最特殊的“三八节”，最棒的福利：38部三期女工法律汇编+38个常见问题汇总，限时免费！

三期女工法律汇编+常见问题解析...

明天我们将迎来最特殊的“三八节”。

疫情防控工作仍在继续，战“疫”一线的巾帼力量，更是熠熠生辉。除了医生和护士，还有身穿红马甲，佩戴党徽，坚守岗位的志愿者。她们是宣传员、守门员、排查员、保洁员、疏导员……，大街小巷里都有着她们，的身影。

这些巾帼力量为我们，保驾护航的同时，我们也不应忽视她们，的切身利益，特别是处于“三期”状态下的女性。

这次，我们带来的免费福利就是《38部三期女工的法律，汇编+38个常见问题汇总》，除了让女性职工切身了解自己的，合法权益外，也让hr在处理相关实务时，避免法律风险。

26部地方法律法规







12部国家级法律法规



劳动部《女职工劳动保护规定》

此份资料汇集了HR最常问和最具争议的三期员工相关问题处理及操作方式解析。比如以下问题：

三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动，合同? 

劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后，才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理? 

由于“三期”原因而续延劳动，合同期限的，用人单位是订立一个新合同(，新合同)还是以书面通知续延?有何风险? 

女职工在三期内，用人单位能否调整女，职工工作岗位? 

女职工在三期内，用人单位能否安排加班? 

女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的? 

用人单位能否安排三期女，职工上夜班? 

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