这五点，面试时，一定要避开，才能避免进坑。...

昨天，一位职场人说，他已经连续面试失败15次，该怎么办？

一部分与能力有关，一部分与以下5点有关。

能力的问题，很难短时间内得到提升，但面试技巧的问题，你看完就能迅速提升。

到底是哪5点呢？总结为：



第一条就是要求候选人在着装上，一定要和自己的职位相符合。

2018年，一位HR给小编分享一个案例：

一位小帅哥来他们公司应聘PHP程序员，着装是：

上身西装，头发漂染红里带黄；

下身穿牛仔裤，膝盖上带有个性的破洞；

脚着拖鞋，还是黑丝光袜……

这位HR看完这位程序员小帅哥的着装，出于尊重没有马上拒绝他的面试，并给了他20分钟。

8年前，小编面试一位想做猎头的求职者，面带浓妆，身穿低领口服装……很不庄重。

面试不到十分钟，小编直接结束了面试。

了解猎头的人应该知道：猎头自始至终都是以专业标榜，着装以商务正装为主。

小编认为，面试时，着装要和应聘的职位保持一致：

比如你是财务，最好严肃着装，让老板看到你的态度；

你是销售，最好是西装或正装等等，千万不要出现着装与职业不符。

这个职位解决什么问题？

为什么不内部提拔？

能否提出职位说明书里的疑问？

小编一致要求候选人在面试前，除了在网上搜集一些有关企业、企业创始人或高管的资料外，还要对该职位的要求进行详细分析，从企业的职位要求上找疑问点。

在面试的时候，可以向面试官咨询。

这才叫做get职位的重点，即该职位要解决企业什么问题，比如搭建体系或优化体系，还是其他。

你可能说，面试官会不会烦？

别忘记了，面试官有义务解答你的问题，如果面试官避而不答或顾左右而言他，你最好不要选择这样的公司。



除了这些问题，一定要问面试官一个问题：

该岗位为什么不内部提拔？

如果你问这个问题，面试官会认为你系统地思考过问题，会对你另眼相看，但不是所有的职位都能这样问。

你可能会说，什么样的职位才这样问呢？

一般职位不高，可替代性强的职位。

有不少的岗位，都可以选择内部提拔，只是老板不放心，想看看外面该职位的情况。

如果你不了解清楚，知无不言言无不尽，那你就是免费帮助面试官解决一个问题：

证明他们内部提供的正确性。

最后，你把其他的疑惑也大胆地向面试官询问。

记住：一定要问，如果你没有问题，你被录取的几率就会大大减少。



在面试过程中，基本上都是一问一答，但肯定会出现面试官问你的问题，让你无法回答，或必须用数据证明以前工作的牛逼程度。

这时，你千万不能出现大脑短路、逻辑混乱、答非所问。

面试时，你一定要记住：会就是会，不会就是不会。

千万不要假装，不会硬说会。如果你说会，那么对方一定会让你给出解决方案，或用数据证明；如果你说不会，面试官至少会认为你很真诚。

曾遇到一个案例，

面试官对一位候选人采取压力面试时，

候选人马上说，对方不信任自己，

转身就离开了面试点。这到底是什么问题呢？

场景是这样的：

一位候选人说他自己在A公司工作过，业绩非常好，且说出数据。

面试官当场质疑，认为数据有假，并表示马上和A公司的直接老板电话确认。

接着，面试官刚刚拿起电话，准备起身打电话时；

候选人起身说：“你对我不信任、不尊重，没资格做面试官。”

说完转身就走了……

面试官专门安排这一点，就是想考察候选人遇到挑战时的情绪表现。

当然，也很明显，这位候选人的表现，让面试官很失望……

还有一位候选人去B公司面试，遇到第一个问题就是压力面试：

面试官看完候选人的简历后说：”你们C学校毕业的学生水平都很差。”

说完，开始关注候选人的反应。

这位候选人听完后，笑了笑说：

“林子大了，什么鸟都有，你不能因一个人的问题，就否定我们整个学校。假设你们现在公司出现了一个人违法，我总不能说B公司所有的人都不好吧。”

同样是压力面试，表现不一样，关键在于你该如何判断压力面试。

这个只有实践中才能得到真知。一定要记住：

面试时，面试官和你既无怨又无仇的，不会向你发起挑战。

因为面试官招聘人才，比找工作都难。

求职，薪酬很重要，但不要一上来就关注薪酬。

你可能会说，你太虚伪了。

这不是虚伪，而是别人在考察你的关注点。

如果面试到了最后，大家坐下来谈薪的时候，你再说薪酬，一定不晚。

某公司的一位总监，去年因部门裁员，他离职了。

由于房贷压力大，他每次面试前，先向面试官了解薪酬；

如果面试官说薪酬低或面议或open等，他都立马离开，不参与面试。

当你去面试时，一开始就问薪酬多少，而不是关注职位解决哪些问题等，你被录用的几率基本上为0。

面试时，请不要先关注薪酬，而是关注该职位需解决的问题，这样，你才能判断你是不是适合该职位或者你要不要选择该职位，这才是正确的打开方式。

面试减分项很多，但以上5点尤其明显；面试时，一定要避开，才能避免进坑。

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