刚刚！德勤宣布裁员！

将裁员5%！...





据外媒，因受疫情影响Deloitte（美国）将裁员5%，即5,300名员工受波及，其中，咨询部门约2,500人被裁。

创头条编译：知情人士告诉美国媒体CRN说，由于疫情造成的普遍停工导致业务增长放缓，世界四大会计师事务所之一的德勤（Deloitte）将裁掉5％的美国员工。

德勤四个部门的CEO在最近一次的全员电话会议上宣布了这个裁员计划。德勤在美国100多座城市一共有10.6万多名员工，这意味着此次5300人将受影响。

德勤设有四个部门：审计，咨询，顾问和税务，目前尚不清楚哪些部门将受到更大的影响。彭博社报道称，仅德勤咨询部门就有约2500人将被裁。



“我们正在根据客户不断变化的需求调整我们的资源，”德勤发言人Jonathan Gandal告诉CRN说，“客户对德勤服务仍然有很强劲的需求。在这种前所未有的环境下，我们正在尽一切努力减少对员工的影响。”Deloitte：薪资奖金减少并推迟发放

德勤已经进入招聘冻结期，并将新合伙人的入职和晋升推迟至2021年，大多数合同工到期之后将不再续签。

►澳大利亚地区

5月—9月之间减薪20％。

非股权合作伙伴减薪20％。

股权合作伙伴薪资最多减少25％。

►加拿大

减少股权合作伙伴的薪酬（未确认金额）。

德勤（多伦多）裁员咨询、审计部门以及新设立的AI团队超200人。

►英国地区

合作伙伴的年收入减少约20％。

合作伙伴利润分配递延。

年薪没有增加。

奖金减少并推迟发放。

PwC：冻结员工的晋升、加薪和奖金

PwC表示不会裁员，但为了应对疫情，英国公司、澳洲公司和印度公司都面临减薪、冻薪的命运。

►美国公司

从七月起，暑期高级实习变成了为期两周的虚拟数字技能培训。

►英国公司

普华永道英国（PwC UK）推迟了往常在3月31日后开始的员工评估计划，这意味着员工的奖金、加薪和升职将要到秋季才能决定。

该公司的高级合伙人凯文·埃利斯（Kevin Ellis）表示：为了保住工作和帮助外部供应商，合伙人将受到财务上的打击。

►印度公司

印度普华永道（post Pwc）负责人Shyamal Mukherjee表示：该公司正在根据Covid-19制定临时措施，其中包括“将晋升、加薪和奖金推迟到某个时间点，一旦确定业务伙伴将减薪 25% ，以确保业务的稳定。”

该公司已支付3月份的工资将按时发放，但4月份的工资可能会推迟。不过，该公司表示不会裁员。

►澳洲公司

据澳洲财经报道，PwC澳洲公司将削减未充分利用的员工的工作时间和工资，最多达40％。

同时 PwC的700多个合伙人也被告知：他们的年收入减少30％至40％。这也就意味着最高将削减收入280,000美元，而新合作伙伴的入职时间推迟到2021年1月1日。

工作时长上，从5月1日至6月底，每周工作四天，部分上岗率较低的团队每周工作三天，相应地会减少工资，并且顺延所有全体合伙人和员工的奖金。E&Y：冻结招聘、推迟晋升、减薪

安永同样冻结了招聘，并且推迟了原定的晋升计划。

►美国地区

2020财年没有基于绩效的奖金。

接受延期或降低分配的合伙人。

停止招聘。

7月6日至8月7日的虚拟暑期实习计划、在奥兰多举行的国际实习生领导会议被取消。

年中晋升活动（4月/5月）推迟举行，并重新评估。

►澳大利亚地区

对未充分利用的员工和合伙人削减20%的工资和工时。

招聘冻结。

适量削减支出。

►英国地区

合伙人利润减少20％。

KPMG：裁员440人、减少薪资和奖金

此前，KPMG CEO曾公开表示：面对灾难，裁员绝对会是最后手段。但是现在，KPMG在多个地区的裁员人数总计已经达到了440人。

►北美地区

截止9月30日，合作伙伴的奖金减少了50％。

2020财年无浮动补偿、无Encore奖项、无夏季礼物 。

停止招聘，并且减少资本投资。

►加拿大地区

多伦多尚未确认裁员，卡尔加里和温哥华地区裁员约200人。

合作伙伴奖金减少约25％。

►澳大利亚地区

裁员200人。

收入超过62,000美元的员工减薪20％。

减少股权合伙人薪资17％。

►中国香港

裁员40人



事务所合伙人：被要求集体出资

►EY Netherlands 安永荷兰

根据Consultancy.eu的数据，荷兰安永在2020财年的前三个季度进展顺利，表述"由于表现良好，他们已经能够承受大部分疫情带来的冲击。”

