没掌握这3点核心竞争力，人力资源行业劝你别来！
找准方向比埋头努力更重要...
年后复工以来，行行不易
有很多HR朋友跟我聊起
留人难、招人难
员工要保障，企业要减负
又忙又累，里外不是人
唯独有一个朋友
云淡风轻地发了一条朋友圈
庆贺升职加薪
敏锐的职业嗅觉告诉我，事情绝不简单
我迅速跟这位朋友约了一个访谈
聊聊在现在就业形势不佳的情况下
凭什么她可以逆风晋升还加薪？
经过一番探讨
结合上百个当下市面上的
人力资源岗位招聘情况
我总结出了
HR的 3 大核心竞争力，以及 9 个能力指标
你做到了几点呢？
请大家深度反思自己的职业规划和发展
看看与优秀的人差距在哪里！
01
职业素养，需要克服惰性，有意识培养
不妨先看一个常见的职场案例：
你无意间听到一名
后端开发人员吐槽工作量大还工资低
这个时候你是否会有以下行为：
- 职场吐槽再正常不过了，不需要太介意
- 找到部门领导，确认员工提出的问题是否存在
- 找到这名员工进行深入的谈话，问清楚实际情况
以上行为全都是错误的❌
那么我们来看一下优秀的HR会怎么做
- 判断核心性：判断该员工是否为核心员工
- 确认真实性：找该部门其他核心员工谈话，确认真实性，以及其他核心员工是否有同样的想法
- 了解业务内容：找部门领导，了解该业务的具体工作情况
- 反思组织结构：反思晋升渠道是否通畅、薪资水平是否合理
- 改革薪酬制度：调研本市同类岗位的薪酬福利情况，并进行针对性改革
业务知识和技巧可以从工作经验中累积
但职业素养需要有意识去培养
并且时刻自我强调
职业素养的3个能力指标
原则性、同理心、主动性
02
扎实的业务能力，是向上发展的基础
阿里首席人力资源官彭蕾，曾说过一句著名的话：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：把这个决定变成最正确的决定”
如何把领导的“奇思妙想”，转化为可落地的方案
就要求HR有扎实的业务能力
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