为什么我最终决定放弃阿里P7的Offer？

入职大厂不仅，需要技术实力，还需要一点点运气和策略。...



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今天和大家分享一下我在 2019 年年末到 2020 年年初去阿里求职，这段经历(段经历)，希望对面试阿里的朋友有一点，启发和帮助。

先来交待一下背景：我是 C/C++ 出身，2017 年去携程旅行网，后开始接触 Java 开发，2018 年年底与朋友一起合伙创业做，金融交易系统，交易系统除了行情服务使用，的是 C++，其他都是 Java 服务。

这里需要说明一下，我这里并不是从 C++ 转行至 Java 开发，实际上我是 C++ 和 Java 都比较熟悉，选择哪门语言是根据业务，和开发需要，也就是说是业务，选择了语言，而不是因为语言，选择了业务。

看过《倚天屠龙记》的读者应该知道九阳神功，C++ 对于我的技术修炼来说，就像九阳神功对于张无忌(张，无忌)一样。

我们小团队产品于 2019 年 7 月份正式上线，7 月～12 月初做了一版大的重构，到了 12 月份公司比较清闲，所以我就更新下简历，看看外面的机会。这是背景。

众所周知，阿里主要以 Java 为主，因此我投递的职位是 Java 高级/资深开发。我当时是在 Boss 直聘 App 上看到的职位，下图是当时的，职位招聘信息：

如何选择招聘平台

这里简单聊一下我对 IT 人员求职常见的几个求职，平台的看法，常见的面向 IT 求职人员的平台有拉勾网、猎聘网、Boss 直聘、100offer 等。

我一般只在拉勾网、猎聘网、Boss 直聘这三个平台寻找意向职位，和投递简历，早些年还有大街网和，内推网，但是这些年这两个平台因为自身的，原因都没落了。

所有，我之前都是优，先在拉勾网上求职，并且对拉勾网的体验，也很满意，而对猎聘网和 Boss 直聘满意度一般。

猎聘网上有许多猎头看你，更新了简历会主动联系你，帮你推荐职位。但是这种模式有好的，地方也有不好的地方。

好的地方是，由于是猎头内推的，所以招聘和面试进度和效率一般比自己直接，投递某家公司要高，而且有些公司一些内部，不公开的职位，你也可以通过猎头，的内推获得面试、入职机会。

但是，猎头推荐也会存在一些，不好的地方，如果你入职成功了，猎头能从公司拿到，一笔不菲的推荐费。

因此一些猎头为了，促成求职者成功入职，会编造一些谎话，对求职者或者公司隐瞒一些，真实情况，等面试者面试时或者入职后才，发现一些坑。

另外，还有一些素质非常，低下的猎头，这大大降低了求职者的，面试体验。

再来说说 Boss 直聘平台吧。Boss 直聘最初的宣传的，特点是老板亲自招人，但我个人觉得，这种做法基本行不通，小公司还好一点，大公司基本上不可能有多少，老板或者 XX 总亲自招人，都是交给人事部门。

因此最初 Boss 直聘给我的感觉就是，这个平台上要么都是，一些小公司尤其是一些创业公司，要么就是一些，不靠谱的公司。

我并不是要黑这个平台，我前几年通过这个平台，求职时，面试了几家后发现都是一些连办公室，都不固定的"不靠谱”的招聘团队。

拉勾网相对来说，我的印象就比较好了，因为我的前几份工作，都是通过拉勾网找到的。

但是，这次拉勾让我的体验，就不太好了，因为投递的大多数职位，都没有任何回应，投递的大多数职位永远是，处于对方公司已经接收的状态，再也没有下文了，当然，这不是拉勾网的问题，可能是招聘方公司(方公司)，本身的问题。

但是有一点我不明白的，为啥差不多的职位，在 Boss 直聘上投递后无论成，与不成，很快就有对方公司的，回应呢？这样也节约了求职者，大量期待和等待的时间。

所以，早些年我觉得拉勾网，靠谱一些，Boss 直聘不靠谱，现在的印象恰恰反过来了。

这里说一点自己对这，三个招聘平台的使用感受，一家之言也不一定对，仅作读者朋友在投递简历，选平台时一个参考吧。

回到面试阿里这个职位的，主线上来。我面试的是阿里巴巴，的蚂蚁金服团队，我人在上海，阿里巴巴的支付宝，国际支付业务，工作地点是在上海靠近世纪大道或者，商城路的支付宝大楼（近上海浦东八佰伴商圈）。

