当一招鲜不在吃遍天，职业教育机构需要思考这3点
教育培训行业在打破认知和产教融合之后，必然会走向平台化转型的发展方式，而这也是时代所要求的发展愿景。...
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专家点评：
教育培训行业在打破认知和产教融合之后，必然会走向平台化转型的发展方式，而这也是时代所要求的发展愿景。
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图文来源：移动互联网
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一招鲜吃遍天，是当年手艺人的“信仰”，也是十年前职场人的“信条”。但随着数字时代的到来，这个认知被彻底打破，旧有的技艺，被人工智能轻松取代，过去的能力，被机械化生产线，彻底代替。职场人到底还能凭借什么立足职场？
在一招鲜，不能吃遍天的当下，职业教育培训机构需要思考这3点。
1
打破边界
打破边界其实打破的是原有的认知。
一直以来，职业教育的认知都停留在技能学习这个层面，但是当下，技术迭代频繁，终身教育的理念，和极强的学习能力成为人才必备的能力。
作为职业教育培训机构，不仅要打破原有对于教育内容和教育时长的认知，还要打破对于学历的认知，高学历是否能挂钩高能力？高能力的判断标准到底是什么？
可以说职业教育机构的发展思考，不应该在局限于过去的圈层，而是要从认知到教育培养方案，都要全面“颠覆”。让时代的需求能够得到最好的回应。
2
产教融合
“产教融合”是指：政府、企业、行业协会之间的合作。
一直以来，教育和行业需求之间的联系偏弱，“学不能致用”的情况比较普遍，归其原因，就是都在“闭门造车”。
企业的需求，教育培训机构无法准确获知；教育培训机构的教学内容，又与企业的需求脱节。
同时，企业与教育培训机构的融合，还能将双方的资源最大限度的组合起来，让企业不断有人才，教育培训机构不断有课程内容的迭代和生员的更新。
可以说，“产教融合”让资源有了更多的联结方式，同时让教育培训机构和企业能够共享和双赢。
3
平台化之路
数字时代，科技的发展让信息和资源的流动日益便捷高效，各行各业平台化转型的需求，越来越高。教育培训行业的平台化之路，也早已起步。教育培训机构应该趁势而为，抓住平台化转型的发展机会。
目前教育培训行业的资源整合方式，仍是以松散的行业联盟为主流。
但是，这样的整合方式，根本无法跟上数字时代，时刻会有“颠覆式”变化的脚步。平台化正是能够将教育机构中的师资、教育内容、行业资源、人才资源等等，进行规模化、高效化的整合再利用。
可以说，教育培训行业在打破认知和产教融合之后，必然会走向平台化转型的发展方式，而这也是时代所要求的发展愿景。
END
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能力实践则介绍在平台化转型过程中所需要的裂变能力即由内而外的能力，聚合能力即由外而内的能力，技术赋能即转型过程中所应该具备的数字化能力。
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