薇娅行程表曝光:员工的干劲,都是钱给的!

 

只要看得到的收益,才能激励奔跑的人。...





前阵子,薇娅做客了访谈节目《十三邀》,这次对谈,既没有发生在录影棚,也不是优雅的餐厅,整个采访,许知远都等在薇娅的办公室。

等薇娅工作间隙的空档,才能录制一会儿节目。常常话说到一半,就出现各种需要她拍板安排的事,只得中断再续。




薇娅的一切,都快到没有缝隙。

职场上,没有一份工作,是钱多事少离家近

01
薇娅行程曝光
高强度工作,周而复始
最近,薇娅的一份行程单在网上刷屏:

15:00  起床

16:00-19:00 到公司选品,试用上千种商品

19:00-19:30  过脚本,直播预热

19:30-20:00  化妆

20:00-00:00  直播

00:00-06:00   直播复盘会、选品、对接商家

06:00-10:00   回家、吃饭

剩下的时间只够睡4-5小时,就又得赶往公司,周而复始。

这样紧凑、高强度的作息,让很多人直呼受不了。可薇娅每天都在重复这样的日子,她一天都不允许自己停下。



高强度的工作,自然需要高回报。薇娅一年收入20亿惊呆了网友,直呼“拿命换钱”。

然而,“拿命换钱”已经算是好的了,华为、阿里、腾讯……这些名企员工无一不是常年加班、拼命干活,但员工的幸福感仍然高于绝大多数中小企业。毕竟在很多公司,员工就算拼命也挣不到钱,继而纷纷离职。

这就是为啥有些公司良将如潮,而有的公司人财两空。

只有设计合理的薪酬回报体系,员工的工作才会有意义。驱使员工上班的,永远不是理想,而是人民币。
02
合理的薪酬体系
让员工值得拼命工作
薇娅的工作,换做一般人肯定也承受不了。一旦开播就要连续说话5个小时,全程精神高亢,一直播到夜里12点,同事都要喝咖啡、嚼槟榔对抗困意,但薇娅不用。




薇娅在节目中对许知远说过这样一句话:

有个记者跟拍了我好几天,都没有拍到过我疲惫、厌倦的一面。因为我没有那一面。

正是薇娅这样拼命工作,才能成功养活一家500人的公司。



公司要活的好,与员工的努力密不可分而员工是拼命工作,还是浑水摸鱼,一定程度上又是由企业决定的。那些员工努力工作的公司,待遇一定不会差;而那些员工无所事事的公司,多半也是待遇微薄。

而在这个过程中,HR需要做的就是设计好薪酬回报体系,让优秀的人不吃亏,让努力的人更加努力。

只有看得到的收益,才能激励奔跑的人。

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