自主择业退役金，算法解读！

自主择业军转干部退役金调整的事情，想必大家应该都知道了。

昨天，新华社和相关职能机构的官方发布平台都进行了信息公开。

网上有很多言论，有靠谱的，有不靠谱的。针对这个问题，我们联系了相关职能人员，借此这个机会从计算方法和稳定性两个方面进行解读，供参考。（1）系数

网上流传的一些算法有些吓人，比如这一类——如果按照80%的计发比例，下次再涨2000的计算公式应该是4320+2000×0.8=5920，因为4320这个数值是已经乘完系数的，实际增长5920-4320=1600。

也就是如果每次都涨2000，就等于每次都是2000乘以系数，上面这个表格里的计算方法把基数也乘了80%，所以得出的总数差距是很大的。用这样的方法，有人算到最后算成了负数。

在实实在在的钱没有到手之前，数值落差越大的数据就越能引起恐慌，尽管这个谣言存在明显的计算漏洞，但它却以巨大的“落差感”导致了一些恐慌情绪。

（2）生活补贴

此次退役金调整主要涉及4项内容：

①基本退役金提高标准；②年定期增资提高标准；③军人职业津贴和自主择业生活补贴调整归并为自主择业生活补贴1项,执行与本人职级对应的军队退休干部标准，按个人计发比例计发；④新增住房物业服务补贴，作为津补贴项目，按个人计发比例计发。

重点谈一下合并后的生活补贴。

根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第四十条和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）有关规定：

“自主择业军转干部退役金和生活性补贴调整根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费和生活性补贴调整的情况相应调整增加。”

其中差异在职业津贴、生活补贴两项合并为生活补贴一项，并按比例计发。

也就是说，此次调整后的标准为：

月退役金数额=（职务工资+军衔工资+生活补贴+物业费）×计发比例+军龄×100%

比如说副团职的生活补贴标准是5950，军队退休人员是5950，只是要乘一个计发比例，然后军休如果涨到6200，自主择业也是6200，而个人计发比例是和自己的贡献挂钩的。个人计发比例以80%为起点，也有人达到了100%。

以80%为起点，三等功增发5%，还有飞行舰艇的海艰苦便地区的都增发5%-15%左右，全国平均算下来是88%。

但也有一点是可以明确的，相应调整就是不会跟军休人员一模一样，不能把自主择业等同为为军休。阅读最近的很多分析文章，能感觉到战友们最担忧的一个问题其实是，自主择业会不会慢慢地与军退脱钩？

因为这是自主人的生命线，如果退役待遇与军退人员待遇脱钩，自主择业人将会陷入更大的恐慌和对未来的不确定性之中。

根据现有政策和相关职能人员的解答，这个脱钩的情况绝无可能发生。

但在整体的导向上，现在所有政策都有比较明确的倾向，就是要形成一个服役时间越长、贡献越多则越有保障的机制，此次调整更加证明了这一点。

但总体政策、待遇上会一直和军退挂钩，这一点毋庸置疑。

无论是从未来发展，还是从自主择业人的现状来看，保持政策的稳定性是必然的也是必须，因为近30万自主择业转业干部无法承受得起这样的不稳定。

保持和军退待遇的挂钩，在此基础上，向“服役时间长、贡献越多越有保障”的方向倾斜，也是目前改革的方向。

现在就是这样的情况，基于基础规定和现实状况进行了政策微调，但是必须确保的一点就是永永远远不能和军退待遇脱钩。

这一点已经得到了证实。

此次调整，一是起算日期：2018年7月1日——2020年5月10日；二是调整项目:主要涉及到职衔、年增资、生活补贴，职衔和物业费调整数自2018年7月起补发；年增资和生活补贴增数自2019年1月补发。

目前，各地正在按照通知要求，抓紧组织落实，将于近期发放到位。

以上，供大家参考。

后续落地情况，我们将持续关注。

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