其实，我一直也在商城路，地铁站附近，这次面试发现原来阿里的支付宝，大楼也在这里！面试过程中注意策略

我求职的阿里的 Java 技术岗位一共有三轮，技术面试和一轮 HR 面试，实际上 HR 面试了两次，下文会详细的讲。

因为这段时间(段时间)面试，了很多大厂，有一些拿到了 offer，有一些因为一些原因，没有拿到。

因此我个人觉得，对于像求职 BATM 这样的大厂或者字节跳动、拼多多这样的独角兽公司，最后能否拿到 offer 一部分取决于你的个人，技术水平和工作经验，另外一部分取决于，你的运气，还有一部分取决于你面试，时的策略和技巧，策略和技巧下文我会举一个，具体的例子。

个人的技术水平和工作，经验这一块不必多说，来说说为啥有一定的，运气成分呢？

举两个例子吧：

第一个例子：我这次面试了腾讯，前面三轮技术面试已，经过了，第三面是主管面试，但是招聘方却要把第四轮高管面试安排，在几个星期之后。

对于大多数人来说，其实是没有这个时间成，本来等待的，尤其是你手上已经有，了几个 offer，它们可能在催你，入职的情况下。

所以，腾讯的面试，你不能接受，等待这么长时间，或者即使你能接受，但是不能保证最终一定，能拿到 offer，就不得不选择放弃。

其实之前也听一位已经在腾讯，入职的朋友说，大厂的社招面试周期，可能真的有点长，有可能需要反复来回跑，因此要求职者自己权衡，成本。

第二个例子：是我面试阿里。其实在我这次求职阿里之前的一个多星期前投递，了阿里的另外一个职位，然后没过多久的一个晚上，大约七点左右进行，了一次电话面试。

阿里通常第一轮面试，是电话面试，这次电话面试只能用"哑巴吃黄莲有苦难言"来形容。

那天晚上，按照约定好的时间，我们开始了电话面试。聊了一个多小时，快结束了，我就问面试官，既然是 Java 职位的面试，为啥你不问一点 Java 相关的基础知识呢？

面试官说，这些东西都是可以提前在网上寻找面经，准备甚至背诵下来的，所以他面试的一贯做法，是从来不问 Java 相关的基础知识，只和面试者聊之前做，过的项目。

好吧，我竟然无言以对。末了，面试官问我，你还有啥想问我的？我就直接说，那我这次面试到底，是过了还是没过？

面试官就直接说：你和我聊的并不是，我想要的，我从你说的项目中，也看不到任何符合我们要求的经验，所以面试当然没过。

其实我当时心里是很，不满的，为什么呢？因为我项目的工作所，对应的业务，面试官并不了解，我就给面试官解释，尤其是涉及到一些结构图，和流程图时，由于是电话面试，电话里面根本说不清楚。

也就是说，第一面试官不了解你，的业务，但是他觉得他通过你的，描述懂了，第二一些特定的内容电话里面，描述不清楚，再加上面试官不问相关的 Java 技术，因此最终给面试官留下的，印象是你"一无是处"，没有任何可取之处，因此失败了。

但是大多数求职者应该和我的开始的，心态是一样的，面试大厂不自信导致，底气不足，不会去反驳或者回击面试官，的一些不合理的要求。

我举这个例子想说的就是面试大厂，中的运气成分，很多时候，并不是你不行，而是面试过程中，面试官的个人特质和喜好或者沟通，中信息不对称，最终让你没有通过面试，的机会。

因此，对于这种情况，我们需要做好两点：

• 自信一点，调整心态，虽然我们可能很想进眼前，这个大厂，但是不是非要进这个，大厂不可，对于不合理的对待要，直接反击，据理力争。
• 讲究沟通策略。

因此在后面的阿里，其他部门的面试时，面试开始前，我就委婉的和面试官，说了自己的一些建议：既然是电话面试，那么面试官提问时就不要提一些电话中不太，方便或者不容易描述的问题，例如描述项目，结构或者流程。

