员工工作期间感染肺炎不能认定为工伤吗?(附工伤法规、协议、操作流程等整体解决方案)
《员工工伤整体解决方案》!HR有备无患。...
“如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护,及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认,定为工伤的”。
但是,这寥寥数语并未全面反映法律规定可以认定为工伤或视同工伤的各种情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定:如果职工在工作时间和工作岗位突发新冠肺炎而死亡或者在工作时间和工作岗位感染新冠肺炎后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可依法享受工伤保险待遇。
工伤认定本就复杂,再加上这种特殊情况
HR们一定要慎之再慎!
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工伤核心法规和问题常见汇总
共计8份文档:其中“工伤认定”52问,针对工伤认定最热门常见,并具有争议的问题进行,专业解析;各部分下发的工伤,条例及认定办法最全汇总!HR再也不用到处咨询了。
“工伤认定”52问
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
工伤处理程序流程
多达13份资料:包括安全事故处理流程图、工伤处理流程模板、工伤医疗管理的规定,及流程,每个步骤都有详细,的介绍和操作指引。
安全事故处理流程图
工伤医疗管理的规定,及流程
工伤处理文件工具
各种文件工具多达17份:工伤认定申请材料清单、工伤认定申请书、劳动能力鉴定表等。
视同工伤情况检查表
工伤赔偿协议范本
工伤赔偿和解协议书 、工伤死亡赔偿协议书、工伤一次性赔偿协议书,范本共计6份!
工伤赔偿协议书(三方协议)
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