申请减薪的联名信,他撕了

 



2月10日,全国大部分地区迎来复工,复产。据国家发改委消息,目前除湖北省外,全国其他30个省份均已部署安排,企业复工复产。然而面对依旧不能掉以轻心的,疫情形势,复工后的企业也,会面临着不同的难题,尤其是很多餐饮、旅游等服务业企业,更是面临较大的困境。



部分餐饮企业为,响应国家号召,宁愿减少利润,不为聚众提供场所(来源:网络)

在企业利润下滑之际,很多企业的员工甚至通过,申请减薪,主动为自己的企业分忧。就在复工前一天,安徽一家餐饮企业的老板,就因“硬核”拒绝员工降薪走红。这位手撕员工“减薪”联名信,并硬核表态“宁亏5亿、卖房卖车,也要让1.6万员工有饭吃、有班上”的董事长,成为非常时期的餐饮业“网络红人”。



利润下滑,安徽一餐饮企业老板拒绝员工申请,减薪的要求,手撕联名信(来源:老乡鸡企业公号)

在一般的雇佣关系中,企业往往是强势地位,员工是弱势群体。但在这则新闻中,我们首先看到的是员工,主动为自己的企业减轻负担,愿意和企业一起共赴,时艰的无私与担当。员工对企业注入情感,相信企业的命运和自己的未来,是一体的,这是一种理性的认知,是建筑于社会(于,社会)经济发展规律之上的。





网传木屋烧烤企业的员工,申请拿“城市最低工资”的请愿书(来源:网络)

员工心忧企业,同样,企业更加应该保护自己员工,的权益。“硬核”拒绝减薪的企业家,不仅是照顾员工的生计,也是企业形象与责任感的,一次极好的展示。特殊时期的员工安置考验的不仅是,企业家们的担当,还有智慧与能力。有没有站在员工的,角度思考,能不能设身处地地帮助,员工解决困难,成为疫情当前社会,责任的试金石。

前不久,一些受疫情影响不能复工的餐饮,企业发布声明,自己旗下的员工可以暂时流动到外送,企业解决复工问题。这一举措不仅保护了受停业影响,的员工的权益,也缓解了人员缺乏,的其他企业的用工紧张。



盒马、云海肴、青年餐厅三家企业,间的雇佣合作,保障疫情下员工,的基本权益(来源:盒马公司微博)

保持中国经济平稳运行也是抗击,疫情这场战役里的重要一役。针对目前企业面临的压力,和风险,国家也在积极,制定应对措施。国务院日前召开会议,决定“对运输防控重点,物资和提供公共交通、生活服务、邮政快递收入免征增值税”。许多和我们息息相关的,食品、养殖、快递等行业因此受益。

2月2日,江苏苏州率先出台支持,中小企业共渡难关的十条政策意见。随后,北京、上海、广东、安徽、福建等地先后因地制宜出台,帮扶政策,缓解企业复产困难。随着“复工复产”的持续推进,这个地图还会逐渐扩展。

同时,也要看到的现实是,“手撕联名信”固然显得豪气干云,但困难是客观存在的,有很多企业都正当面临。在这个当口,除了员工与企业的不,离不弃,各项政策扶持,必须持续发力、落到实处。

中国经济的体量巨大,有着充足的韧性,韧性不是自然而然的,它需要通过让个体、企业真切感知的,政策来维系。

文字:宗小宁

图片:网络

责编:王子墨

编辑:宗小宁


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