跟错领导误终生，别让自己离梦想越来越远

前两天同学小A给我发消息说近期想离职，我很纳闷，毕竟他的公司在行业内还比较知名，但当他跟我说明原委后，我十分...





前两天同学小A给我发消息说近期想离职，我很纳闷，毕竟他的公司在行业内还比较知名，但当他跟我说明原委后，我十分赞同他离职的想法。

小A毕业就来了这家公司，工作快两年了，虽然在业务部门，但大部分工作就是帮上级领导报销各类费用、邮寄快递、做PPT，帮部门同事申请餐补、交通费和招待费，一直做了两年，跟秘书没什么差别。

他感觉自己工作了两年，快和行业脱轨了，工作能力还不如一个应届生，每天都是各种琐事，上周帮领导做汇报PPT，改了20多遍，提出意见不被采纳，改来改去还是最初的那个版本，他彻底死心了。

一名值得跟随的领导不仅只会用语言给予下属承诺，更多的是通过行动，带领下属不断前行。


什么类型的领导值得跟随呢？这七个因素很重要。

一、耐心给予下属指导的领导

下属员工是部门中重要的组成部分，很多工作都需要下属去执行，对于领导来说，对下属提出问题给予耐心指导，不仅有助于下属的成长，也有助于部门工作任务的完成。作为下属，在这样的领导身边工作，能够学到很多东西，领导不仅是上级，更是良师益友。

二、目标和方向明确的领导

如果一个领导做每件事情都有明确的方向和目标，对问题的理解和处理拿捏得恰到好处，那他也非常清楚如何让下属以什么样的方式工作更高效，以什么方式最快达成既定目标，同时在适当的时候能够给予下属关注和支持。此类领导的大局意识和宏观思维模式非常清晰，行动力很强，在工作中非常强势，工作能力也非常突出，知道如何调动下属的工作积极性和主动性。作为下属，如果遇到这样的领导，工作效率会得到很大提高，工作的计划性和严谨性也会得到提升。

三、拥有成功经验的领导

拥有许多成功经验的领导，他的实操和理论方面有过人之处，这样的领导，往往综合能力非常强，学习能力和思维能力兼备，拥有成功的秘诀和独到的见解，看问题的维度很独特，是值得学习和模仿的榜样。 作为下属，如果能遇到这样的领导，工作能力和经验方面都会有一定的收获，一定会受益匪浅。

四、懂得授权的领导

懂得授权的领导，不仅会告诉下属如何以最快的方式完成任务，同时必要的时候还会授权下属全权去做。但懂得授权的领导，不是随意授权，而是在下属完成任务的过程中进行全程监控，既保证下属顺利完成任务，同时也约束和纠正下属的既定方向，这样的领导才懂得管理的精髓所在。

五、公平公正的领导

保持公平公正的领导会在处理任何事情上不站在任何一方的立场，而是实事求是处理问题，多方面听取各方意见，不听取一方的片面之词，做任何事总是摸着良心去做。跟着这样的领导，作为下属学到了很多做人的道理，同时在工作中也会摆正好自己的心态。

六、心胸宽广的领导

心胸宽广的领导，不会跟下属计较，不会抓着下属缺点不放，善于发现下属的潜力和优点，并且能够对下属委以重任，懂得培养下属的工作能力，往往能够跟下属打成一片，很受下属的欢迎。这类领导会给予下属足够的自信心，还能够创造一定空间让下属充分施展才华。

七、能给犯错误的下属机会的领导

员工在工作中难免出错，作为领导，对于下属犯错，如果进行严厉批评，会打击下属的工作积极性，优秀的领导通常在下属在工作中出错的时候，给予下属改错的机会，并帮助下属仔细分析问题所在，然后指出正确的方向，有时会主动承担责任，你出错作为领导也有原因，是我没有交代清楚。下属遇到这样的领导，往往能在工作中很快成长起来，让下属在工作中犯错的概率减少很多，并且更加勤奋卖力工作。

一个好的领导会让你在职场突飞猛进；一个不好的领导，会毁了你的职业生涯。

但你在选择领导的同时，领导也在选择你，只有自己变成千里马，才会收获伯乐的赏识。

所以，亦师亦友，不卑不亢，才能共进共退。

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