《2020年企业调薪手册》40页，《2020年薪酬趋势指南》55页，免费下载

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今天分享两份很实用的干货：《2020年企业调薪手册》40页，《2020年重点行业薪酬趋势指南》55页，文章末尾，提供免费下载。企业调薪趋势总体与经济走势保持一致

疫情冲击下，企业经营成本压力加大，超六成企业2020年调薪计划受影响，采取了暂缓/冻结调薪、下调加薪预算的举措。疫情影响了近七成企业的调薪计划

调研显示，2/3的企业调薪计划受疫情影响，其中近三成企业暂缓调薪计划，近两成企业冻结调薪，还有两成企业下调加薪预算，平均调薪率从6%降至4.5%。

2020年有一成企业降薪，其中4%的企业计划全员降薪，5%的企业计划部分员工降薪，部分员工降薪以绩效表现不佳人员、业务受影响的团队人员为主，其次为职能人员、中层管理人员、研发技术人员。不同城市、不同企业性质2019~2020年调薪率

异化调薪策略，核心绩优员工调薪率是普通员工2倍：制造行业调薪趋势：

销售贸易/消费品行业调薪趋势：

高科技/互联网行业调薪趋势：

应届生起薪 | 2020年预计起薪增幅依然超过企业调薪水平

•65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪， 1/4的企业区分毕业院校进行定薪。

•从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间。

《2020年重点行业薪酬趋势指南》制造行业2020调薪趋势：

高科技/互联网行业：

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