HR注意：“职业碰瓷”正成为你工作的新风险！

最近，看到我国司法部官方公众号一篇关于人力资源管理的普法文章，提到了一个很有意思的现象，今天和大家交流一下。...



最近，看到我国司法部官方公众号一篇关于人力资源管理的普法文章，提到了一个很有意思的现象，今天和大家交流一下。

司法部公众号文章写到：“有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题。”

实际上，这段表述不是很准确——我问了一些HR朋友，发现不签字的不是“有些单位”，而是大部分单位，很少有HR工作中会重视这个细节。

这样做有啥大问题呢，说简单点就是，没有员工签名的工资条和考勤表，在劳动仲裁或劳动诉讼中，公司拿其作为证据时很少被法院认可。

文章附了3个公司败诉的案例，这里摘一句法院裁判书中的原话，大家可以细细品味：“无原告签字，原告对此也表示否认，无法确认其真实性，故不予认可。”企业主和HR也别生气，别说是法院偏袒劳动者，其实这是有明确法律条文规定的。

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

该条法规后半部分，是说必须给员工发工资条。这一点，因为2018年《个人所得税法》和《劳动法》修订，政府、媒体和人力资源行业内，掀起了一场轰轰烈烈的普法浪潮，HR基本都清楚了，各企业也都开始发工资条。

该条法规前半部分，发薪的两个要求：员工签字、企业保存两年以上，却被忽视了，以致很多公司面对劳动争议时，即便没有理亏，也会陷入不利地位。

更大的危害是“职场碰瓷”——劳动者故意钻企业人力资源管理漏洞，或人为制造违法用工现象，工作一段时间后马上提起劳动诉讼，向公司索赔。

近年来，“职场碰瓷”愈演愈烈，甚至还有所谓的“离职策划人”和“黑代理”推波助澜，人力资源管理不规范的中小企业成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

在法制范畴下，不发工资条、发了工资条却没员工签字，类似的合规问题，正是“职场碰瓷者”的有力武器。

但是，HR也难啊！

一个100人的企业，HR每月将工资表打印出来，裁剪成一个个工资条，再准确发到每个员工手里，特别麻烦，可能要花一两天时间。如果还要每个员工签收，那耗时起码翻倍。

还有招聘、办手续、交社保、考勤、算薪、发薪……各种乱七八糟的事，HR已经要忙疯了，哪还有精力发薪后让员工签名！

那么，换个思路，发电子工资条。借助一款叫“蚂蚁工资条”的工具，HR三秒就能将工资条精准发给每个员工，员工线上签名确认，既便捷又规范。

操作很简单：

1.注册并登陆后，上传任意格式Excel工资表，“蚂蚁工资条”会智能解析成一个个员工的工资条，HR确认并点击“发送”即可。

2.员工可通过微信、邮箱或短信接收工资条，输入验证码后查看，对薪资无疑义则签名确认，有疑义可马上线上发消息联系HR，既方便了员工，公司又确保了发薪合规性。

3.HR可撤回、编辑工资条，发现某个员工工资条有误，马上修改后重发，确保了HR工作的准确、便利。

工具虽好，但对公司来说，最重要的是安全问题。

阿里云安全防护、交叉验证等专业术语咱就不赘述了，有一个认证最能说明问题——蚂蚁工资条2018年通过了ISO27001认证。这是国际上信息安全领域最具公信力的认证，自1995年至2011年底，国际颁发的认证证书总量只有15625张，国内只有1107张，可见认证之严。

便捷好用，又安全，所以蚂蚁工资条2016年上线以来，获得了广泛认可，如今有20多万家公司使用。

现在，点击下方链接，马上免费试用。让你的发薪工作轻松又专业，让你公司管理更规范，不被“职场碰瓷”所扰！

    关注 HR读书