如果面试官之前没做过，应聘者的项目的业务，就不要深问这些业务细节，因为可能三言两语，说不清楚；如果面试官实在想知道，咱们可以约着现场聊，当面沟通很多事情就容易，说清楚了。第一轮技术面试

有了这个共识后，我和面试官开始了第一轮，电话面试。第一轮面试的时间，是某天上午九点，电话面试。

面试官简单的了解了，一下我之前做的业务，在后来的交流中我才知道面试官，在去阿里之前也是在交易所做金融交易系统的，因此他知道我做的项，目的重难点。

接下来就问了我一些 Java 的基础知识，我面试后做了一下，总结和记录，贴出来给大家看下：

• Java 的 Object 类有哪些常用的方法？
• 哪些场景下，子类需要重写 equals 方法和 hashCode 方法？
• 描述下 HashMap get 方法的主要执行，逻辑和流程。
• Java 异常，什么是 checked Exception 和 unchecked Exception，举几个具体的例子；是否研究过 Spring Boot 中的异常。
• ConcurrentHashMap 的特性和实现原理。
• 什么是分库分表，以及分库分表的具体方法，和使用场景。
• 数据库事务的 ACID。
• 什么是分布式锁以，及其实现原理和使用场景。
• 幂等性问题。

这里需要说一下，上面的面试题其实，都很基础，尤其是涉及到 Java 本身的。

如果你是从事 Java 开发的，但是只局限于应付，公司的业务代码，从来没有主动去研读一下 JDK 的一些常用类库，无论从应付面试来说，还是就你的 Java 技术栈的提高乃至技术职业生涯，都是不好的，希望从事 Java 开发的读者要意识到，这一点。

网络上有很多类似于 Java 面试高频知识点总结，的帖子和课程，我个人觉得这些课程你可以用，它作为大纲，但是千万不能只达到，这些大纲要求的深度。

作为 Java 开发者，JDK 的源码，尤其是常用的 Java 类的源码还是，建议认真阅读一下。

第一轮技术面试结束后，我就问面试官是否通过了。面试官告诉我通过了，然后我问他下一轮，的的面试会安排在什么时候。

我当时告诉他希望他们，尽快安排，已经有其他的公司在催，我入职了。面试官说去沟通一下。

于是当天下午大概一两点，左右，一面面试官问我，晚上是否有时间，给我安排第二轮技术面试，于是约了当天晚上七点。第二轮技术面试

第二轮技术面试是主管面试。原来约了晚上七点，我到了之后一面，的面试官接待了我，并告知我他们，主管临时有点急事，能不能把时间改到九点，或者再约。

我当时想来了就来了，就不单独约时间了。于是在这之前和一面的面试官，又聊了一下，一面的面试官人很 nice，我们聊了很多东西。

通过聊天得知原来一面的面试官之前在某，交易所做交易系统，然后我们聊到了"清算"系统，他告诉我我面试的这个岗位也会参与，清算业务的开发，但是这里的清算与，交易所里面的清算不太一样，交易所的清算系统，更复杂一些。

然后他和我说了，一下后面面试的一些注意事项，告诉我二面面试官也熟悉，对交易系统那一套，知道其中业务特点和技术，重难点，但是后面的三面没有，这方面的经验（三面是整个大，的部门的领导），所以我一定要把我之前做，的交易系统的重难点突出来，否则很可能被 pass 掉。

最后又和我讲了一下阿里的薪酬结构，和期权的一些事情，以及 HR 面试和其他公司的 HR 面试不太一样，要我认真严肃对待。

大约到了晚上九点，二面面试官终于来了。先和我介绍了一下他们所，做的东西，他们是做跨境，支付和结算的，通俗的说就是用户在 A 国家购买某个东西，这个东西是 B 国家的某电商出售的，整个流程下来如何针对不同国家的货币，汇率把钱从 A 国家用户账户划到 B 国家电商的账户里面去。

这里有个难点就是 A 国家的用户购买某产品时当时，的汇率是 t1，但是结算时可能汇率变成 t2，如何保证 A 用户购买时的实际，确认支付额与 B 国家电商用户确认，出售额一致。

