拒绝“最惨求职季”!1w+企业、35w+岗位,你真的不来康康?

 

这一周,培训人都在看、在做、在聊、在找什么……...





本期导读:

培训圈每周资讯,新鲜、有趣、有料……
  • 大家在“看”啥:2020年《政府工作报告》
  • 大家在“聊”啥:培训人的“减压小妙招”
  • 大家在“做”啥:数字化学习持续升温
  • 大家在“找”啥:百度、OPPO、百丽国际集团、无锡地铁、腾讯、字节跳动、神蝶木业、中国平安人寿
    ……
本文是2020年5月推送的第5期“培训周报”,计7545字,阅读时间15分钟。

整理|培小助
稳岗就业
网络招聘
在线培训
……
这些依旧是现阶段HR们的关键词。
—— 大 家 在 “看” 啥 ——
继着力提升员工职业技能后,

国家又出台一系列利好政策,

促进职工的稳岗就业。

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政策:2020年《政府工作报告》

2020年《政府工作报告》为促进就业,出台并强化多项“就业优化政策”。

















来源:中国政府网(ID:zhengfu)



政策落实:《百日千万网络招聘专项行动》推出五个专场招聘

5月22日至28日,人社部百日千万网络招聘专项行动重点推出公共服务业、物流配送、房地产行业、中小企业、金融行业五个专场招聘,1万余家用人单位提供岗位35万个。

公共服务业专场归集发布各地公共服务领域企事业单位招聘信息,共有北京国际服务贸易事务中心、雄安新区智能城市创新联合会、广东医科大学附属第三医院等426家用人单位参加,提供岗位1346个,涉及教育培训、医疗卫生、社会服务等领域。

物流配送专场由58同城承办,共有京东、德邦、苏宁、顺丰等19家企业参加,提供岗位5000余个,涵盖快递配送、货物分捡、仓储管理、市场推广等职位。

房地产行业专场由猎聘承办,共有链家、龙湖集团、新城控股等2116家企业参加,提供岗位9.9万个,涵盖房产销售、楼盘开发、项目管理、建筑设计等职位。

中小型企业专场由猎聘承办,共有中科热备、安东电子、北京几何科技等5777家企业参加,提供岗位15.4万个,涵盖市场销售、行政文员、财务会计、技术开发等职位。

金融行业专场由前程无忧承办,共有中信银行、民生银行、招商银行、平安保险等2000余家企业参加,提供岗位9.1万个,涵盖风险控制、产品经理、投资顾问、信贷管理等职位。

用人单位和求职者可通过中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)、中国国家人才网(http://newjobs.com.cn)专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场,或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。

来源:人力资源社会保障部政务微信(ID:rsbzwwx)
—— 大 家 在 “聊” 啥 ——
在“世界无烟日”,
通讯官们也积极倡导“
无烟解压
”,
在社群内分享经验、群策群力,
共创出无数“解压小妙招”。
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培训人的“减压小妙招”

做培训的压力来源之一,是理想与现实的冲突,具体来说,就是经常会产生低价值感。组织的认同、培训结果对业务的促进、学员的认可……得不到这些,压力自然而然就会产生。对培训人来说,身、心、灵的放松,或许能够调整你的状态。

身体放松(Body Relax)

身体的放松,是一切好状态的基础。没有什么压力,是放松身体解决不了的!

  • 没有运动解决不了的问题
运动可以放松我们紧绷的肌肉,在运动的同时进行思考,让大脑和身体都在路上……你可以像村上春树一样,一边跑步,一边理清思路;也可以在睡前做做“婴儿式”瑜伽,缓解疲劳;还可以像梁朝伟一样,选择“做家务”释放压力。

  • 没有一顿美食带不走的忧愁
美食可以让人心情愉悦,当美味的食物刺激着我们的味蕾,让我们无暇顾及生活中的压力,即使还有,也会在和朋友的倾诉中,烟消云散……你可以和几个要好的朋友一起去大排档吃烧烤,享受孜然夹杂在淡淡的青烟里、泡沫浸润在爽爽的“雪花”中;也可以小酌微醺,跟朋友谈天说地,相互抱抱,有时,我们只是需要一点人与人之间的接触。

