改革进行时：中国电信推新激励政策利润率成评价关键！

来源运营商财经网康锐

知情人士透露，2020年中国电信非常，重视利润率，考核和激励导向都是，以利润为核心，甚至出台了奖励利润率前5名的省，公司500万的政策。

电信对省公司的奖励政策

据悉，中国电信推出了“4+2”效能提升的考核激励政策，其中包含：对于全年利润超过，年初既定目标，且同时完成不少于3项“4+2”效能主指标的省公司，按照超过年初利润预算金额，的30%返还人工成本（配套工资总额），同时给予省公司，领导班子奖励，超利金额与人工成本，激励纳入预算基数。

另外，中国电信对单项效能指标，全国最优、完成利润目标且利润率，排名前5的省公司，给予一次性人工成本，激励500万元（不进基数）。

为了兑现上述激励，中国电信已组织专业部门对各省公司上报的，完成情况进行预评价，终评和激励兑现，2020年2月底前，根据各省公司2019年年报的实际完成，情况进行最终兑现。

2016年三大运营商上市公司高管薪酬公开数据

中国电信是国企，与民营企业相比，收入不算高，而且甚至是以前比现在高。

根据三大运营商财报，2016年三大运营商高管人均薪酬，为55万元，其中，时任中国电信董事长杨杰以，115.3万元的薪酬成为三大运营商收入，最高的管理者。

另外，财报显示，中国电信2016年高管薪酬总额，897.8万元，13位领薪的高管人均，薪酬69.06万元；其次为中国移动，2016年中国移动高管薪酬总额，533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元；中国联通排在最后。

不过，这种按薪酬总数再除以，高管人数的计算方式屡屡出错，而且上市公司与母公司对高管的定义，也不尽相同。

按照中国联通a股上市公司披露，的数字，2016年报告期内，上述人员2016，年度薪酬为：王晓初46.06万元，陆益民66.17万元，李福申59.3万元，姜正新58.08万元，邵广禄58.08万元，张均安26.27万元，汪世昌67.25万元，蔡全根88.98万元，王霞43.85万元，张矛43.95万元。

2017年三大运营商上市公司高管薪酬公开数据

再来看看三大运营商高管2017年的公开薪酬数据。

2017年，中国移动执行董事的，平均酬金为84.56万元，居三大运营商之首，收入最高的为中国移动时任，总经理李跃（93.2万元）。其次是中国移动时任董事长，尚冰（90.4万元）；接下来是中国电信，新任董事长杨杰（85.4万元）、中国移动时任副总经理，沙跃家（85.0万元）、中国移动副总经理董昕（84.0万元）。

2017年，中国电信执行董事的平均酬金，为50.91万元。2017年，中国联通执行董事的平均酬金，为64.18万元。收入最高的为中国联通董事长王晓初，和中国联通总经理陆益民(陆益民)，都是70.7万元。