2020年民营医院老板们,只要这10种员工!
2020年新冠肺炎疫情不期而至,各行各业都受到了不同程度的影响,民营医院更处在危机存亡之际。...
2020年新冠肺炎疫情不期而至,各行各业都受到了不同程度的影响,民营医院更处在危机存亡之际。对于占据数量过半的民营医院来讲,虽然民众需求、市场很大,发展前景广阔,但其生存和发展之路仍是困难重重,挑战巨大。
首当其冲的就是人才问题。
不过就算人才难招,医院在招人上面该有的要求还是得有。
毕竟只有合适、优秀的人才进入医院才能让医院发展的更好!
2020,民营医院老板们需要的是这些人才!!
01
忠诚的员工——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。忠诚的员工——忠心者不被解雇
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护单位的利益;
4、 琢磨为单位赚钱;
02
敬业的员工——每天比老板多做一小时
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。敬业的员工——每天比老板多做一小时
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 重视工作中的每一个细节。
03
自动自发的员工——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。自动自发的员工——不要事事等人交代
1、 从"要我做"到"我要做";
2、 主动分担一些"分外"事;
3、 先做后说,给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
04
负责的员工——绝对没有借口,保证完成任务
用于承担责任的人,对单位有着重要的意义。负责的员工——绝对没有借口,保证完成任务
一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 错就是错,绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
05
注重效率的员工——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。注重效率的员工——算算你的使用成本
1、 跟穷忙、瞎忙说"再见";
2、 心无旁骛,专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先,要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
06
有结果导向的员工——咬定功能,不看苦劳
无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少"功",而不是有多少"苦"。有结果导向的员工——咬定功能,不看苦劳
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件,就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
07
善于沟通的员工——当面开口,当场解决
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;善于沟通的员工——当面开口,当场解决
好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
08
会合作的员工——团队提前,自我退后
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!会合作的员工——团队提前,自我退后
1、 滴水融入大海,个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的"短板",如果现在是,就要给自己"增高";
5、 多为别人、为团队考虑。
09
积极进取的员工——永远跟上单位的步伐
个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是单位,参与者都不希望被淘汰。积极进取的员工——永远跟上单位的步伐
为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气,而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己"增高"、"充电";
5、 发展自己的"比较优势";
6、 挑战自我,未雨绸缪。
10
知道感恩的员工——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公单位有这么多的抱怨?知道感恩的员工——想想是谁成就了今天的你
再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗;
2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、 同事给了你工作中的配合;
4、 对手让你看到距离和发展空间;
5、 批评者让你不断完善自我。
特别声明:本文转载旨在分享,图片文字版权归原作者所有,在此向原作者表示感谢。除非无法确认,华夏医界都会标明作者及出处。如有侵权烦请告知,我们会立即删除并表示歉意。谢谢您!其他媒体转载请务必注明作者和来源!
推荐阅读:
民营医院该转型了!怎么转?从孕产康复开始...
重磅文件发布,民营中医发展迎来空前利好!(附政策全文)
缺资金?还是缺人才?其实,民营医院最缺的是这项管理......
人才涌入民营医院?卫健委发文:实现护士同岗同薪同待遇!
整理自:医管顾问于海博的博客
本文由“分享医管智慧和提升职场竞争力的开放平台”------华夏医界网(hxyjw.com)官方微信【订阅号】选择发布;网站主要栏目:名家专栏、医界讲堂、求职招聘、行业资讯、合作转让等。
[/b]
投稿邮箱:tougao@hxyjw.com
医院经营管理交流QQ群:245840268
查看作者更多文章或视频课程请点击左下角
关注 华夏医界
微信扫一扫关注公众号