心灵平衡(Mind Balance)

面对压力,先给自己几分钟时间,用以下方法,接纳情绪,回归理性,之后再继续前行,或许,会减少很多不必要的麻烦。

  • 正念疗法
持续做刻意练习,提升对于自己身体、情绪、想法的觉察。

  • 芳香疗法
很多植物精油都具有舒缓压力的效果,可以通过熏香、嗅吸、涂抹、扩香木扩香、兑水服用等方式,在香气中,回归平静。

  • 过去成功经历刺激法
这种方法适用于过往有自豪回忆的人,不需要多么稀缺或者高级的回忆,但是这个回忆中要有满满的幸福感和快乐,回忆那一刻的成功感受,会让现在的我们满血复活。

  • 第三视角角色唤醒法
当遇到压力,无处释放和排解的话,可以让自己做个角色转换:“此刻,我不是自己(你不是你)”,这样,此刻你自己的情绪就会转换成为他人的情绪。以第三视角,觉察自己的情绪,有助于辨别压力。

  • 未来蓝图成功刺激法
这种方法源自于《未来蓝图》这本书,如果遇到压力,可以找出压力源,然后以已经解决压力的视角,来体验有压力时的感受,然后在心里描述实现后的场景。这是一种时间倒推找解决方案的一种思维。

灵魂自由(Soul Free)

培训人的压力,离不开培训工作本身。压力,从工作中来,也可以释放到工作中去,化压力为动力。积极寻找解决方法,对培训人来说,何乐而不为?

  • 沟通促理解
工作中的问题,大多来源于沟通。与上级、与团队多沟通,常常能有效减少压力的频次。你可以寻找工作经验丰富的前辈或者领导,分享自己的烦恼或面对的压力;还可以及时向上级汇报,与他们探讨碰到的难题;也可以找个轻松的环境,通过团队集体“吐槽”,然后群策群力,寻求解决方法。

  • 专业助解压
做培训,有一部分压力来自学员,有些培训项目的学员层级较高,作为培训组织者,会担心学员不配合。为减少此类压力,我们可以这样做:

首先,自己要专业。从项目设计到实施,一言一行,尽量展示专业能力,这样学员也看到你对学员的尊重和对项目的责任和付出。

其次,不苛求完美。就是不要自己太过于计较学员如何听从,赋予学员一定的自由度,激发学员共建学习,从项目组织者转换为学习伙伴。

最后,要平时积累。作为培训专业人员,平时多积累、多历练,与学员有共同语言,也会彼此亲近,逐渐高层级学员也就显得很和蔼可亲。客观来讲,高层级学员的荣誉感和自觉性都很强,妥善组织和鼓励引导,效果都很好,项目顺利,学员学习状态好,压力也就消于无形了。

培训人们,遇到压力,不要着急。喝口水静一静,然后,继续奋斗!

来源:《培训》杂志特约通讯官社群讨论

欢迎在留言区写下您的想法和企业实践,一经采用,您将有机会受邀加入《培训》杂志2020年度“特约通讯官”团队 (戳此查看“特约通讯官”详情)
—— 大 家 在 “做” 啥 ——
数字技术极速发展,
对企业培训亦影响深远。
数字
学习,
也已上升到战略地位,
在线培训,
正如火如荼地开展着……
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国家电投人才学院:数字化学习,未来已来

数字技术正以前所未有的速度向前发展,对我们的工作和生活产生持续而深远的影响。而2020年初的一场新冠疫情,更是成为了企业数字化转型的“加速器”,越来越多的企业开始利用数字技术改造传统的培训项目,向数字化学习全面转型。

“木铎金声”直播间是继“名家有曰”大讲堂之后,人才学院打造的又一档直播类公开课栏目。直播间面向集团公司教育培训工作者和爱好者,秉承专业、实战、系统的理念,邀请培训行业名师大咖,定期做人才发展、组织赋能、体系建设、项目开发、学习技术等相关专题分享,助力国家电投培训人练内功、提素质、强本领,彰显专业平台价值,打造集团教育培训品牌,为集团公司“研究性、研判性、培训性”人才培养工作开展提供有力支撑!

