从不缺钱的3类HR,有你吗?
OD/TD/LD,无论一线大厂,还是传统行业,都在高薪招聘。...
闲来无事的时候,小编喜欢看看各,大招聘网站,说不定就有什么机会能,让自己痛快地炒掉现任老板。
HR的传统职位看来看去,薪酬其实差别都不大,千儿八百的跳槽收益,还不抵工龄工资。但HR岗位岗位里的OD/TD/LD,却是另一番样子。
随手一搜OD/TD/LD的招聘需求,无论一线大厂,还是传统行业,都在高薪招聘。
od薪酬基本都在,50万以上,不少企业动用猎头猎聘,碧桂园甚至挂出”急聘“的标志。
”高薪“、”急聘“、”猎头招聘“,处处都表现出了OD/TD/LD这3个岗位人才的稀缺。
01
OD、TD、LD
价值与薪酬双高
每家大公司的HR职能里,都有一个模块,叫做Learning & Development,对企业的长期发展和对员工在,公司的价值体现,都具有非凡的意义,主要分为3个模块工作:- LD:学习发展
- TD:人才发展
- OD:组织发展
“你们知道,在HR领域,哪个部门的人是最贵的吗?就是组织发展里的老大,因为他要把各,层管理者的能力提升起来,往前走,全中国不超过十个人。”
如此巨大的人才缺口,对hr来说的确是一个,难得的机会。
02
岗位要求更高
高薪永远不是好拿的
高薪永远对应高能,没有几把刷子,想转行不是一件,容易的事情。OD、TD、LD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于,运用人力资源只能,推动整个组织和企业人才,的发展,从而推动业务。
对比一下OD/TD/ld与当下多数hr,的工作,两者的重心完全,不在一个层面上。根据三茅网发布的,白皮书统计,大部分hr仍然是把大量的时间花在价值相对,较低的事务性工作里。
这也是od人才稀缺的主要,原因之一,多数HR“埋头苦干”、加班加点有余,但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。
03
转型高薪岗位
掌握高薪的能力
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