员工的生日要重视吗?生日机制

 



很多老板抱怨团队氛围不好,没有凝聚力一盘散沙,其实凝聚力是一点一滴打造出来的。老板要抓住每一次为员工服务的机会,让其感受到公司的真诚从而对公司产生好感。这样团队自然就有氛围了,凝聚力自然增强。

比如员工过生日就是一次很好的机会。很多老板图个省事,给员工发个红包或者随便定个蛋糕,走走过场草草了事,这样员工能感受到公司的真诚和尊重吗?

给员工举办生日派对一定要掏空心思,达到三个效果。

第一、让员工惊喜,感受到公司的尊重和真诚;

第二、让员工的家人感受到公司对员工的尊重;

第三、让员工的亲戚朋友感受到公司对其的尊重,羡慕他拥有一位好老板。

要想达到这三个效果,老板必须要重视每个月的员工生日派对。每个细节都能让员工感受到老板的用心。

所以蛋糕一定要订品牌豪华的,一定让员工心里想:“过了那么多年的生日,还从来没有人为我定过这么好的蛋糕。老板真大方、用心!”。

举办生日派对的地点可以在公司办公室,一定要有红地毯、鲜花、喷花筒,总之仪式一定要隆重。条件好的公司,可以选择高档酒店举办派对。

给员工的母亲写封感谢信,感谢她生养了如此优秀的儿女,让她感受到来自公司的尊重。

总之整个过程,让员工不断感受到惊喜,忍不住发朋友圈晒一下。

生日机制的执行流程:

一、月末统计下个月过生日员工的名单;

二、准备一封老板签名的感谢信,寄给员工的母亲,算好快递时间,最好在员工生日当天寄到;

三、生日当天为员工准备生日贺卡,同时告知月底几号会统一举办生日派对;

四、生日派对当天,会场布置要隆重,配上豪华的品牌生日蛋糕;

五、发朋友圈集赞抽奖。(宣传公司)

好了,今天就写到这里。

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