本期直播间的主题是“他山之石”,特邀京东大学平台与资源运营部负责人许楠老师带来企业数字化学习最佳实践分享。



许楠老师以“京东大学数字化学习与人才数字化探索与实践”为题,分享了京东大学多年来在数字化学习方面的探索与实践;从“产品经理、产品研发、产品运营”三个角度解析了企业在线学习管理者的三个角色定位和能力要求;分享了AI技术在人才发展中的应用实践,引发对人才数字化的思考。

来源:国家电投人才学院(ID:SPICTI)


方正商学院:新一轮在线课程来了

为更好地向方正员工提供在线学习服务,同时开发内部课程、培养内部讲师,方正商学院开启了“方正E师坊”项目,并进行了多期直播。

“方正E师坊”面向集团总部全体员工开播系列课程,邀请集团内部专业嘉宾授课分享,培训内容涵盖健康防疫、工作安全、通用技能、专业知识等主题。
5月26日,首期直播课程邀请了北京大学国际医院感染控制部的老师分享《后疫情时代健康防疫》课题。课程中分析了新冠疫情现状,并聚焦现阶段个人防护措施进行了深入讲解。

来源:方正商学院(ID:fz20140318)


360商学院:云上讲堂开课啦!

5月13日下午,由360智慧商业(重庆)企业服务中心主办的“百闻 不如云见”360商学院百城讲堂(重庆站)正式开课。

攻克时艰,从线下转战线上,本次课程以线上直播的形式开展,课程目标为:打造组织自驱力,基于战略的人才发展体系建设,为企业提供更加精准的支持,帮助企业管理者提升管理能力,助推企业转型升级、渡过难关,迎来更好发展。



首次课程邀请到360商学院特约讲师、日产训MTP中高层管理技能训练认证讲师、OD组织发展咨询师七少老师在线分享。

学员们通过课程,了解基于战略的人才发展体系建设方法论,学习战略到关键任务的梳理,课程设计采用建构主义原理,更好的激发学员的思考,激活旧的知识,吸收新的知识,建构解决问题的方法。

来源:360商学院BUSINESS

(ID:shangxueyuan360)

》》 “数字化学习”拓展阅读

01  在数字化大考中,TA以平台拿下一局

02  当学习遇见数字化,这些策略你应该拥有

03  大船依然好掉头,看这家拥有11万员工的业界“航母”如何走向数字化

》》 “在线学习”拓展阅读

01  短、准、快,直播培训项目该这样设计!

02  如何创新在线学习?与百度、中国电信的差距在这里↓↓↓

03  3步骤,还原e-Learning学习平台的构建方式

04  如何把在线学习平台打造成超级IP?

——  大 家 在 “找” 啥 ——
培训圈热门职位
持续更新中……
众多名企等你来pick~
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百度招聘培训项目经理

工作地点:北京

岗位职责:

1.负责员工通用培训项目落地;

2.管理内训师,选拔、运营并评价工作效果,保证课程质量;

3.联合内训师或独立开发实用的员工通用培训课程;

4.通过线上线下多元的学习形式,提供丰富的学习发展内容;

5.团队交办的其他事务。

任职资格:

1.1~3年员工培训相关经验;

2.具有线下线上学习项目的运营经验;

3.大型互联网公司工作经历者优先;

4.具备员工通用能力课程开发能力者优先;

5.希望在培训领域继续发展;

6.积极主动、勤奋靠谱、坚韧务实、追求上进。

简历投递:

donglin04@baidu.com


OPPO硬件工程人力资源部
招聘培训项目经理

岗位名称1:高级人才发展经理

工作地点:深圳/东莞

岗位职责:

1.搭建事业部关键领导力培养体系、主导项目落地及持续优化;

2.负责关键岗位赋能、关键人才发展项目设计及优化,以支撑事业部战略目标的达成;

3.识别和判断行业优质资源,负责建设和优化能力发展核心知识库,支撑知识资产在项目中的共享和利用。

任职资格:

1.全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

2.5年以上人力资源领域经验,3年以上人才发展领域经验;

