从不缺钱的3类HR，有你吗？

OD/TD/LD,无论一线大厂，还是传统行业，都在高薪招聘。...



闲来无事的时候，小编喜欢看看各，大招聘网站，说不定就有什么机会能，让自己痛快地炒掉现任老板。

HR的传统职位看来看去，薪酬其实差别都不大，千儿八百的跳槽收益，还不抵工龄工资。但HR岗位岗位里的OD/TD/LD，却是另一番样子。

随手一搜OD/TD/LD的招聘需求，无论一线大厂，还是传统行业，都在高薪招聘。

od薪酬基本都在，50万以上，不少企业动用猎头猎聘，碧桂园甚至挂出”急聘“的标志。

”高薪“、”急聘“、”猎头招聘“，处处都表现出了OD/TD/LD这3个岗位人才的稀缺。每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在，公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

• LD：学习发展
• TD：人才发展
• OD：组织发展

三茅网近日发布了《2020中国hr生存发展，现状白皮书》，薪酬榜排名第一的hr，岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到，31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名，的coe专家10000元，是基础人事的6倍还要多。与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前hrd张丽俊，在一次公开演讲中，提到了组织发展：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各，层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”

如此巨大的人才缺口，对hr来说的确是一个，难得的机会。高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件，容易的事情。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于，运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才，的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/ld与当下多数hr，的工作，两者的重心完全，不在一个层面上。根据三茅网发布的，白皮书统计，大部分hr仍然是把大量的时间花在价值相对，较低的事务性工作里。



这也是od人才稀缺的主要，原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD/TD/LD都是一个不错的选择。

为了帮助更多hr入门，od/TD/LD条高薪之路，即课重磅推出《OD、TD、LD高薪生产力》年度系列微课。

课程在过去18大系列的基础上，春节额外增加权益，现在共分4大模块，一共21大系列课，合计396节，从HR专业基础到OD、TD、LD一次性全面提升，基础课程聚焦提升效率，OD、TD、ld模块课程，聚焦拔尖能力。

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