疫情期间,11个企业用工核心文本免费领取(附音频解读)
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疫情期间,律师如何更好帮助企业降低,用工风险呢?
法天使邀请劳动法讲习所创始人主任王勇律师,从企业用工风控的角度给大家提供11个当前企业亟需的常用核心文本。
文本(附音频解读)可免费领取,包括以下内容——
核心工具
应用情形
风控价值
《待岗协议》
疫情期间,无法正常生产经营
如何明确待岗期限,生活费、福利及劳资双方,权利义务等。如何降低员工待岗期风险?
《业务外包合同》
疫情期间,部分岗位员工无法及时返岗
企业为正常运转,如何将部分业务进行,外包处理?
《调岗调薪通知书》
员工患病或者疑似隔离
待医疗期满且员工解除隔离痊愈后,如员工仍不复工,企业如何启动单方调岗权?
《加班申请确认单》
在放假期间或延长,假期期间,企业经营需要加班
如何规范加班的统计?
《带薪年假核定确认单》
因员工原因无法返岗,或企业要求员工自行隔离的情况
如何协商抵扣相应年休?
《工伤赔偿协议》
人社部函[2020]11号新规
如何认定特殊时期工伤?
如何签订工伤赔偿?
《病情复查通知书》
疫情期间,员工病假虚假
如何对员工进行病情复查,固定证据?
《终止劳动合同通知书》
人社厅明电[2020]5号新规,疫情期间,合同顺延
如何在顺延期期满后,进行合同终止操作?
《解除劳动合同通知书》
疫情期间,出现除劳动合同法40条、41条解除情形
如何单方解除?
《解除劳动合同协议书》
因疫情影响,企业经营困难,或员工患病、隔离
如何协商解除并签订解除劳动合同协议书,实现企业以较低风险,降低非常时期的用工成本?
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专家介绍
王勇律师
洪文律师事务所主任
劳动法讲习所创始人
天津律协六届劳动法专业委员会主任
全国律师协会劳动法专业委员会委员
兼职仲裁员
澳洲弗林大学(Flinders University)硕士
“五一劳动奖章”获得者
点睛网、北大法宝、律客、智元、抱柱
特邀劳动法讲师
为全国超过12000名律师
进行劳动法专业指导培训
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编辑|陶乐夏
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