3.有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验;

4.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力,对行业优秀的人才发展相关经验具备敏锐的洞察和学习能力。

岗位名称2:HRBP

工作地点:东莞/重庆

岗位职责:

1.结合公司战略,主导设计系统人力资源制度、推进落地及持续优化;

2.负责系统人才发展体系的建设、主导领导力及关键人才发展项目;

3.负责系统内企业文化建设,并打造引领业务发展的文化氛围;

4.助力业务发现关键问题点和风险点并及时预警,输出专业人力资源解决方案,以支撑业务团队战略目标的达成。

任职资格:

1.全8制统招本科及以上学历,5年以上人力资源领域经验,有HRBP工作经验的优先;

2.至少实操过1个及以上人力资源模块的工作经验;

3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成。

简历投递:

zhengjiaxin@oppo.com


百丽国际新业务事业部西区招聘Champion/initial品牌培训主管

工作地点:成都

岗位职责:

1.执行培训计划,根据总部培训计划,组织、协调、落实培训课程,持续跟进培训效果,提升零售人员的相关技能;

2.日常巡店检查,并作出巡店分析报告,协助上级分析结果、提出建议,提升终端营运绩效;

3.了解零售终端培训需求,完善地区培训体系,开发培训课程;

4.根据培训项目需要负责所属区域培训课程讲授;

5.培训项目的终端执行状况检查及跟进;

6.上级交办的其他工作。

任职资格:

1.大专以上学历,有相关行业经验优先;

2. 3年以上鞋服类零售企业培训工作或管理经验;

3.熟悉企业培训体系搭建,能够独立运营企业内部讲师管理体系和课程管理体系,制定年度培训计划和预算;

4.有良好的的文字功底,有较强的服务意识和亲和力。

福利待遇:

1.五险一金、周末双休、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利;

2.待遇从优,薪资面议。

简历投递:

xy.lian@bellefashion.com.cn

联系方式:18123281282(练小姐)


无锡地铁招聘培训项目经理、课研主管


工作地点:无锡

岗位名称1:培训项目经理

岗位职责:

1.建立并完善培训体系、制度和流程;

2.协助制定年度培训计划、预算;

3.协助进行培训的需求调研、计划制定、实施监督、评估考核等工作;

4.完成关键的项目的策划、组织、实施等工作;

5.按期对培训计划的组织、实施进行监督与反馈评估;

6.负责集团及各分子公司培训实际费用使用进度的管控;

7.沉淀、开发、打造新产品,协助向市场输出;

8.负责内部讲师团队的管理,工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类、建设工程、轨道交通等相关专业优先;

2.8年以上工作经验;

3.良好的组织协调、表达沟通能力,具备项目管理、统筹实施能力;

4.有一定的文案策划功底,信息收集筛选和营销思维。

岗位名称2:课研主管

岗位职责:

1.负责将公司内部知识成果进行课程转化,并形成有输出价值的培训产品;

2.根据市场需求,整合教学资源进行定制化培训课程研发;

3.负责做好满足培训需求的师资库建设;

4.负责建立地铁集团各工种职业技能等级认定体系;

5.负责建立教学质量评价体系并组织实施;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类、建设工程、轨道交通等相关专业;

2.8年工作经验,5年行业相关经验;
3.良好的文字表达能力、逻辑思维能力、方案策划能力、培训专业知识;有学习地图构建、课程研发或学习项目设计经验者优先。

简历投递:

xc04130@wxmetro.net


腾讯招聘CDG-培训经理

工作地点:深圳南山

岗位职责:

1.主要负责对接腾讯企业发展事业群相关业务线的人才培养工作,规划并持续优化业务线的人才培养体系,提升人才培养质量与效果;

2.深入了解业务线的策略和业务动态,主动挖掘、分析培训需求,进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进;

3.负责业务线的培训资源管理,如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等。深入了解公司与BG的人才培养整体策略与资源,整合内外部资源支持业务线人才培养;

4.参与BG领导力发展、职业培训等其他重点人才培养项目的策划与运作。

岗位要求:

1.有中大型企业工作背景,具备较高的业务理解力和人际敏感度;有科技型企业、互联网从业经历优先;

