三期女员工管理金牌工具箱[制度+法规+案例]汇总

 

HR在处理三期女员工的问题时,应该注意哪些呢?...

三期指的是“孕期、哺乳期、产期”,一般情况下,公司不能解除“三期女员工”合同。




《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

那HR在处理三期女员工的问题时,应该注意哪些呢?
今天为大家带来的免费福利
《三期女员工管理金牌工具箱》
制度+法规+案例汇总
共138个文档
值得学习借鉴


免费下载
添加工作人员微信
回复 三期 即可解锁 免费领取 方式
仅限今天!!
添加过其他工作人员的直接回复即可!
切勿重复添加!!
注:因人数较多,资料会在24小时内发放,请耐心等待!


资料详情
▲ 点击图片查看清晰大图
关于三期企业管理制度参考



▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
女职工相关地方法律法规
▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
女职工相关国家法律法规
▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
三期法律法规要点汇总




▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
三期女员工管理案例解析


▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
三期女员工管理相关报道知识点



▲ 部分内容截图,点击图片查看清晰大图
更多内容,请下载后查看。


免费下载
添加工作人员微信
回复 三期 即可解锁 免费领取 方式
仅限今天!!
添加过其他工作人员的直接回复即可!
切勿重复添加!!
注:因人数较多,资料会在24小时内发放,请耐心等待!



说明:本资料并非专业、严谨的法律文件,仅供参考。本资料由互联网中的公开信息整理而成,仅供需要的用户领取作私下学习、交流。相关费用并非资源的对价,而是收集整理劳动的对价。公众号小部分资源无法联系到原作者,如有侵权可添加微信ldfjxs002,我们将及时删除。
更多资料一键解锁
一次购买,永久有效,持续更新


点击下方“阅读原文”可直接购买


    关注 劳动法全集


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册