请放过那些刚入行的青年律师们吧！
这希望，很难吗？...
有些人，甚至是我熟悉的人。我不喜欢得罪人，毕竟和气生财是古训，但是如果非得要得罪人才能说一些话的话，那还是得罪吧。
当法律先生创刊的时候，我们就写到：我们不会为取悦谁为创作，我们只是在奔向未来的路上，希望遇到同样奔跑的你，然后一路同行。
然后我们说了一句话：
凡认真思考过的，都值得尊重，
凡可以拒绝的，都不必说服。
01
这是一则真实的求助
来自一个刚入行不久的青年律师的求助。她告诉我，她想转所，律所主任不同意，各种理由不理，到最后甚至拉黑她的微信，不理不睬。
为保护她免受不必要的干扰，我还是以A代表她。A姑娘2016年考过司法考试，通过百度检索，咨询了一家当地律所，谋求实习。
那家律所的主任热情地欢迎了她。A在2018年9月才拿到律师执业证，但是拿到证之后发现，第一年要给律所交5000年费，第二年要缴10000年费，第三年到第六年是15000年费。
而且律所对青年律师是只管收费，而没有帮助，不给任何案源，全靠自己，生计堪忧。她就一直谋求转所，所有的卷宗也移交律所，但是律所主任就是卡住不放。
她无数次沟通，估计主任也烦了，直接就拉黑，联系不到人。她欲哭无泪，不知道该怎么办，通过我们的后台联系了我。
显示出主任不甚其烦，拉黑了她
据A所说，这个律所是当地最大的律所，而且主任是当地律协的会长，她们律所很多人都有她一样的遭遇，反应过很多次，并没有任何用。
我问她要了一些资料，说真的，看着这些资料，我很难想象这是一个律所主任做的事情。通过欺负一个青年律师来证明自己的权威，有这个必要吗？
这是她律所的合同，大家可以感受一下，先不说这个合同的合规性和专业性，就看这种厉害的条款，你就知道，青年律师的处境有多难：
因为这个合同，很多人想走走不了
第四条，青年律所自力更生，但也得先说一年要交多少钱，再说要多少不清不楚的费用，剩下的他们还能拿多少？你猜！
只有交钱和扣钱的费用，最后来一句狠的话：不得向律所主张任何工作报酬、福利。
第九条更狠，直接来一段，“合同解除2年后，不得在四川省内的其他律师事务所内工作或从事同行业工作”。这一条，就是限制大家转所的根本条款，其毒无比。
02
这其实不是孤例
这种“老派”的做法，其实是很广泛存在的。前些年，我就听东北的律所吐槽，要转律所，有时比开一个新所都要难。
从律所到律协，各种各样的限制，让人除非不想干了，或者关系超级硬，否则，就别提转所这种有点“欺师灭祖”的想法。
为何会限制呢？我之前一直想不通，但是直到最近和东南某中型城市的律所主任吃饭的时候，才终于明白：这其实也是一个生意经。
他律所七八十人，在当地也算比较有名，我就问他，为何辛苦招募那些挂证律所呢？散兵多了，本身又不挣钱。他正色道，怎么不挣钱呢？每一个人挂证都要交15000的年费，这一年都是一百多万，这不是挣钱是什么？
最关键的时候，还签一个长期的协议，不准你转所，这样一来，收益就可观。就按上一个合同显示的6年，律所主任可以赚多少钱呢？
第五条要求青年律师每年案源不低于10万，按照第四条的计算，每年1万管理费，12%的直接扣除项。这个青年律师，一年至少就要交2.2万，6年的话，就是13.2万。
这个帐很吓人的，一个青年律师忽悠进来，律所主任就能获利13.2万，照这个玩法，招个40名青年律师进来，什么都不做，天天喝茶，都能赚528万。
这才真的是天底下最挣钱的生意！这也是为什么很多律所卡住人不放的根本，把青年律师当成了一项收入来源，肯定要防微杜渐，拼尽全力，不让人走啊。
相比而言，前段时间，四川某律所主任提议实习期延长2年，只不过是延长了一年的廉价劳动力，至少也是通过青年律师为自己干活而挣钱，比起直接把青年律师当财源要温柔一点。
当然，这也不过是五十步笑百步而已。
为什么青年律师那么难？
最近的事情是一波又一波，从实习结束的律协培训收费，到拿证之前的太过随意的考核不通过，再到提议延长2个月，再到这则求助，是时候让我们反思我们的律师制度本身了。
为什么没有提议让实习律师可以去立案？可以去取证？为什么没有提议建立青年律师的职业规划和成长培训？为什么青年律师一降价，就说他们低价竞争，应该处理？等等。
为何对青年律师如此不友好？我们有没有想过，为什么在几乎所有行业里，90后都成为企业的中坚阶层，而我们这个行业里的90后，却还没有开始真正崛起！
我们在“恨铁不成钢”的时候，是不是该更多的反思？我们为青年律师做了什么？
如果我们什么都不能做，那是不是至少，别像一个邪恶的老古板那样，搞出那么多乱七八糟的花名堂，以“关心成长”的名义去阻扰、限制他们的成长？！
这希望，很难吗？
- 推荐时刻 -
读不懂英文合同里的长句子？
自己撰写的英文文件总觉得表达不到位？
这些，是很多学位教育的痛点。
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