2.较专业的人才培养工作积累,本科以上学历,至少连续3年以上人才培养工作经验;尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验;

3.具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力,有想法有激情;

4.综合素质较好:逻辑清晰,反应敏捷,沟通界面较好。

简历投递:请点击


字节跳动招聘新人培养教练、培训项目经理

工作地点:西安

招聘岗位1:新人培养教练

岗位职责:

1.负责公司销售新人话术培训,以及产品知识培训;

2.指导新人行业广告客户的开发与维护工作,以及建立与企业的深度合作关系的技巧;

3.负责新人培训计划的制定与执行,以及与业务部门的沟通与协调;

4.根据公司产品更新迭代,学习新产品并培训销售人员;

5.管理新人团队,量化新人每日工作内容和目标,辅导新人业绩;

6.分析业务问题,并作出准备的判断,稳定地为团队输出合格人才;

7.定期进行培训效果评估,并结合数据输出合理解决方案,不断优化。

岗位要求:

1.本科及以上学历,专业不限;

2.有2年以上培训工作经历,有一线销售培训经验优先;

3.对电话销售有深刻的理解,并拥有完整的销售工作思路;

4.具备清晰的逻辑思维及良好的表达能力;

5.性格乐观,富于感染力,并能够承受较高的工作压力;

6.熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;

7.具有互联网/新媒体行业从业经验优先考虑;

8.课程讲授清晰,并有一对一辅导学员的能力,有电销人员管理、培训经验优先。

招聘岗位2:培训项目经理

岗位职责:

1.配合搭建并完善培训体系,通过开展各类培训项目快速提升电销人员整体业务能力;

2.密切协同业务节奏,快速准确识别各层级员工能力水平,萃取最佳实践经验,开发相关课程并进行讲授;

3.跟进培训成效并输出培训报告,不断对培训工作进行优化迭代。

岗位要求:

1.本科及以上学历,专业不限;

2.3年以上培训或人才发展类相关工作经验,丰富的培训项目经验;

3.熟悉培训各模块,有一定的课程讲授经验;

4.具有敏锐的业务嗅觉和敏感度,有电销培训经验优先考虑;

5.抗压能力强,具备良好的沟通能力和较强的学习能力。

公司介绍:点击进入字节跳动官网了解详情

简历投递:qiyan.alisa@ad.bytedance.com


常州市神蝶木业招聘培训经理

工作地点:常州武进区

岗位职责:

1.负责编制专卖店教材、话术、礼仪;
2.负责主持开业策划;
3.负责爆破、营销技巧培训。

岗位要求:

有知名家具公司终端专卖店培训经理经验,并有成功的策划爆破案例、培训教材。

薪资:9k-12k

简历投递:xl040332@126.com

联系方式:潘女士15161130733(微信同号)


中国平安人寿招聘培训岗

工作地点:深圳市福田区PAFC(华南第一高楼)

岗位职责:

1.进行培训需求分析,动态规划人员培养体系,运作人才培养项目;

2.制订、宣导和执行培训管理制度和规定;

3.统筹年度培训计划预算的编制及日常管理;

4.统筹培训资源,支持各部门专业培训;

5.完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理、激励及赋能培养;

6.规范外部培训采购管理标准并推动实施;

7.领导交办的其他工作。

岗位要求:

1.硬性要求:985/211本科及以上;

2.工作经验:三年以上中大型企业培训岗经验,有科技公司相关经验优先;

3.专业技能:具备通过数据分析及挖掘、调研访谈、测评及分析等方式进行人员盘点,并结合战略及业务需要,进行企业内部培训需求分析、学习项目设计并推动落地的能力;能熟练进行培训活动组织;掌握课程体系及讲师体系搭建、课程开发,有供应商及课程资源积累,会管理并合理使用培训内外部资源;

4.基本能力:抗压抗击打,能文能武,积极主动,学习领悟能力强,稳定性强。

简历投递:

zhangyangyan749@pingan.com.cn

本文来源于培训杂志(ID:trainingmagazine)。

“培训周报”投稿请联系“培小助”:train2005(微信号)。
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