，企业和员工都，有关心的问题。这种情况下，收稻智客平台开发了公益问答平台，诚邀全平台五万名智客和全国各行业人才一起参与，解答疫情下的企业“人财法”问题，为大家“排忧解难”。
提问
Qustions
&
解答
Answers
Q
企业难题：
上班途中被感染新型肺炎，算工伤吗？”
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智客回答：
首先看什么是工伤，原则上，工伤的判定标准应该是，在工作时间、工作场所因工作原因受到，的伤害属于工伤。
所以如果是医务工作者，在从事防治疫情的过程中感染，新型肺炎的话，那么是属于工伤的。
而非医护工作者感染新型肺炎，的话，首先感染场所并不能确定，可能是买菜的路上，也有可能是身边，存在疫情患者，难以确定具体的感染地点，难以认定一定是上下班的路途之中，受到了感染。
关于上下班途中，的工伤认定，可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
而疫情感染并不在其中，因此综合来看，上班途中感染新型肺炎并不，属于工伤。
A
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Q
企业难题：
疫情期间单位必须，提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
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智客回答：
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业，标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照，使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必，须要提供的劳动防护用品。 所以员工不能以单位不，提供口罩为由，拒绝上班。
A
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Q
企业难题：
因“封城”“停运”等原因无法返岗的员工，企业应该如何管理？
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智客回答：
因“封城”“停运”等原因无法按时返回岗位，上班的员工。用人单位经与员工协商，一致的，可以提前安排休带薪年假、加班倒休或预借探亲假等。
如果员工无法返岗的时间，较长，已经超出应休年假，或倒休假期的，经征求员工意见的，可以安排员工停工待岗。
待岗期间，建议用人单位按照内部规章制度及本地区相关，法律规定支付相应生活费用。待岗期间，企业应当按照的生活费，各省自治权，直辖市自省规定。
A
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Q
企业难题：
员工居家办公算不算“复工”？
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智客回答：
鉴于当前疫情防控的，严峻形势和任务，结合疫情对经济发展构成的，重大挑战，相关部门宜做出，否定的解释，即“复工”不包括部分复工，也不包括居家或网上办公。
换言之，政策中规定的“不复工”，不宜对确属必要的部分复工比如，企业的人事、财务等工作进行，一刀切的限制，也不宜对居家或，网上办公作为复工对待。
当然进行这样解释的同时，应对“部分复工”的范围以“不引发人员集聚”为标准作出必要的界定，并将“部分复工”以居家或网上办公，方式进行作为原则做出规定。
A
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对于疫情和复工，企业和员工都，有关心的问题。这种情况下，收稻智客平台开发了公益问答平台，诚邀全平台五万名智客和全国各行业人才一起参与，解答疫情下的企业“人财法”问题，为大家“排忧解难”。
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企业难题：
上班途中被感染新型肺炎，算工伤吗？”
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智客回答：
首先看什么是工伤，原则上，工伤的判定标准应该是，在工作时间、工作场所因工作原因受到，的伤害属于工伤。
所以如果是医务工作者，在从事防治疫情的过程中感染，新型肺炎的话，那么是属于工伤的。
而非医护工作者感染新型肺炎，的话，首先感染场所并不能确定，可能是买菜的路上，也有可能是身边，存在疫情患者，难以确定具体的感染地点，难以认定一定是上下班的路途之中，受到了感染。
关于上下班途中，的工伤认定，可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
而疫情感染并不在其中，因此综合来看，上班途中感染新型肺炎并不，属于工伤。
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企业难题：
疫情期间单位必须，提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
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智客回答：
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业，标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照，使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必，须要提供的劳动防护用品。 所以员工不能以单位不，提供口罩为由，拒绝上班。
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企业难题：
因“封城”“停运”等原因无法返岗的员工，企业应该如何管理？
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智客回答：
因“封城”“停运”等原因无法按时返回岗位，上班的员工。用人单位经与员工协商，一致的，可以提前安排休带薪年假、加班倒休或预借探亲假等。
如果员工无法返岗的时间，较长，已经超出应休年假，或倒休假期的，经征求员工意见的，可以安排员工停工待岗。
待岗期间，建议用人单位按照内部规章制度及本地区相关，法律规定支付相应生活费用。待岗期间，企业应当按照的生活费，各省自治权，直辖市自省规定。
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Q
企业难题：
员工居家办公算不算“复工”？
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智客回答：
鉴于当前疫情防控的，严峻形势和任务，结合疫情对经济发展构成的，重大挑战，相关部门宜做出，否定的解释，即“复工”不包括部分复工，也不包括居家或网上办公。
换言之，政策中规定的“不复工”，不宜对确属必要的部分复工比如，企业的人事、财务等工作进行，一刀切的限制，也不宜对居家或，网上办公作为复工对待。
当然进行这样解释的同时，应对“部分复工”的范围以“不引发人员集聚”为标准作出必要的界定，并将“部分复工”以居家或网上办公，方式进行作为原则做出规定。
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