HRGO五周年,给你的一封信...

 

五周年,我们想说的话。...

2020年,3月28日
HRGO五周岁了
今天是HRGO为你服务的第 1825
这也是我们第1926 篇原创文章
原创文章总字数相当于20 本《挪威的森林》
五年间,我们去了全国58 座城市开课
里程总数相当于往返“北京—纽约”12
我们开设了时长42600 分钟的线上课程
可连续播放学习 30 30
我们推荐的书籍和工具,超过500
可以让你安心放满一整面墙的书架
... ...
01  初心

从出生伊始,HRGO的使命,就是希望改变和优化HR的学习方式,我们用对学习结果负责,的态度,帮助企业解决,更多管理难题。

过去的五年,我们所做的所有工作,都围绕着这个使命展开。

但现实并没有那么顺利,过去的一年,我们小伙伴的,加班越来越多,头发越来越少。

同时,我们的焦虑感也越来越强

我们经常思考一个问题:hrgo是在惯性地,完成用户的期待,还是真正让用户自己拥有解决实际,问题的能力?

我们追求的无疑是后者,但后者的路并不好走,hrgo相当于从,新手村诞生起,就选择了HARD模式。

尽管我们可能一辈子都未必能,见到你,来不及和你握手,也没有机会听你的故事,但我们会倾注自己的热情和心血做出更多更好的内容和产品,然后传达给你。


这就是HRGO的初心,这就是HRGO的使命。

就像乔布斯说的那样:做出一件好的产品,就是向世界表达感恩,最深刻的方式。

02  过去一年

过去的这一年,我们在上海,开启了管理进化大课,这是行业内的首创,我们让用户花费,999元的成本,享受到了超越9999元的学习,体验与收获。

过去的这一年,我们继续开启2020年的「学完就退费」的会员,这是我们第四年做学完,退费的项目,已超过1000枚hr,拿回了学费,未来将会有更多HR,会在HRGO自律学习,赚回学费。

这一年,我们邀请了华为前HRBP,腾讯前招聘高级经理,知乎大神等,多位老师入驻hrgo,开设更多精品公开课与,线上课程。希望这些干货、真诚的课程,能够帮助每一家,企业突破瓶颈,顺利转型。

这一年,我们完成 7 期行动读书会,25 期HRGO班会,36 期原创栏目,所有内容都向用户,免费开放,我们希望把「赋能」这件事情继续做下去,让更多 HR 能第一时间收获到优质,的学习资源。

当然,有欢笑,也有泪水。

这一年,我们共同经历了2次技术故障;遇到了因为用户量,瞬间暴增,服务器承载力不够而导致宕机,的现象;给你带来了糟糕的体验,我们深感歉意。或许你已不记得,但我们不会忘记。

作为一家人力资源学习,平台,我们肩负着巨大的信任,做了很多改进和优化,希望能不辜负你,的信任和期待。

03  未来一年

接下来的一年,我们希望在推出,更多优质新课程同时,也把这些历史上的「欠债」都给补完。

hrgo会继续帮大家定制工具并,加班加点地去完成,大家提出的专业问题我们,也会每天抓紧时间回答,公司个性化管理问题我们也会帮企业寻觅最合适,的专家深度定制解决。

未来一段时间,你可能会收到一封来自,hrgo的邀请,对我们的产品和服务打分,提出意见和建议。这些来自你的评分和建议,将帮助我们把,hrgo变得更好。

如果你也希望未来在,人力资源行业深耕,我们也希望你可以加入,hrgo团队,我们一起将行业变得更好。

接下来的一年,想做的事情还有很多,太多的flag不适合在这个,时刻立,一切行胜于言。

04  还想对你说的话

双向选择:

很多人都向我提过,一些灵魂拷问,例如:

“hrgo怎么不,去转载课程,多省事啊!”

“hrgo怎么不做内容,搬运,多简单啊!”

“hrgo怎么不做多层,代理,多轻松啊!”

“HRGO怎么不搞个标题党,多吸粉啊!”

“HRGO怎么不弄节日营销,多赚钱啊!”

以上这些都是常规的,营销手段或者套路,绝大部分的平台都在采用,为什么HRGO不做呢?

因为我们希望,我们是真正通过优秀的内容,来吸引你,而不是营销手段来吸引你,我们更希望用内容对用户,做一层筛选,然后用有限的时间,去服务好更好的你。

在关注HRGO的你,一定是优秀的、且有独立思考能力的HR,而优秀的人身边也总是优秀的人,一传十十传百,我们不用担心没有用户。

你我都知道,任何稳定且长久的关系,一定要经过双向选择,你说对吧?

没有KPI:

HRGO没有 KPI  ,我们更鼓励大家自己,定义任务,自己安排时间,自己动手解决问题,自己去完成更高的挑战。

你可能会问,为什么没有KPI呢,我给大家举一个小例子,我们曾经想设一个指标:线上课程购买量,来作为我们小伙伴,的考核重要指标,但最后发现,只要设定了这个指标,我们的同事就会花尽心思,地去为了让用户买课而买课。

这样一来,大家都不会去思考:这门课用户适合不适合?这门课用户有没有学习?这门课我们还有哪些,可以改善的地方?

所以我们放弃了kpi,考核方式,全部招聘成年人,因为在我们的眼里,成年人就是不需要,别人盯着,自己会去主动达成,更高目标的那个人。

幸运的是,我们HRGO所有小伙伴,都是优秀的成年人。

偏执的HRGO:

过去的五年,你可能看到的是hrgo的团队,成员越来越忙,特别是经常看到我们深夜,还在回复大家的问题,还不断地上线新课题,原创输出课程和资料... ...做了全国唯一可以,免费复训的公开课,唯一可以学完退费,的线上学习卡。

偏执的我们,一直认为,只有把自己逼到绝境,自己才能迸发更大的能量。

偏执的我们,也再次向所有用户承诺,在HRGO学习,一定是早买早享受,晚买没折扣,不用等节日折扣,双十一活动,永远都不会有。我们想把精力,更多投入到内容生产当中。

偏执的我们,也很幸运,拥有着可能是全,行业最好的人力资源专业同事,还有一群半夜不睡觉的快速,产出的同事,深夜别问我们睡没睡,我们肯定没睡。

你我都清楚,一个平台最大的竞争力不,在于传递知识,而是他们拥有传递知识,的精神和手艺。

04  感谢

最后,是感谢的时间。五年来,我们想要感谢的人有很多。

我们想感谢所有管理,界的前辈和大神,给了我们特别多的帮助

我们想感谢一直在坚持坚守专业底线的HR,你们给了我们很多力量

我们想感谢所有甲方爸爸,是你们的挑剔和较真,成就了现在的我们

我们想感谢所有竞争对手,由你们的监督和成全,让我们更加坚信原创是正确的

我们也想感谢团队的每一个伙伴,我们在把hrgo,变得更好的同时,也成就了彼此,变成了更好的自己

最后也是最重的感谢,要送给陪伴hrgo,成长的每一个用户。

去年HRGO四岁的时候,我们写了封信给你,今天hrgo五周岁我们也写,了一封。今后这也将形成一个传统,每一年的生日我们,都会写封信给你

希望能和你一起,见证HRGO的10年、20年、30年、50年···


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