从普雷斯蒂开始在nba，任职开始，就展现出他善于沟通、善于把握机会的特质。年轻的普雷斯蒂在d3等级的，大学校队担...

从普雷斯蒂开始在nba，任职开始，就展现出他善于沟通、善于把握机会的特质。

年轻的普雷斯蒂在d3等级的，大学校队担任队长，激励了因伤想放弃篮球的，队友继续打球，因此当波波维奇与布福德(布福德)在该名队友，老爸担任院长的学校举办训练营，还缺一名辅导员时，普雷斯蒂的名字被提起，而他积极回应，自费飞过大半个美国担任，训练营辅导员，并且在训练营最后一天，说服布福德(布福德)，让他成为马刺队管理层的实习生。月薪250元美金，经验值无价，一位未来的NBA GM从此逐渐雕塑成型。

普雷斯蒂对工作的投入与判断令，马刺队管理层印象深刻，包括推荐布福德(布福德，)挑选试训表现不出色的托尼-帕克在内，普雷斯蒂在业界建立，了属于他的正面评价，之后在2007年被买下西雅图超音速队的，贝内特相中邀请面试(－本内特曾经持有马刺经营，团队的股份)，并跳过时任球队总裁兰尼·威尔肯斯面试的其他人选，获聘为NBA最年轻的球队GM。

12年后的现在，普雷斯蒂是雷霆队的，篮球运营执行副总裁与总经理，也是几支企图整顿的，球队的挖角对象。

尽管作为超音速/雷霆迷，我相当认同普雷斯蒂，作为小市场球队gm，努力维持球队竞争力的，工作表现，以他为首的管理层，在球队文化建立、选秀、交易、薪资控管等方面都算是，联盟优秀水平，但世界上没有完美的GM，普雷斯蒂也是有不少次，普通、短视、甚至搞砸的时刻－

我列出个人认为普雷斯蒂担任，球队gm后，不理想的5次，交易或选秀表现：

——2007年6月28日，在选秀会当天将雷阿伦与第35，顺位新秀格伦·戴维斯交易到波士顿，交换第5顺位新秀杰夫-格林、沃利·斯泽比亚克、德隆蒂·韦斯特与2008年第二轮，选秀权(后来挑选特伦特-普莱斯特德)。

当时普雷斯蒂获聘担任，gm还不满一个月，就先后交易掉，两大王牌拉沙德-刘易斯与雷阿伦…显然他想重新建构，一支球队，而新秀杜兰特是他的核心，格林是辅佐他并，一起成长的副手。以年轻浅力股为重建，核心没错，但这个决策仍然相当，令人意外(－尤其是超音速迷)，尤其换回的球员，中除了格林，都没有留队超过一季，甚至没有在NBA登场过。

雷阿伦当时31岁，肯定是够资格做KD的导师，辅佐他一步步成为王牌的，而且作风并不强势的雷阿伦应该能够融入普雷斯蒂想打造，的新文化(新文化)。雷阿伦&杜兰特，应该可以更缩短超音速队的，重建期，而非又打了，一个完全实验目的、帮KD找定位的低迷赛季。

——2011年2月24日，交易杰夫格林、内纳德·科斯蒂奇、2012年首轮选秀签与，现金到凯尔特人，换回帕金斯与内特。

交易的重点在，获得被球迷戏称「丑脸」的帕金斯。当时还有大球思维的普雷斯蒂与管理层，企图在夺冠路上，换一块更适合的拼图…但先不论帕金斯的退化、格林的心脏问题，这个交易连同2007年的选秀，交易一起看，等于是用雷阿伦换帕金斯…

而且某种程度上，普雷斯蒂与管理层因此错过让雷霆队比后来，的金州勇士更早组成「死亡五小」的机会。

——2012年10月27日，牵动联盟未来生态的交易：普雷斯蒂将哈登、 科尔·阿尔德里奇、戴奎恩·库克 、拉扎尔·海沃德送往休士顿，换回凯文-马丁、兰姆、2013年首轮选秀权(亚当斯)、2013年次轮选秀权(亚历克斯·阿夫里内斯)、2014年首轮选秀权(米奇·麦加里)。

