最有钱势的80后：没豪门没“干爹”，白手起家到破万亿只用8年！他“一鸣”惊人的配方：勤学+目标强+善用人
最恐怖的是，他的身家还在急速的增长中...
就拿字节跳动的张一鸣来说，白手起家，仅仅用了短短的8年时间，创造了惊人的财富，不仅超越很多行业前辈，也压过了不少地产大佬。最关键的是，不仅公司正在快速发展，自己本身还很年轻——中国最有“钱”势的80后。
从29岁创办今日头条，到估值5亿美元，张一鸣仅用了4年。
从33岁创办抖音，到成为国民级的应用，张一鸣只用了2年。
从白手起家，到成为中国80后富豪第一人，张一鸣也只用了8年。
2020年塔木德富豪会发布的《塔木德财智榜——中国百强》，他就以1154亿身家，位居13名。最恐怖的是，他的身家还在急速的增长中。
1
恐怖的印钞机：年收1200亿，日入3亿
疫情成就抖音Tiktok大爆发
张一鸣作为未来中国顶级富豪的挑战者，其字节跳动到底有多赚钱，一直是关注的焦点。日前就传出，字节跳动2019年实现收入170亿美元，比2018年收入高出两倍多，利润超过30亿美元。如此惊人的业绩，可以说是不折不扣的“印钞机”。170亿美元相当于人民1200多亿，换算下来一天进账3.3亿；净利润超过30亿美元，折合人民币200亿元。
虽然未得到证实，但如此详尽的数据，并非空穴来风。
并且，跟其他烧钱的独角兽们相比，字节跳动顶着天价估值是有底气的，每年的倍数级增长成绩单：2016年，字节跳动营收为60亿，2017年增长到160亿，2018年则上涨到了500亿。
今年突如其来的疫情，全世界人民都宅在家里，更是刺激了抖音Tiktok的大爆发，不仅国内的抖音带货、直播进入集体狂欢，国外的Tiktok也依旧坚挺。
Sensor Tower数据还显示，抖音及TikTok于2020年4月在全球苹果App Store和谷歌Play Store获取的金额已经超过7800万美元，超越了YouTube的7600万美元。值得注意的是，这是历史上中国互联网公司第一次在海外取得如此战绩。
如今，TikTok的用户数超过10亿，下载量近20亿，字节跳动成为除苹果外，唯一一家在中国和西方的用户数都超过1亿的科技公司。
2
中国市值最快破万亿
成就两个世界超级流量体系
不管你承认与否，作为字节跳动国际战略中的排头兵，已超越阿里和腾讯，TikTok已经成为当之无愧的出海第一APP——全球的下载量约为19亿次，连续三个季度蝉联苹果商店下载量第一。
抖音与Tiktok虽然师出同门，却又各自成就了两个独立的超级流量体系。这样就导致字节跳动的估值成为一个谜团，因为随着用户的不断增多，估值每天都在变化。
之前750亿美金的估值早已是过去式。今年3月，老虎基金在给投资者的信中透露了对字节跳动的投资：“在过去21个月中，以未来自由现金流的较低倍数购买了字节跳动的股票。”其中提及，字节跳动的股权在二手市场易手，估值在900亿美元至1000亿美元之间。
一位字节跳动的早期投资人更是透露：“现在头条（字节跳动）去融一轮新股，估值至少是1500亿美金。”
1500亿美金是什么概念？相当于人民币10717亿，白手起家的张一鸣用了不到8年时间，这可能创造一个新的记录：中国市值最快破万亿的公司。
此前，字节跳动靠着头条就撑起近几百亿美金的估值，如今抖音Tiktok的大爆发更是激发了投资人的想象。
一家美国老牌PE机构的合伙人直言，自己被字节跳动所震撼。“去年6月之前，抖音、火山、西瓜几个视频平台一分钱都没有销售，后来收费后一天进账至少一个亿，这就是流量的作用。”
如今，TikTok在海外的一骑绝尘，不仅给字节跳动带来了全球化的超高增速引擎，也是中国互联网公司产品在海外取得的巨大突破：一直以来，无论是腾讯的QQ、微信还是阿里的淘宝、支付宝，都没能打开如此的局面。
3
“一鸣”惊人的“配方”
勤学+目标强+善用人
稻盛和夫在《活法》中所说：成功的企业都有自己的配方。
字节跳动有如此傲娇的成绩，那么张一鸣靠的是什么？
是聪明？
不是。用他的话来说：同期毕业的同学，比他聪明的人很多，比他能干的也多。
是勤奋？
这个有点靠谱。
2005年，南开大学毕业后的张一鸣，就开始北漂，第一份工作——在线旅游网酷讯做爬虫程序。仅用了2年，就从普通程序员做到技术高管，管理四五十人的团队，负责所有后端技术，同时也负责产品相关的工作。
“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”
在张一鸣工作这2年里，基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。这不是公司有要求，而是他兴趣所在。很快他从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
是金子，总会发光。正是张一鸣的勤奋：不分你我，不分知识范围，不管能力大小，让他遇到了生命中的贵人——酷讯的投资人王琼，留下了深刻的印象。也是这位投资人，成了张一鸣第一次创业的就能拿到钱的大金主。