但安永现在向合伙人发出出资要求，意味着其第四季度表现得很有可能不尽人意，该公司预计将于7月1日开始的新财年第一季度可能表现得更为糟糕。据悉，荷兰安永将于7月1日在Ernstiverse举行“表现不佳的部门裁员”活动。

安永荷兰合伙人正在响应公司的呼吁，总出资额为数千万欧元，出资以助填补荷兰公司的现金流，以帮助其应对新冠疫情对其业务的冲击。根据其年度报告，安永在荷兰大约有263个合伙人。

►Grant Thornton USA 致同美国

由于COVID-19危机，美国和其他地区的许多公共会计师事务所都在减少或推迟合伙人的年终利润分配，让他们从自己的口袋中掏钱放回公司，有网友表示，其实某种意义上，就是对合伙人的变相裁员。

自疫情爆发以来，美国的Grant Thornton公司向合伙人发出出资要求。在四月初给员工的一封信中，其芝加哥首席执行官Brad Preber写道：作为对公司管理和信心的另一个证明，合伙人和委托人出资，实际上是对公司的增量投资。如果市场动荡急剧恶化，这将增强公司本已强劲的资产负债表。

他还宣布，在7月底之前，GT合伙人和负责人的月工资将减少25%，该公司领导团队的董事总经理将减薪20%，所有这些都是为了防止疫情期间大规模裁员。然而，一些工作不饱和的GTers最近还是被裁员了。从今年3月开始，国内事务所开始有序复工，据中央财经大学与中国会计报联合开展的调查研究显示，国际四大现场复工率最高，超过50%，国内前十所达到了28%。

因为疫情的影响，国内的各家会计师事务所也像其他行业一样，主要使用线上办公，根据调查数据显示，国际四大的线上复工率接近80%，国内前十所达到57%。虽然此前普华永道宣布员工可以在家办公，但根据调查显示，因为远程审计技术不充分，实际上审计工作难以展开，出现了很多困难。

不过国内疫情到今天已经基本稳定，各地都开始正常有序的复工。德勤在疫情重灾区武汉的办公室也在按下“暂停键”69天之后，于4月1日重新开摆。

看了这么多负面消息，冷静一下。因为疫情这样的大环境，企业难、求职的人也难，但我们要相信，这一切都只是暂时的，风雨过后总能见彩虹！

四大依然是财会行业求职者的首选！

►与时俱进的培训机制

为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点，甚至对所有想要跨专业、跨行业进入财会领域的人来说，也是很好的平台呢？

关键就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训等。

而且，四大的培训是与时俱进的，去年10月，普华官网悄然上线了一个新的项目——“新时代 新技能”。

未来4年，普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能，并投入30亿美元用以员工培训，以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。

当外界的人还在为自动化时代带来的裁员危机瑟瑟发抖时，四大已经开始为员工提供专项的提升计划以适应潮流了。

►薪资：比上不足比下有余

四大的薪资相比券商、投行来说可能算不上多高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。

对多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

2019四大工薪资

►稳定的晋升机制

这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！

四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

►超规模的平台和起点

进四大意味着站在了好的平台上，不仅公司本身名声不错，四大的审计客户也都不一般。

所有审计业务中利润最丰厚的金融企业审计领域，几乎都被四大所独占。

金融领域之外头部企业的审计很多也都交给了四大，近年来风头正热的“网红企业”：腾讯、阿里巴巴、京东...等等，都是四大的客户。

这就是四大的品牌效应，在这样规格的项目中，工资、能力的提升和相关工作的规范性都是毋庸置疑的。

由于有可能有这样的履历，四大也成为一个很好的跳板，四大员工跳槽就业的前景也都比较光明。

转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。



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