年内落地！军人职业化后待遇更加丰厚，传说已经上车！

所谓军人职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。...

所谓军人职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。

其核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍，为军人提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障，根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才，并引导和保障军人集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率。

所谓军人职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。

其核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军人队伍，为军人提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障，根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才，并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率。

在两会的时候，最高领袖参加某部代表团全体会议时强调：坚决实现军队建设2020年目标任务，坚决完成党和人民赋予的各项任务。要坚持方向不变、道路不偏、力度不减，扭住政策制度改革这个重点，统筹抓好各项改革工作，如期完成既定改革任务。目前团以上军衔制方案已下发到各单位。大家期待已久的石头年内即将落地，要来的时候。在家主要主要是确立军衔主导、以衔为本的职务职级格局。二是军官的分类更加详细、科学。三是军官的服役年限更加刚性，非法定情形不得退役，（确想走只能复员）退出机制更加灵活多变，退役安置渠道更加多元化。四是军官的职业发展路径更加科学合理，更能体现姓军为战的本根指针。五是政策导向更加鼓励军官长期服役、稳定服役。除了现役军官法和军衔条例之外，另外值得期待的《退役军人保障法》以及马上将通过，具体内容请静候。六是职业化后工资待遇会更加丰厚。工资大幅上涨将可期！

职业化后，军官转业或许将变得越来越少。（这里顺便说一下：现在地方政府岗位已经法定，定编定岗，一个科、一个处、一个局、一个厅多少编，全部死死规定死。就像部队一样，不要可能无故增加，加上机构改革，事业单位和机关单位人数大规模缩减，已经有多余的岗位拿出给安置了。）尤其是对于年轻军官，通过当几年兵，年纪轻轻就借着这个跳板转业到地方公务员行列的可能性，越来越小。毕竟工作安置是计划经济时代留下的产物，必然要回到历史时光中。

（请点击参考：1、军官职业化改革问题研究。2、地方机构基层改革进行时。3、职业化对我们的影响）

具体可扫码了解

军官的人才成长模式，将变得越来越趋向于职业化。留给年轻军官的选择，更多的可能性是转文职、长期服役和复员。

据传：15年和25年将成为新制度下退出的两个重要门槛。服役不满15年的一律退役后货币化安置，类似于以前的复员；服役满15-25年的，将享受逐月领取

退役金待遇，但参照系不再是现役军人工资，而是以社会平均工资为参照，按照服役时间确定一定的比例和梯度，资金来源全部由国家财政和社会保险资金承担；服役25年以上的，可退休，享受类似以前自主择业的待遇；满30年退休的相关待遇仍保持不变。各阶段将冠之全新的名称。

国家行政强制安置这条路走不通之后，极有可能的就是退役军官和士官在考取公务员方面，给予一定的政策支持，考取的比例和可能性自然远大于地方人员的公务员考试。

据传：一是团（中校）以上不再转业安置。结合军队政策制度改革，也就是说，今后团以上（中校）以鼓励退休和逐月领取退役金为主。团以上除极个别适合地方工作的优秀人才以外，基本上不会再安排转业。二是设置义务服役的合同军官，合同军官（尉官及以下且不愿意继续服役的）采取市场化安置，自谋职业，政府给与就业培训和政策优惠。三是改革计划安置为选调安置。地方可从军队选取个别才能特别突出到军官直接到地方任职，当然，军队也可以选调地方干部到部队任职（前面说过，但这是极小数，且要地方接收）。四是军队方面减少退役计划，稳定军官队伍。五是设置过渡期，老人老办法，新人新办法。

关于士官：去年两会探讨的士官逐月领取退役金，这也是士官兄弟最关心的事情。期待今年这个两会能够逐渐给出答案。

结束语：军人的工资在2018年涨了之后，如今到了两年涨薪期，虽未见大动作，但是物业费等补助的陆续出台，已经说明职业化后，军人的福利待遇将会迎来一个不小的增长。

我们坚信，军人的未来越来越好，军人家庭的福利待遇越来越好。顺便告诉大家一个小道消息：神密的张公子已经买好票！静候即可！也许传说中的1K，2是真的。

让军人成为最受尊崇的职业，国家在行动，也在一步步变成现实，大步走来。

此外待遇保障更加优厚：军人以高昂的从业代价和特殊的军事劳动，为国家和社会提供可靠的安全保障。推行军人职业化，将调整改革待遇保障政策，更好地契合军事职业特点。对外强化竞争性，保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军人在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待，以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。对内体现公平性，充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，精准反映军官的贡献差异，实现付出与回报成正比，充分激发军人的积极性创造性。

退役安置更加顺畅：长期以来，退役随意性大、安置难，一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下，军人依法服役的权利受到法律保护，将组织需要和个人意愿有机统一起来，非法定情形不得安排退役。军人只要愿干、能干、干得好，一般都能长期稳定服役，并且退役后的安置方式多样化给军人退役更多的选择，当然传说中的安置会减少，进而鼓励军人成为职业军人，鼓励长期在部队发展。

目前职业化还是小道消息阶段，人大还没有通过新军官服役条例。