874万应届生懵了：今年不招人
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“疫情之下，今年应届生找工作可能面临着，地狱模式。”即将毕业的杨燕最近忙，得焦头烂额，“去年秋招已经很惨烈了，眼下春招的机会，更是少得可怜，很多公司不减员，就很不错了，哪里还有岗位留给应届生。”
赤裸裸的数据更为残酷。BOSS直聘发布的《2020年春节后10天，人才趋势观察》中的数据显示——应届生新增岗位规模同比，降幅49%，作为应届生岗位的创造，主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比，降幅达到60%。
那么，874万应届生的春招怎么，办？
2020应届生求职大军：这个毕业季，太难了
事实上，应届生就业形势严峻是，个老生常谈的话题。根据公开数据，2011年至2020年的十年间，全国高校毕业生人数从660万，攀升至874万。千军万马一同涌入，人才市场，僧多肉少使得就业，压力空前。
受到疫情的影响，今年春招更是寒意阵阵。“金三银四，应届生马上就要，错过春招了。”广州某高校的大四学生宁灿对，投资界袒露心声，眼下春招岗位需求，几近腰斩，原本想在春招找工作的想法，全都落空了。
考研成绩不理想的周玉，3月开始踏上找工作这，条路。之前为了备战研究生考试，放弃了实习，错过了秋招，找工作谈何容易。更何况，这场突如其来的疫情令应届生开启，了就业困难模式，“简历全都石沉大海，失眠到头发一把一把地掉，可是除了待在家里，实时刷招聘信息，其他什么都做不了”，周玉说。
收到面试邀请的李莉也，高兴不起来。“因为疫情，全都改成视频面试，视频接通的一刹那，和屏幕那边的hr两人，大眼瞪小眼，扑面而来的尴尬气息，面试表现大打折扣。”而这只是一抹缩影，网友们纷纷吐槽“视频面试简直是公开处刑”，“视频面试压力太大了”。
毋庸置疑，这场疫情完全打乱，了企业的招聘计划，即便是已经到手的offer也，可能被放鸽子。
一位网友分享了自己的，真实经历，“年前面试拿到了offer，原本回程的高铁停运，在于hr沟通时，被委婉推掉offer。”这并非个例，有网友面试的，公司通知入职后，仅仅几天就调整岗位不，招了，而另外一家公司的入职，电话也陷入了无限的等待之中。
今年企业不招人
应届生岗位最高减少了60%
原本憧憬的3月不是，这般景象。
众所周知，职场圈子里流传着，一个通识——金三银四，这两个月是求职跳槽的，黄金时期。倘若没有这场突如其来，的疫情，各大企业都在，如火如荼地张罗春招事宜，忙着扩大业务版图，招兵买马吸纳新鲜血液。
然而，这场疫情却冻住，了招聘的步伐。业务停摆，众多企业面临资，金链断裂的危机，众多公司苦苦支撑。牵一发而动全身，一个不得不接受的事实摆，在面前——这些企业非但不会招人，还有可能会减人。
BOSS直聘发布的《2020年春节后10天，人才趋势观察》中的数据显示——应届生新增岗位规模同比，降幅49%，作为应届生岗位的创造，主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比，降幅达到60%。
从行业来看，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅，超过65%。同时，备受应届生关注的五大，行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅，达到35.7%。
需求断崖式下降的背后，隐藏着一波接着一波，的关门潮和减员潮。不久前，成立13年的老牌线下it培训机构，兄弟连倒下了；北京知名KTV品牌“K歌之王”也因疫情影响下持续闭店，尚未复工就宣布与全体，200多名员工解除劳动合同；而复工第一天，手揣10亿现金也的，新潮传媒，宣布减员500人；大搜车也表示要进行，结构优化，对受疫情影响，较大业务进行调整，涉及15%的员工……
一位500强企业hr，在知乎分享道，“受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作，已经暂停。”还有网友分享自己的遭遇，“公司10月到武汉开城，经过差不多4个月的招兵买马，和培训，准备年后大干一场，结果现在差不多都要撤了，仅剩下3个业务人员。”
然而，企业可以断臂求生，但应届生的就业季却，没法停下脚步。据教育部高校学生司司长王辉，介绍，2020年应届高校，毕业生多达874万，同比增长40万。
当然，这还不是全部，还有那些年前离职，打算趁着金三银四找一个，称心如意的工作的待业人员，以及在第一波减员，潮中的人员……一支浩浩荡荡的求职大军正焦灼，地搜寻机会。
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