“我30岁，做了6年的HR，月薪5k，一事无成”

五年了，你还是跟五年前一样。...



“就当攒经验吧。”

“再熬熬就有机会了。”

“再做上两年，就可以跳槽找个高薪工作了。”

职场中经常会听到这样的话。

一个小编，每天按部就班的选文章，排版，回复留言，总感觉——再做上两年，就可以跳槽找个高薪工作了。

一个练钢琴的人，每天练一小会，一有啥事就不练了，觉得——再过几年，我弹钢琴就很厉害了。

可现实是：时间流逝，你还是你，不会自动变牛逼。

有人说，我就想做个普通人，不想跟别人比。

现实却是中国有8亿就业人口。不论你从事哪个行业，从业者都是数百万、千万计的。你不成长，就会被别人远远甩开。

好友菜菜，5年工作经验却被刚入职的后辈“反超”。

年终总结，老板让她分析公司的招聘成本及入离调转情况，把公司月度、季度的招聘情况、人工成本、员工入离调转等数据生成可视化报告。由于数据量太大，她熬了三天三夜才赶出来，而且信息都很碎片化，汇报的时候完全没有逻辑条理，辛苦的准备却劈头盖脸的说了一顿。

而刚入职的同事佳佳，利用自己业余时间学习的新技能，仅用半天就搞定了全部数据。还通过漏斗模型和脑图将公司的招聘情况、员工的入离升迁做得明明白白，针对性提出建议，向老板汇报工作时，让所有人眼前一亮，很快被任命为部门领导。职场中，如果你不刻意改变，时间最终给你的答案就是：五年了，你还是跟五年前一样。

的确，毕业之后，当学历的光环退场，想在如今的社会里出人头地，不断掌握新技能，才是实打实的硬能力。身边很多朋友，在一线城市工作了五六年，收入好像增长了不少。

但工资反而越来越不能让自己满足了。

因为中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。

你会发现，工资的涨幅永远跟不上房价的涨幅。如果你的收入涨幅跟不上中国GDP的涨幅，那么你就成为了社会的负担。

21世纪，带给我们前所未有的机遇和挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神就被淘汰的可能。

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？

只有不断学习一些新的技能，掌握一些现代的工具，我们才能慢慢立于不败之地，成为下一个实现逆袭的“佳佳”。

一个人的未来如何，努力本身最多只占50%。

关键看你的选择，有没有在趋势里，有没有在正确的赛道上。

一旦做了选择，踏上一条路，自然就逼着你去习得这些能力。

HR是全球所有公司无论大小都必不可缺的一个岗位，所以也是一个经久不衰永远吃香的职业，但同样从事HR，有人月入几万，有些人却只能拿几千块工资，过着入不敷出的生活。

选择做HR本身是件明智的事情，怎么做才是问题关键！

而现实是，我们大多数都是普通人，很多时候没有办法到上市公司、世界500强去工作，没有很多的机会去学习到大厂的管理思路和先进的管理工具。

但是聪明人总会找到途径，去习得这项技能，去获取这样的工具，毕竟站在巨人的肩膀上才会爬得更高。

上市公司常用小工具分享，即拿即用。



6年HR张姐，经常要做各种表格和统计数据，每次都需要重新做，没有模板没有公式，经常加班做表格。运营这些工具，倒入基础数据，想要的表格自动生成，极大节约了时间。刚入职做HR的小小，运用这些小工具，更方便、全面的呈现每周工作情况，深得领导青睐，已被提名成为下一批升职加薪员工。做7年HR的明哥升职无望，想要跳槽屡屡碰壁，花了三个月时间跟着老师学习现代化的HR管理方法后，跳槽面试一战成名，薪酬直接翻倍。

选择决定成长速度。正确的选择，能让你的个人发展搭上直升梯。我们告别假大空，实战出真知，上市公司HR手把手带你玩转职场。

在这样一个指数级变化的世界里，我们应该紧跟时代的脚步，时刻让自己保持职场竞争力。这也是我要HR进阶课程推荐给大家的原因

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