张柏芝周星驰疑结婚，霸气回应：离婚女人又怎么样！

依附自己更有力量！...

张柏芝周星驰又又又又“被结婚”了。



和去年“张柏芝周星驰结婚”的假新闻如出一辙，但仍然刷爆全网。

不知不觉间，距离两人主演的电影《喜剧之王》已过去21年之久，而张柏芝已然40岁了。



这个惊艳了时光的话题女王，身上却藏着不为人知的一面...提起张柏芝，不得不说她曾在各大综艺上的卖惨经历：“连续3个月工作不睡觉”、“流产4次”......



此话一出，引得万人嘲张柏芝“魔怔”了，但其实她的一生活得很明白。

在没结婚前，她需要赚钱养家，收拾父亲烂赌留下的残局；在与谢霆锋离婚后，她更要拼命赚钱，养育3个孩子。

在很多人都觉得离异女人落魄廉价时，40岁有颜有钱的她用自身经历打脸一众唱衰她的网友：

离婚女人又怎么样！

就正如她在《女人30+》中所说，不需要去倚靠别人，也能得到自己想要的东西。

刘敏涛离婚了，拥有吃抹茶冰淇淋自由；

马伊琍离婚了，事业、新恋情两手抓；

杨幂离婚了，全靠自己，混得风生水起。

哪怕婚姻不幸、被万人嘲，她们仍无惧舆论，靠自己双手勤勤恳恳赚钱，活出了自己的模样。

依靠自己去耕耘人生往往更有力量！壹休的前上司宁芸也是如此。

她今年31岁，是一家上市公司的人力经理，再被婆婆催了三年后终于怀孕了。

休完产假后她没有理会婆婆的埋怨，立刻回到了工作岗位。哺乳期可以弹性工作，宁芸没有；丈夫20万年薪，想让宁芸辞职带孩子，宁芸没有。

丈夫婆婆甚至是自己的父母都不理解，宁芸为什么要这么拼。

直到宁芸两年后成功升职人力资源总监，年薪是丈夫的两倍，并且为自己购置了一套房产后，家人们终于不再多说什么了。

婆婆开始看她的脸色，宁芸在家里的地位也水涨船高，因为掌握了足够的经济权，就算是离婚，她自己带着孩子也可以生活得很好。

是她让我知道了，女性在人力资源行业的发展空间可以如此大。



她刚带我的时候曾说过一句话，我至今记得，她说：人力资源可能是女性遭遇职场性别歧视最少的行业，也是能够终身发展的行业，更是私企中的“铁饭碗”。

宁芸在毕业五年后才选择了人力资源行业，但却在短时间内连续升职，这其中除了她自身的努力以外，也得益于她找到了人力资源行业的真正价值所在。

有的HR可能会说，根本不是你说的这样，身为HR每天只是面试，重复繁琐，工作很杂。

那是因为你只是普通的HR ，而不是人力资源从业者。疫情把HR推上了风口浪尖。

据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。

而HR最重要的工作职能恰恰就是成本控制、提升效率和薪酬管理。




在现金流为王，各家都在降薪“保命”的时候，HR妥妥是企业的核心支柱啊！

这时候懂薪酬设计、会实操的HR，很容易脱颖而出被老板重视。



有人说HR不就是招聘吗？那真的是大错特错。

阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，就曾说过：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，全中国不超过十个人。”

HR已经不仅仅是招聘，而是能够帮助企业成长的“黄金”职位。

更重要的是，没有35岁要面临的裁员危机，人力资源行业可以说是“越老越吃香”，越有经验将会收获越多的报酬。

如果你此时也不知道自己适合什么工作，要做出选择的成本非常高，不用担心！

壹休和尚德合作，为大家争取到了这门免费的HR技能课，你是否对HR感兴趣，你是不是能胜任这个岗位，试试就知道了！

1、 低门槛行业，转行或跳槽的好选择

人力资源可能是所有终身发展行业中寥寥无几的低门槛行业了。

身边有越来越多的女性开始选择人力资源作为终身发展的行业。即使是转行或跳槽成为人力资源的人，也能够在这个行业边学习边发展。



2、产业链增长快速，岗位需要源源不断的人才

根据《国外人力资源服务业的发展现状及趋势》报告可以看到：

人力资源服务业是各国增长最快的产业之一，也是创造就业岗位的主要动力源。

尤其是对那些初次就业的人来说，经过职业生涯规划和技能培训，使他们的就业比例大幅提升。



3、高薪没有问题，“越老越吃香”

国外成熟的人力资源行业发展下，催生出了更高级的职业，行业大部分会趋于同样的发展规律。



未来的中国市场下，人力资源从业者的工作环境会更加的轻松自由，从HR成长到高级猎头，拥有移动工作的能力，在家办公也可以收获高薪。



如何快速从新手小白进阶，如何跳出99%HR都会踩的大坑？

只要你对人力资源感兴趣，或者是正处于发展期的HR，我想这门课程对你来说一定不容错过。

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一个HR该如何快速晋升，怎样才能成功跳槽大厂。

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