转正入编、直接晋升...又一省为防疫医护发福利啦!

 

截止目前,我国大部分地区疫情现已,得到有效控制,各地政府也开始纷纷落实,防控一线医护人员,的激励措施。...




来 源 / 华医网据江苏省人民政府网整理


导 

将一线防疫医护激励措施落实落细!

截止目前,我国大部分地区疫情现已,得到有效控制,各地政府也开始纷纷落实,防控一线医护人员,的激励措施。

近日,江苏省印发《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员,人才人事激励措施的通知》(以下简称《通知》)。
文件中涉及涉及事业单位,进编、职称评审、岗位晋升、表彰奖励、人才项目评审、年度考核等方面人才,激励措施的落实细则,整理如下:
疫情一级响应结束后3年内,为编外医护人员提供编制,供其自主选择

《通知》提到,疫情防控一线事业单位编制外,聘用的医务人员,获得县级党委政府,以上表彰的,以及获得记功、记大功奖励并已取得,研究生学历、硕士以上学位或副,高级以上职称的,本单位有编制空缺的,由所在单位申报,经主管部门审核同意,人社部门直接办理进编手续。本单位暂时没有编制空缺的,待编制空缺后,即时优先按照规定程序办理,进编手续。

疫情防控一线事业单位编制外聘用,的其他医务人员(含民营等非事业性质,医疗机构人员),在防控一线表现突出的,自疫情一级响应结束,后3年内,每年在全省范围内安排一定数量,的事业编制,由省卫健委、省人社厅统一组织定向招聘,应聘人员自主选择应聘。
参加职称评审时,不受本单位岗位,结构比例限制

文件中明确,要加大职称评聘倾斜力度。疫情防控一线医务人员在,参加职称评审时,不受本单位岗位,结构比例限制,优先推荐申报,优先评审。

一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或,参加专业技术资格考试。申报高一级职称时,专业实践能力考核,确定为合格,其在疫情防控一线工作经历,视同为一年基层服务经历。
破除“唯论文”倾向,疫情间各项临床资料可做参评资料

申报职称时,对论文不作硬性要求。疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发,应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等,均可作为成果申报参评。
部分医护人员直接认定职称,没有相应岗位,超岗位聘用

因表现突出而获得省部级以上表彰的一线医务人员:
已具备副高级职称的,直接认定正高级职称;

已具备中级职称的,直接认定副高级职称;

已具备初级职称的,可直接申报参加高一级,职称考试。
获得县级、市级党委政府以及,省级部门表彰的:
直接申报评审高一级职称(“以考代评”的职称除外)。
对获得县级党委政府以上,表彰或记功、记大功奖励符合申报条件,的一线医务人员:
提前单独组织高级职称评审。同等条件下用人单位可优先晋升其,专业技术岗位等级。
对获得县级党委政府以上表彰,或获得记功、记大功奖励的,以及晋升职称的:
用人单位可直接将其聘用至,相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的,可采取超岗位聘用等方式,不受岗位结构比例限制。


疫情防控中的表现作为2020年度考核的重要内容

疫情防控一线医务人员在参加2020年度百千万人才工程和国务院政府特殊津贴人选的遴选推荐、省有突出贡献中青年专家选拔,以及各地人社、卫生健康部门开展的,人才项目选拔中,同等条件下予以倾斜。本次疫情防控工作中的表现作为2020年度,考核的重要内容。表现突出的医务人员,可单独核增年度考核,优秀名额,不受本单位和本地区年度考核,优秀比例的限制。

疫情防控离不开每一位医护人员,的努力,也希望各地的激励,措施可尽快落实!


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