【落实“20条”】经验系列报道之七：北京联通多措并举为新员工解决租房痛点

首都北京生活成本高，特别是对于刚进入职场的非京籍员工，住房成本压力山大。为了给年轻人创造更加宽松的快速成长缓...



首都北京生活成本高，特别是对于刚进入职场的非京籍员工，住房成本压力山大。为了给年轻人创造更加宽松的快速成长缓冲期，北京联通党委认真贯彻落实集团“党组20条”，针对新员工租房难痛点，创新多项举措新建、补贴、整合内外部资源给员工一个温暖的家。

北京联通充分挖掘自有局房潜力，投入巨资，加班加点，先后改造建设了厂甸、展览路、世纪城三处新员工集体宿舍。符合条件的非京籍员工在入职前两年内能够以非常低廉的价格租住。宿舍内部家具、电器、各类生活设施一应俱全，物业服务、餐饮服务也让入住员工住得安全、住得方便、住得舒心。自宿舍建成以来，已有累计约600名新员工入住集体宿舍。

虽然建设了三处宿舍，但是非京籍员工数量大大超出承接能力。公司一方面组织所有符合条件的新员工抽签排号，尽一切努力提高宿舍的利用率，避免空置；另一方面，同期制定政策，为符合入住条件但因资源不足暂时无法入住宿舍的员工设置了住宿补贴，在一定程度上为他们分担租房压力。自政策建立以来，已累计为约500名新员工提供近360万元住宿补贴。

在充分挖掘自有资源的基础上，北京联通创新思路，利用员工队伍规模和企业品牌优势，携手“自如网”为员工提供租房“尊享”会员优惠。只要是联通员工，在全市范围内租赁“自如友家”、“自如整租”、“自如寓”等都能够享受服务费8.6折、每年免费换租及生活礼包；新毕业员工还能够专享“海燕计划”，享受租房0押金、租金月付、租金分期、搬家券等专属优惠。自2019年合作达成以来，已累计有约260名联通员工通过“尊享”渠道租房。一系列举措实实在在地把实惠送到年轻员工手中，切实解决了大家生活上的后顾之忧，把公司党委的关爱送进了他们的心里，让员工感受到企业就是温暖的家。

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