企业复工导致131人被隔离！这份停工操作指南HR是时候收藏了

新冠肺炎疫情，形势依旧严峻，对于企业来说，复工的风险依旧存在。据新闻报道：2月10日巴南区攀钢，重庆钛业公司“由...

新冠肺炎疫情，形势依旧严峻，对于企业来说，复工的风险依旧存在。

据新闻报道：2月10日巴南区攀钢，重庆钛业公司“由于复工后未严格按照，市疫情管控要求进行管理，发生一起聚集性，疫情严重事件，该公司2例确诊，1例无症状阳性感染者，造成131人密切接触”。这无疑给公司生产和个人生活，都带来极大影响。

资料展示

为了安全起见近期不打算开工的企业，可以选择通知员工待岗，该份资料包括了停产期间，薪资发放规定、全国各地最低工资表、待岗协议等。

1

停产薪资发放规定

全国各省市停产期间法律条文及法律依据，相关企业可参照执行。

2

全国各地最低工资



全国各地月最低工资及小时最低工资标准汇总

3

待岗通知模板

一份完整合规的待岗通知更同意获取员工的理解与配合，3种格式可供选择参考。

4

待岗协议

与员工签署一份合法法规的协议，是避免纠纷与，风险的有力保障。



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