拉勾大数据大厂

第一份工作年薪30w，真的难么？

为什么你投的简历总是凉凉？...

给你们看个朋友圈，是我刚毕业的一朋友。

我这朋友，上周刚拿到毕业证，就拿到了年薪 30 万的大数据开发 offer！一夜间就成了我们圈子里的爸爸，为了求经验（抱大腿），我请他吃了顿饭，吃饭时他说在找到工作之前也焦虑的不行，整晚整晚的睡不着觉，后来找准了方向就好了，在毕业前再拼一回，其他的就交给老天了。

我问他，为啥选择做大数据？他直接甩给我一张图，是北京大数据开发的月平均薪资，直接飙到 3 万，有 50% 以上的机会能达到 3-5 万，这水平，不管在哪个行业，都能一骑绝尘了。

如果你还觉得大数据很陌生，那你就错了，其实它就在我们身边，你比如说双十一天猫大屏、购物推荐、智慧城市等，再比如今年的疫情监控平台、各种的疫情的产品，都是基于大数据开发的，可以说，我们每个人都离不开大数据。

应用得广，就意味着有大量的岗位需求出来，我记得之前看到过一组挺可怕的数据，在未来3-5年，中国需要180万个数据的人才，但目前从事大数据的只有30万人，差的可不是一点半点。

看到没，大数据就是有着程序员届的顶配薪资和绝佳机会。读到这里你可能已经心动了，但肯定也心存些许疑惑...

“我是传统行业的，好转行吗？“

“我学了点软件开发，但是大学光打游戏了，我能进大厂吗？“

“我不是学计算机专业的，我能行么？“

“一心想做大数据，但是不知道怎么学？“

可，入门真的难么？

先上结论：学习不难，但找工作难。为什么呢？

技术上的学习，其实不难。只要你能耐下性子学，就能学得会这些理论知识。

难的是，学完理论了，没有数据能实操。只有通过实操，你才能真正掌握那些理论，但人家的企业都是上亿级别的数据，靠自己去模拟，基本没戏。

比这更难的是，投完简历就凉凉了。简历上没有项目，HR那关过不去，就算过了，面试提到性能优化的问题，也肯定是懵逼。

你肯定好奇了，前面我那朋友是怎么在毫无经验的情况下，拿下offer的？

除了自己比较努力以外，也是因为他报名了拉勾教育的《大数据开发高薪训练营》（拉勾教育是专注互联网领域招聘的拉勾旗下品牌）。我这朋友找了很多培训机构，最后也是看准了拉勾的内推服务，优秀学员，每个月都能内推。

不得不提一下，现在你们还能赶上拉勾教育的「6月人才培养计划」，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱，简直是白嫖。

你肯定要问，这么搞不会亏么？拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。

但前提，输送的是有能力的人才，所以才会做了这个激励政策，保证你真的能学完、学会，能达到进入一线大厂的要求，有了这个标准，拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。

为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。

再说说，为什么选择拉勾？

优势一：拉勾独家内推，签署就业协议

不用担心简历被淘汰，直接到用人部门 leader 展示技术实力。这真是妥妥的福利，特别适合我的一些非名校毕业的读者，只要你技术过关，内推今日头条、快手、网易等公司不是问题。

优势二：最火热 PB 级真实企业项目，带你从 0 实战

前面也说了，项目是需要大量的数据支撑的，这块根本没办法自学，而你没有项目经验，又过不了面试。基于这个需求，并且，拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，项目都是拉勾自己的真实项目和合作大厂的项目，带你从 0 到 1 积累实战经验。

最重要的是，课程中项目的数量级是「PB级数据」，不知道也没关系，你可以理解为，是以一线大厂的标准来设置的，能够真正的接触一遍大厂的项目。