最新！会计事务所排名更新！普华第一，但工资最高的却是...
四大一直是财会界的，头部网红，无数毕业生求职者，趋之若鹜，甚至有人说“这是我一辈子遥不可及，的梦想！”...
国际四大会计师事务所真的，有传说中的那么厉害吗？说他们强，又强悍在哪里呢？近期，多份排名榜单，告诉了我们答案！
2020全球品牌500强出炉
四大皆榜上有名
近日，在2020年达沃斯，世界经济论坛上，著名评估公司Brand Finance发表了《Brand Finance 2020年全球品牌价值，500强报告》。作为一家全球著名的，品牌价值评估公司，其总部位于英国伦敦，在全球设有近30家办事处，和子公司，分布于五大洲各，主要经济体，从而保证自己能长期可持续地对所在地区，有精准的把握。
每年，Brand Finance会从不同维度，对全球近一万个品牌，进行综合价值评估，并将排名结果公开发布。
我们先看下2020年的大致，排名情况：
可以发现，德勤成功挤进全球前五十，位列排行榜第47位。虽然名次较去年，降低了一位，但品牌价值增长了9.6%，估值达到32.471亿美元。
而普华永道凭借24.808亿美元的品牌估值，排名62；安永紧随其后排名66；毕马威稍逊一筹，全球排名第125，较去年上升了12名。
报告中还列出了2020年十大发展势头，最强劲的品牌。四大中，德勤从去年的，第三降至第五，普华永道位列第九，与2019年持平。安永、毕马威并未上榜。
企业品牌价值、健康状况对于一家企业都，非常重要，能够给求职者们一个很，不错的参考！除此之外，业务收入盈利能力等，也可是重要的衡量标准，近几个月就有官方放出，相关排行表单，我们可以看下!
四大各方面实力燃爆
多个排行位列超前
一个品牌排行榜或许不能让你足够信服，但其实四大在哪个榜单，都位列超前！2019年11月15日，证监会发布了《证券资格会计师事务所，资本市场执业基本信息》，公布了证券资格会计师，事务所最新排名信息。
从营业总收入方面，普华永道中天、德勤华永、安永华明、立信、毕马威华振2018年度，分别实现收入51.72亿元、40.87亿元、38.93亿元、36.68亿元、30.07亿元，分列前五位。
在2019年6月10日，中国注册会计师协会刚公布，了《2018年度业务收入前100家，会计师事务所信息》的通告：
图源：中注协
排名标准依然还是业务收入，普华永道、德勤、安永华分别位列前三，而毕马威稍逊一些排名，在立信之后位列第五。所以说，四大的实力绝对不是吹的，强不强从上面几个，排行榜就一清二楚！
在四大上班是什么体验？
相信不少人跟注会菌一样，一开始听说四大的名声后非常想了解下，他们的日常工作等，那么在四大上班究竟是什么样，的体验呢？
国内官方机构对这方面，的评估较少，我们可以参考职场评价网站上，的相关评估：
（1）普华永道
（2）德勤
（3）安永
（4）毕马威
可以看到，四大的整体评分，是相差不多的，薪资水平上安永最高。
除此之外，注会菌也从公司文化、领导力、上下级关系等，不同角度入手，整理出了以下排名，希望能为大家还原一个更加真实全面，的四大工作体验。
四大晋升体系及入职攻略
对于不少想进入四大的小伙伴来说，我们可以先了解一下四大，的晋升体系，以便于做好自己的，职业规划！
1、四大晋升路线图
◆ 普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
◆ 德勤：A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
◆ 安永：Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
安永的晋升相，对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
◆ 毕马威：SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
毕马威的晋升和，德勤的一样，估计大部分人平常见到，的都是这个版本：
总结来说，工作3年可以晋升，为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战，四大合伙人。Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
那么在面试四大的时候应该要，注意哪些东西呢？面试有没有技巧呢？注会菌认识一位面霸，条件一般，是双非二本的财经院校，但是她已经拿下安，永和德勤的双offer，在问及如何准备，才能从面试中脱颖而出，她总结出了 ：四大面试中的五大要素，非常实用！
1.自我介绍
在群面或是单面中都有可能涉及，一般在群面中，发生的可能性更大。虽然官方说法是并不，将其纳入考量标准，但还是得认真对待，因为这一环节关乎，你留给面试官的第一印象，甚至面试官可能通过你的自我，介绍来预判你是否适合这份工作。
2.案例分析
普华永道、德勤和安永这三家，都有群面环节，面试过程中自然，会出现案例分析。毕马威没有群面环节，但在manager面的时候，会做一个mini Case，这也是案例分析的一种。
3.Presentation
Presentation也是逃不掉的一个环节，有案例分析就，一定会有pre，且最近两年来的趋势是越来越，倾向于官方要求每个人都必须上去做pre，而不是像早些年团队，可以考虑推出个人代表团队做pre。
4.个人经历回顾
这一般是单面环节会出现的部分，通常是围绕同学们的简历上的，一些内容进行提问，比如介绍之前的实习经历，即就你简历中的某一条，内容或某一细节以问题形式进行详细了解。
5.行为面试
这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面，也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人(于个人，)经历回顾的一个主要方面是，它可能给你设定一些场景，比如，假设场景设在你跟，客户打交道的过程中，客户对你的专业能力，提出质疑，那你应该怎样去解决？行为面试通常是通过，设定各种不同场景，来看你对某一类问题的，思考和应对。
2020年春招已经，逐步开始了，所以如果你想，进入四大的话，也可以准备起来咯！
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