这个很重要，尤其是有强烈目标导向的学习，最可贵。
在酷讯干到了技术委员会主席，技术出身的张一鸣基本已进入一个成长的“瓶颈”，于是很想学习大公司的管理方法，便在2008年离开酷讯去了微软。
2008年在微软呆了一段时间，发现又大又沉的企业运行机制让他很郁闷，又转身离开。
这年9月，老乡王兴（现美团CEO）喊他一起创业，也就是最早的微博-饭否，不到一年，就被强制关闭，张一鸣也早早脱身。
两年后，张一鸣退出了九九房，开始创办字节跳动，开始人生的高光时刻。
会用人，会驭人？
这是字节跳动的发展之本，也是张一鸣的制胜法宝。
1、非常重视人才：在字节跳动初创的前几年，无论是重要人物还是校招，他都亲自面试，一度达到2千多人。这一点，跟任正非有点相似。
2、喜欢找最优秀的人，契而不舍地挖墙脚。一次不成就两次，今年不行就明年，天荒地老为止。据说也想挖阿里的蒋凡，不过出事后，估计就没念头了。
3、舍得给钱。他曾在公司内部讲话中说，希望最好的人能拿到100个月的年终奖。估计，一些牛人也给了股权。
4、注重平等观念，不喜欢拉帮结派。他要求公司内部不要叫某总、某哥、某姐、老板等，就直接叫名字，喜欢大家直接叫他“一鸣”。
5、最关键是舍得放权。重大战略决策他固执，具体管理不插手，充分信任高管。两个月前，张一鸣宣布，将中国区业务交由张楠、张利东执掌。他本人将领导公司全球战略和发展，更专注于长期重大课题的探索和战略思考，包括全球化企业管理研究，以及将更多精力放在完善字节跳动全球管理团队。从这，就不难看出。
如今的字节跳动核心团队，可谓是大咖云集，连昔日收购漫威、曾主导Disney+的迪士尼前高管凯文·梅耶尔都被纳入麾下。但其实字节早期战功赫赫的核心团队，并不是什么所谓的“大家”出身，但张一鸣善于激发他们的潜力，也会用他们。
人力的老大华巍，上一家的履历是凤凰网做投资的；
张利东之前是一个传统媒体人，几年时间，就成长为以算法为核心竞争力的企业董事长。
可见，张一鸣过人的用人之道和驭人之术。那么对于核心团队和这些高级人才，他看重是什么呢？又带给我们一些什么启示呢？
他认为人才越往上走，越看重一些基本的素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。
1、为什么高级人才需要理性？企业管理的核心是目标管理，那么要达成目标就必须理性，要时刻记住企业的目标是什么，而不被情绪或者琐事带偏。如果任命了心智不成熟的人成为企业的高管，对于企业来说就是灾难。就比如说，在《光荣与梦想》这本书里，写到的希特勒，他有最强大的德国军团，有最牛的将军，但是因为他的“决策艺术性”，让他败于同盟国。这对于全人类来说，当然是好事。
2、又为什么需要具备逻辑能力呢？领导者首先是一个公司决策的发布者，如果逻辑混乱，没有逻辑，你跟他说东，他跟你说西，那真是太糟糕了。其次领导者是一个公司问题的解决者，能够实事求是的看和解决问题，而不是一厢情愿，自我强化，自我感动，觉得“我能行”能搞定一切。邓公的实事求是，能让一个国家改变。如果企业的管理者能够务实一些，那是团队之福。
3、修养是什么意思，即待人处事的正确态度。修养也是一种领导力，是员工的表率，我们常常听说一些年轻人说起自己的领导——他是一个有修养的人。言外之意，他是一个着眼于大局，着眼于长处，值得跟随的人，也是学习的榜样。
4、谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。对于张一鸣来说，不管是新人还是高级人才，强烈的动机是他们都非常看重的一个点，不是来打个工，领个工资而已。因为“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。试想一下，当公司每一个人，都有强烈的成功的意愿，这家企业哪有做不大，做不强的道理。
5、一种优秀的自我控制力，能帮助我们每一个人更以目标为导向。速度太快，容易出事故，速度太慢，就容易掉队。想要获得这个能力，就需要我们反复自我修炼，遇到事情，别着急行动和做决策，先冷静，引导自己去思考我们的目标是什么？我该做什么样的判断和执行才能达成目标？长此以往，优秀的思考习惯就能建立。
4
最后，如今的张一鸣和他的字节跳动已站在一个时代的风口，它的触角遍及各行各业：新闻资讯、短视频、直播、电商、社交、综艺、网剧网大、电影发行、娱乐经纪、音乐流媒体、K12教育、英语学习、电子签名、企业级应用、金融、游戏、搜索、智能硬件、AI、车联网、云服务……坐拥源源不断的流量，字节跳动版图一望无际。
与此同时，木秀于林风必摧之。字节跳动的野蛮生长，也让国内外巨头们如临大敌，开始明的暗的“围剿”。希望专注向前跑的“一鸣”一直惊人下去。
喜欢这篇文章的话，分享给你朋友哈！
免责声明：本文不代表塔木德富豪会观点，仅供读者参考。
文章版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们进行删除。小编微信（81525345）
关注 塔木德富豪会
微信扫一扫关注公众号
