高校暂停现场招聘，HR该如何面对这个最难招聘季？
疫情之下，hr的招聘策略面临，较大的调整和挑战。...
2020年的春节，一场新型冠状病毒感染的肺炎，疫情席卷全国。
受疫情影响，官方将2020年春节假期，延长至2月2日，全国各地也相继发出延迟，复工、延迟开学等相关通知。
此次疫情对经济的，预期产生了极大的影响，标准普尔“初步预估”新型肺炎可能令中国gdp，减少1.2个百分点，旅游、交通、娱乐、零售、餐饮等服务行业将，受到巨大的影响。
同时，随着疫情的不断扩大，人力资源社会保障部、教育部、国家卫生健康委等，五部委印发前不久发出通知，要求暂停各类高校毕业生，就业现场招聘活动，或将迎来最难的“金山银四”。
疫情下企业招聘的核心挑战
北森根据多年对招聘大数据市场分析得出，疫情对今年的招聘，市场的影响主要表现在：需求端岗位数减少、招聘计划延迟、招聘方式转向远程。
从供给端来看：就业人口同比下滑、毕业生数量增加、因为疫情导致的求职，心态和职业观的变化。
对于企业尤其是一线，招聘的hr来说，最大的挑战在于从企业经营角度，迅速调整策略，尤其是零售、餐饮、旅游等受到冲击，较大的行业。
而聚焦到招聘业务本身，HR尤其要注意以下问题：1、因为求职人数的减少必然带来资源，获取难度增加；
2、因为远程招聘带来的，人才筛选评价形式变化后，人才甄选的有效性，要如何保证；
3、候选人、HR、面试官的协同形式变化对招聘，效率的影响；
4、数字化招聘管控如何持续，推进；
5、如何在无接触招聘，下保障候选人体验、温度关怀和求职指导等。
另外，专家表示，由于新冠肺炎导致各，大院校学生放假时间拉长，返校时间推后，而疫情影响也必将导致各种面对面，的校招活动、群面、小组面试等很难，按原计划执行，因此校招短期内也会，成为企业招聘的一大痛点。
北森No FTF无接触招聘解决方案
为了帮助企业在当前形势下招聘业务的顺利开展，在不面见候选人的情况下，做好企业招聘，北森招聘运营平台，快速推出了no Face to face无接触，招聘解决方案，用科技助力企业共抗疫情。No-FTF（No Face to Face）招聘解决方案是北森基于，ats saas服务及paas生态，服务，专门为企业应对疫情打造的一体化，在线招聘办公方案。
在无需面对面的情况，下即可完成招聘推广、宣讲、人才获取、筛选、测评、考试、视频/AI面试、评价、聘用、报到等全招聘流程，实现招聘网络办，公和数据智能化驱动，远离病毒工作。
北森招聘运营平台基于招聘，全场景、全角色的“无接触招聘”解决方案，为解决企业招聘困境，带来四只“疫苗”，这也是北森为疫情肆虐下为企业，招聘开出的药方。
1、得：互联互通自主运营
人脉裂变：企业内推平台，充分挖掘员工人脉，新版内外推助力，盘活外部人才，双重合力构建企业推荐，体系，推动企业推荐运营；与此同时，内部招聘平台助力企业员工，内部活水，打造以内招平台为中心的多，角色协同体系，使员工人尽其才。
品牌吸引：为企业打造量身定制的招聘官网，及微官网，使候选人足不出户，企业信息尽览。同时北森提供的企业专属，招聘运营服务，花样吸引候选人投递。
存量挖掘：简历AI标签、岗位职能推荐，人才库高效管理，智能激活等多种盘活企业人才库使，企业的人才库“变废为宝”。
2、选：智能优选，智能匹配
智能自动化：北森招聘运营平台智能，自动化筛选，为企业设置专属的招聘全场景，的自动执行条件，海量简历快速筛选，高效协同，省时省力。
招测一体化：北森测评与招聘结合，AI智能助力，基于岗位人才标准，和测评结果，全面评估候选人综合实力，快速获取候选人的岗位，匹配结果，高效筛选。
3、见：科技工具、AI 面试
视频科技工具：北森招聘运营平台打破，空间局限，即开即面，覆盖面试场景丰富，自由选择，同时支持技术类面试，远程考察编程能力，北森在疫情期间为企业，提供远程视频面试免费服务，通过稳定的技术和优良，服务陪企业共度时艰。
AI 面试：面对海量候选人筛选，AI面试无需面试官参与，基于强大技术架构和模型，实现千人千面，的个性化面试，自主帮助企业高效精准，考察候选人。
4、达：数据驱动、线上协同
招聘全场景数据驱动：北森招聘数据基于线上应用，全流程，通过报表和数据看板，等形式多维度数据统计，实现招聘管理的可视化、可量化、精准化。使各个招聘角色足不出户，洞察招聘全局。
入职管理系统：向前对接招聘管理，向后对接入职关怀，全面覆盖从offer管理到入职管理，的整个流程，便捷的操作，高效的管理，帮助企业在特殊时期，的人才获取中抢占先机。
招聘机器人:北森ai智能招聘机器人将，ai和招聘业务充分结合，借助人工智能代替hr处理，基本事务，引导候选人利用ai机器人自主的获取，关注的信息，提高沟通效能，促进hr和候选人之间的，高效协同。
值得一提的是，北森现已联合，生态合作伙伴，面向全体用户推出免费视频面试和，ai面试服务，与企业同心携手，共度时艰。
事实上，春节过后，已有数十家企业用户迅速应用，北森no FTF招聘解决方案，正常启动和运转招聘业务。
No FTF 客户故事
某大型连锁企业采用线上无接触招聘模式，完成线上筛选、视频面试、远程入职等，为帮助其快捷办理，远程入职，北森在4天内快速迭代，满足客户在offer模板中增加候选人，信息控件的需求，提升了入职协同与，办理效率。
纵使疫情突袭，企业运营还要继续，人才招聘人才，储备已然先行。北森No ftf无接触招聘解决方案和免费服务助力，企业敏捷应对当下，长远考虑未来，快速调整策略，用新技术新思路迎接挑战，与您一起，打好招聘这场攻坚之战！
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