公益线下沙龙 如何赋能业务，激活团队活力

HR家，一起互助成长！...



疫情时代，经济复苏曙光初现，各大公司开始着手布局业务发展，尽快弥补因疫情失去的宝贵时间。

而在招聘领域内，如何在特殊时期为飞速发展的业务部门配置相应人才，从而抢占市场先机，成为大家思考的重点。

当前环境下：

• HR如何找准组织中的定位？
• 如何从业务伙伴转型为教练？
• 招聘如何与业务全方位结合？
• 激活团队该使用哪些工具？

ATOMIC联合HR家发起公益线下沙龙，让名师为你解答“如何赋能业务，激活团队活力”的疑惑。

讲师介绍



HR家的定义，是一个HR帮助HR成长的互助社群。HR是个很特别的职业，它不同于技术工种，和其他管理工种，它要求HR们既要有很强的沟通和社交技能，能够快速替公司取得候选人的青睐，又要保持一定的权威性和距离。而一般的中小型公司的HR职位设置，大概在1-4人左右，相比其他团队作战的工种，HR无疑显得孤立无援。他们在工作中常常会有遇到难题却找不到人求助的困境。

2011年，一个基于线上的HR家社群，开始自发互助；2016年，HR家举办了第一次线下网红派对；在接下来3年里，HR家举办了超过200场线下沙龙，6年的HR年度盛会，链接覆盖全国近30000专业HR，携手大家一同成长。HR家创始人赵瑾瑾与其中10000+一线HR都有过深度交流，而在HR家今后，我们也将持续邀请HR圈内大咖，与共享会成员面对面交流，共享资源互助成长。

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