大致就是这样一个场景，面试官让我描述，这样一套流程下来，如何设计这样一套系统，一共有几个子系统，汇率会变，如何保证用户和，商家的利益等等，以及结算频次如何控制。

在和面试官讨论中我给出了，自己的设计方案，当然开始的答案并不完美，后来面试官会不断给，你提出新的问题，以考察你的设计能力。正常的面试结束后，面试官就我之前的项目，聊了一下自己的看法。

据他所说，他来阿里之前在摩根斯坦利做了十多年，的金融系统开发，再后来来阿里负责支付宝中的蚂蚁森，林和股票看盘那一块，后来调到阿里国际，支付业务团队来。

聊了大概一个多小时后，结束了面试，我离开时，发现外面的沙发上还有，一个人等待面试，汗，竞争压力真大。

第二天早上，我通过一面面试官帮，我打听二面面试结果，大概中午的时候，二面面试官加我微信，说面试通过了，但是三面面试官，也就是他们大部门的 Leader 在深圳出差，问我是否方便视频面试，我说可以，于是就约定了第二天，晚上七点的视频面试。第三轮技术面试

前一天三面的面试官给我打了个电话，然后加了我微信。第二天晚上七点，面试官准时微信视频我，打开后发现是一个胡子没刮，的中年大叔，"大叔”在阳台上坐，在笔记本电脑前面，然后面试就正式开始了。

先让我做个自我介绍，然后就和我聊起，之前的项目，在我介绍项目的过程中，时而问一些 Java 细节的东西，如多线程同步用，了哪些对象，如何编码的，时而问一下框架或者架构，方面的，例如如何做热备、是否使用了分布式服务，分布式服务中多个服务之间数据，如何保持一致，系统支持的最大 QPS，缓存问题、数据库的压力问题等等。

三面的技术面试并不容易，一般来说，不同公司因为业务形态，采用的技术方案不尽相同，但是不少面试官并不认同面试者，公司所采用的技术方案，所以需要面试者详细的、认真的给出合理的解释。

如果你对你负责的系统背后，的技术方案从没进行认真的思考和反思，很容易被面试官几次，连续追问弄的措手不及，或者落入面试官设置的技术，圈套中。

这类面试我给，读者的建议是，无论你是公司某个，项目的负责人，还是你只是参与某，个项目只负责其中一部分，不仅要想办法了解整个，系统的结构设计，多反思你现在的结构设计，还要对关键的细节，核心也要非常熟悉，把你所在的项目的一些，关键细节搞清楚，千万不要只局限于自己的"一亩三分地"。第四轮 HR 面试

第二天早上，一面的面试官告诉我第三轮，技术面试已经通过了，接下来就是 HR 面试了，但是阿里的 HR 面试与一般的人事面试，不太一样。

HR 在阿里有点像军团的"政委"，同时告诉我，阿里的薪资待遇现金，部分不会给太多，更多的是期权，而且这些期权公司，内部是明码标价的，在离职时公司会，以制定的价格去回购。

当天，一个自称阿里的 HR 主管的女性给我打电话，与我约了下一轮，的人事面试，具体日期记不得了，是后面几天的某个上午 10 点。

那天的 10 点，对方如约打来电话。在我以往的经历中，我觉得既然前面，技术面试过了，到了 HR 面试时应该是简单的了解一下，面试者的情况，然后就开始谈薪资了。

然而事实并不是这样，这个 HR 先让我做了一下自我介绍，然后让我描述一下每，段工作经历分别做了什么、每段工作(段工作)经历时，长和离职原因，还问了我诸如我工作中最受挫的事情以及，最大的挑战的事情是什么，以及我的一些思想观念，和价值观念。唉，感觉真的就像"政审"。

聊了快一个多小时，我的心一直是绷着的，额头都出汗了。那天我的媳妇，也在旁边旁听，我面试了一个多小时，她跟着紧张了一个多小时。

面试最后，同样的惯例，这个 HR 问我有什么想问的，我当时脑子一发热，问了一句套话：您觉得在 IT 公司，HR 应该扮演什么样的角色？

唉，就是这个问题差点，让我"万劫不复”了。这个 HR 显然很老道，并没有直接回答我的问题，而是反问我怎么看待 HR 工作职责的，我当时说，人力资源部门应该为职能部门，做好后勤工作。