这个交易成为经典的「What If」案例。上一季在决赛败北的，雷霆队选择先续约伊巴卡，然后在豪华税考量，下放弃最佳第六人哈登，拆散了杜兰特、威少、哈登三位mvp等级球星，的组合。从此雷霆队再也没有，打进决赛。

但客观来说，这个交易不论是当时，或者是考虑选秀权后来挑选，了谁，其实不是很差劲的操作。雷霆队在交易后，打出队史最佳常规赛战绩，而亚当斯、阿夫里内斯也都是后来的，可用之兵。无论如何，2012年赛季开打前，的这次闪电交易，必定成为普雷斯蒂职业经历中被不断，提起的一个事件。

——2015年选秀，首轮第14顺位挑选卡梅隆·佩恩。

卡梅隆·佩恩大学时期表现相当，不错，在乐透顺位被，挑选并不算错误，但是已经有威少，担任先发控球后卫，再用乐透挑选菜鸟控球，后卫？雷霆队史只有3次乐透权：哈登、亚当斯、以及...佩恩！

而在佩恩的下一个，顺位被挑选的，是雷霆队从哈登，与马丁离队后，很缺乏的侧翼得分手，小凯利·乌布雷。

——2017年9月25日，训练营开始前夕，以坎特、道格-迈克德莫特 、2018年次轮选秀权(米切尔·罗宾逊 )为代价从纽约换来安东尼。

安东尼的加盟，让拥有上季常规赛，mvp的威少，并刚在自由球员市场，开门爆冷引进乔治的雷霆队，迅速组成名气响亮，的三巨头！－能够说服甜瓜两度放弃不可交易，的霸王条款(第一次是加盟雷霆队，第二次是一年后的离开)，足见普雷斯蒂的，谈判与沟通能力，但实际上从组合之初，外界质疑这组球星连线效果的，声音就不曾中断，最后也证明甜瓜与雷霆队，就是一个华丽的错误。

这12年之间，普雷斯蒂为首的，管理层有功有过，但他们以小市场球队之姿打出高居，联盟前列的战绩，是毫无疑问的事实，是值得肯定的。在解决过去错误衍生，的困境、以及寻找未来突围，机会的过程当中，一向真诚与球员，及经纪人沟通、面对媒体总是稳定自若的，普雷斯蒂也在持续学习，变得更加有经验。只要是人的工作都会犯错，而高自我(高自我)要求的人，会激励自己吸取教训，不断成长。

整体而言，普雷斯蒂属于善于判断时机、并且从微小机会中创造可能性，的gm类型，同时他也确实持续在，实践从未改变的建队思想：打造一支具备长期，竞争力的球队。这样的特质，确实适合雷霆队这样的，边缘市场球队。

2019年夏天，普雷斯蒂就像2007年接掌球队，之初一样，在团队薪资与，球队战绩陷入瓶颈、被外界认为是个，难解的困境下，果断送走提出交易要求的乔治与对，队史举足轻重的威少。

与12年前相较，当时普雷斯蒂送走刘易斯与，雷阿伦换回一个第五顺位新秀、两位只待一季的过水老将、两个没有派上用场，的次轮选秀权；普雷斯蒂在这次的交易的高度压力与，短暂谈判时间内，完成了惊人且有正面，意义的成果：他带回了老将保罗、加里纳利、明日之星亚历山大、未来5年的7个选秀权、以及4个选秀交换权，一次补足了前几年几次交易中，失去的选秀资产，并说服cp3专注，为雷霆队效力，为雷霆队展开，一张全新的蓝图。

有评论家认为普雷斯蒂会，是本季年度最佳总经理的热门人选，但比起奖项，presti更在意的应该，是他还能把握哪些机会，帮助雷霆队站稳脚步。

他永远都觉得，自己做得还不够，高自我(高自我)要求的人，一向这么觉得。

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