HR 亲身讲述:我是怎么看简历的? 哪些因素更重要?
点击上方蓝色字关注我们~
来源:知乎
HR眼中:简历不关乎美观,而关乎内容。只有缺内容时,才拿千篇一律的美观来凑。
这一篇,带你理解HR和高管眼中的简历。
资深HR看简历分3重过滤:
1)第一重:1-3秒快速看简历概要,符合标准的才会点击看简历;
HR端口看到的简历概要
2)第二重
8-10秒快速看简历内容,判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合,符合即标记邀约;
3)第三重
如果是优秀人才,或简历内容翔实、信息量大,HR会进一步阅读简历,判断公司关键岗位需求,和求职者的“功能”进一步匹配,符合即标记邀约;
资深HR看简历,具体看什么?
1、 岗位级别(重要指数12%)
2、 期望薪资(重要指数15%)
3、 性别年龄(重要指数10%)
4、 业绩(重要指数49%)
5、 学历(重要指数9%)
6、 颜值(重要指数5%)
简历六大要素的深层含义解读。
1
岗位级别
重要指数12%,不同岗位级别,我们看的东西也不尽相同。
一线岗位,我们会看:1)技术水平
任何岗位都有技术水平的区分,即便是行政岗,都可以从横向和纵向两个维度区分。
举例:
行政岗纵向考察统筹数据、规划总结、汇报水平、Excel/PPT使用程度;
行政岗横向考察沟通协调能力、外交能力、是否掌握部分人事工作。
2)项目案例
项目是你的水平在商业环节中的应用,签过200万的项目,和一直签3、5千元的项目,不是一个级别。
3)工作效率
同样一项工作,有的人能够30分钟搞定,有的人却能做半个工作日。在我们眼里,后者比前者贵8倍。
4)意愿/配合度
说白了,是否真心实意为公司排忧解难,是否服从管理,是否愿意加班等等。
管理岗位,我们会看:
1)管理水平
低成本、高效率、可持续发展,一名优秀的管理人员是可以搞定这三样的。低成本意味着投入低,意味着省钱;
高效率意味着产能高,意味着赚钱;
可持续发展意味着公司总能提前市场一步,完成新产品、新业务、新布局,让企业营收持续增长。
2)管理规模
管理过多少人的团队,10人,100人,1000人还是1万人。你让只管理过10人的去管1000人的,那团队必定要凉。
3)综合能力
识人的招聘、用人的培训、日常办公室的管控、提人的考核评估、计划的设定与执行、对内对外的沟通协调,一系列的管理手段都是管理层的综合能力。
4)业务能力
精通业务是管理人员的加分项,只有精通业务、精通市场,才能真正将管理和企业运作融合起来,管理效果那是倍增的。
5)意愿度
真心实意为公司付出、奉献,对管理人员来说至关重要。有些管理人员反而是蛀虫,之前在某大型知名企业就暴过雷。
2
期望薪资
重要指数15%,薪资=成本;薪资越高=成本越高=风险越大;
在你没能证明价值,为公司赚到之前,老板们都希望花最小的代价,满足公司的用人需求。此外,每个岗位都有一个薪资范畴,就好比,某岗位市场价5-6K,而你要价7K,一来可能超过HR的权限,她没法决定;二来水平和你相当的竞聘者,却只要6K,HR一定会选6K的。
因为,成本越高=风险越大,除非你能在简历之中,用数据或案例,让面试官认同你的高价值。
金主公司除外,这也是为什么有时候选择>努力。
3
性别年龄
重要指数10%,在HR和高管眼中:
年轻=更卖力年轻=可塑性更强
男生=能加班
…
如果30岁之前,不能成为技术大牛,不能成为踏入管理层,或者不能拥有客户资源;那么,会被认定为“普通劳动力”,跳槽时比较困难。
因为,30岁薪资要求比25岁的更高,30岁工作水平不一定更高;成长空间相对更低;
可能不大服从管理;可能不大乐意加班;
所以,你得在简历中,表达自己的特性,让自己脱离HR和高管的默认印象。
4
业绩
重要指数49%,至关重要的一点,你能为公司带来多少利益、多少价值,因而在简历中它起了决定性作用。
就以简历中的一小段节选为例,为大家展示不同岗位业绩的优劣,供参考。1)较差的
点评:1年的工作两句话说完,且无法估算日常工作量与价值。
2)及格的
点评:基本把工作内容表达完整了。
3)较好的
点评:有价值、有数据。
4)优秀的
点评:每一句含金量都很高,可以折算出他每月能给公司带来多少经济效益,且背后还有更多隐性价值。
5
学历
重要指数9%
我们会看毕业院校,是否985、211等知名院校,知名院校至少可以证明,在学生时期的。学习能力,同时在专业上的理论性方面有一定的优势。
通常这样分类:
- 硕士毕业
- 211毕业
- 本科毕业
- 大专毕业
- 大专以下
个别公司戴有色眼镜情况除外。
6
颜值
重要指数5%
毕竟这年代,照骗的比例不低,面试还得靠综合实力。我们把颜值分为3档:
1)高颜值
赏心悦目的效果,如果高颜值员工多,在招聘福利里还能写进“美女/帅哥如云”。
2)正常颜值
无影响,正常招聘。
3)低颜值
只要没到影响正常办公心情这样的级别,不会有太大影响。
-END-
公开课推荐
2020.6.19@深圳
POWER BI商业大数据分析&可视化呈现
Power Business Intelligence Desktop商业智能分析桌面版软件,以下简称Power BI Desktop。它是微软官方推出的可视化数据探索和交互式报告工具。核心理念就是让我们用户不需要强大的技术背景,只需要掌握Excel这样好用的工具就能快速上手商业大数据分析及可视化。它是构建在微软Azure公有云上的SaaS服务,无缝连接超过65+以上的数据库,超过85+钟以上的可视化报表。可以在PC端、移动端、手机端随时随地查看数据。Power BI在推出的短时间内就受到企业的青睐和广泛使用,覆盖零售、保险、制造、交通、教育等各行各业。未来,掌握Power BI的应用不仅仅会成为大学生求职或工作中的必备技能,也是能力的一种体现。
POWER BI商业大数据分析&可视化呈现
Power Business Intelligence Desktop商业智能分析桌面版软件,以下简称Power BI Desktop。它是微软官方推出的可视化数据探索和交互式报告工具。核心理念就是让我们用户不需要强大的技术背景,只需要掌握Excel这样好用的工具就能快速上手商业大数据分析及可视化。它是构建在微软Azure公有云上的SaaS服务,无缝连接超过65+以上的数据库,超过85+钟以上的可视化报表。可以在PC端、移动端、手机端随时随地查看数据。Power BI在推出的短时间内就受到企业的青睐和广泛使用,覆盖零售、保险、制造、交通、教育等各行各业。未来,掌握Power BI的应用不仅仅会成为大学生求职或工作中的必备技能,也是能力的一种体现。
课程咨询or报名
Iris
QQ:2072701821
Tel:13918555314
event@psmmedia.com
扫描二维码加微信
↓↓↓ 点击"阅读原文" 【查看更多课程信息】
关注 HR读书
微信扫一扫关注公众号