士官这件大事，该放宽就放宽！

一号哨位，为你站岗...

文：尧舜

近段时间以来，军报已经至少三次聚焦士官的选晋标准问题。

3月12日，《解放军报》刊发名为《一名高级士官的晋升之路》的文章，提到因为5次转岗，新疆军区某部士官王某，不符合高级士官“从事本专业工作时间原则上不，少于8年”的选取规定。

但在实际选取操作中，新疆军区认为，“按照上级最新文件精神，为了保留部队练兵备战急需，的高技能(高技能)人才，高级士官选取条件，的确可以适当放宽。”

即，用战斗力标尺择优汰劣，保留高级士官人才队伍。

回头看一下之前，的两篇文章。

12月23日的《解放军报》8版，发表了一篇颇为犀利，的评论——战士遗憾退伍谁之过？

某部官兵公认的优秀班长代某因为考核时30×2蛇形跑差了0.1秒没及格，在士官选晋时被“卡了脖子”。代班长含泪退伍。

文中指出，优秀士官的标准是面向，战场的，仅仅以理论考试和实操，及体能考核难以完整衡量，需要一定的弹性操作。

3月2日的《解放军报》头版头条，发表题为“士官培养，从自然生长到按战育人”的文章。

文章指出，有的优秀士官因无法满足“入校培训”“从事本专业时间不，少于8年”等选晋条件，不得不遗憾地告别军营。

同时介绍了第81集团军为1000余个士官岗位制订成长路线图的经验做法：以服役时间为纵轴，以选晋年限为关键节点，按照升级培训、同专业改岗、跨专业换岗等7种，跟进培养办法，统筹规划不同类别士官发展，方向，为士官长期发展提供明晰，成长路径。

军报三次发声，指向的都是同一个问题：建设“打仗型”士官队伍，用“战斗标尺”选拔士官人才。

新疆军区尝试的是“双考选晋模式”：一个考核是士官，选晋的体能、理论、实操等常规考试；另一个考核是“打仗能力”综合评定，将个人历年军事训练成绩、参加重大军事行动、立功受奖等战斗力显性指标计入，量化考评范围，由考评委员会根据“双考”综合评分，确定选晋对象。

从“士官成长路线图”到“双考选晋”，士官的培养模式正在，发生深刻地变化。

但是，有很多人争论的焦点是：选晋标准的放宽，选晋考核的多元化，会不会造成选晋中的“暗箱操作”。