面试官听我这么说，立刻表示反对，开始给我说阿里的 HR 如何如何，作用如何如何，接着我就脑袋嗡嗡的又听，了她说了一会儿。最终我们结束了这次的，面试。

面试过程中，其实我一直以为会，和我谈薪资待遇，然后从开始到，结束并没有谈到，因为不确定我是否，过了这个面试， 也没有去问。第五轮 HR 面试

第二天早上，我再次接到这个 HR 的电话，告知我所有的，面试都通过了，接下来和我谈下薪资待遇。

经过他们的综合考察，和评定，给我的职级是 P7（技术专家），给我价值 80 W的期权，分三年拿完，第一年给 25%，第二年再给 25%，第三年给 50%，但是现金部分最多，只能给到 32k（月薪），保底薪资是 14 薪。

于是我问她，我少要点期权，月薪能否加一点，她说做不到；然后我又问她每股，期权如果离职，公司的回收价格，是明确的吗？

她也说不明确。于是，我又和她说，我说你这个薪资水，平和我上上家的待遇差不多。

她也不接我的话茬，说这是公司的规定，况且你来阿里也不是，为了钱。我竟然无言以对。

后来，我就说我拿，了某独角兽公司的 offer，人家年薪都给，到了七十多万，你这比人家低的太多了，她又说，这家公司给的薪水本来就比市场平均，水平要高很多。

谈到这里，我其实已经没多少耐心继续，谈下去了。我朝思暮想，诚惶诚恐想进的阿里，给出的待遇竟然如此。

唉，大家出来工作，不是为了钱，为了啥？而且整个面试的过程，也是比较磨人的，最终给出的薪资，水平毫无诚意。

此时，我实在不想继续谈下去了，于是我对她说，要不这样吧，我考虑一天，明天这个时候给你打电话，告诉你结果，她说可以，并说第二天会打给我。最终结果

当天我问了一下我从携程离职去阿里蚂蚁金服的同事，我却发现，他从携程离职去阿里竟然三个月都没，待到就离开了。

当然，这可能也有他自身的原因。但是他和我描述的是，阿里的文化并不太 **。

综合考虑下来，最终我还是决定放弃，阿里的 offer。第二天当那个 HR 打来电话时，我直接开门见山的说，我选择放弃这个 offer，她听了之后说，了一句尊重我的选择，然后简单的寒暄了，几句就挂了电话。我的感悟

我这个人，非科班出身，我深知有一份大厂工作，经验的重要性。所以自毕业以来，一直想着有一天能去 BAT 其中之一工作，然而造化弄人，总因为这样那样的原因，一直未能得偿所愿。

在 2019 年整整一年，创业付出大量时间和，心血之后，决心还是告别小公司，再去大厂历练一下。

于是经过认真的准备，先后面试了腾讯、饿了么、阿里蚂蚁金服、字节跳动等大厂，其中尤为亲睐阿里的，工作机会。

当然由于早些年，面试大厂受挫，心里存在一点的恐惧心理，但这次之后再也不存在任何恐惧，之心了，说白了，也不过如此而已。

当然，我这里并不是说阿里不好，阿里是一家伟大的公司，给我们的生活带，来了很多的益处。

但是有些事情，如同两个人的结合一样，勉强不来的。一家企业在发展的过程中总会，存在很多问题，如果你能忍受这些问题，你可以选择她，如果你容忍不了，你可以不选择她。感谢帮助我那么多，的阿里一面面试官。

我把这段经历(段，经历)写出来分享给大家，并不是想说明我有多强，是希望给想面试阿里，的同学一点启发和帮助。入职大厂不仅，需要技术实力，还需要一点点运气和策略。

文章纯属一家之言，难免有失偏颇，欢迎温和的提出意见。

作者：张小方

编辑：陶家龙、孙淑娟

出处：转载自微信公众，号高性能服务器开发（ID：easyserverdev）精彩文章推荐：

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