赵丽颖自曝产后照片引热议：高度自律的人，都对自己下狠手

最近赵丽颖在微博晒出的一张照片引发了网友们的热议。



照片中的赵丽颖身着运动塑身衣，手臂上也能看到有匀称的肌肉，网友们不禁大呼：完全看不出任何生过孩子的痕迹，身材保持太优秀了。

对于女明星而言，怀孕休息似乎是一件非常影响事业发展的事情，长时间没有曝光，没有作品的话，商业价值可能会大打折扣。

所以大部分女明星在生完宝宝后，会用常人无法企及的速度快速瘦身，有女明星曾晒出过自己的瘦身餐，一顿饭只有一小碗青菜。

让人不禁惊叹女明星的自制力和毅力是多么强大。

其实不光是女明星，女性在职业发展中，因为孕期休假的原因，常常需要付出更多的努力才能维持着自己对于岗位的价值。



一

宁芸今年31岁，是一家上市公司的人力经理，再被婆婆催了三年后终于怀孕了。

休完产假后她没有理会婆婆的埋怨，立刻回到了工作岗位。哺乳期可以弹性工作，宁芸没有；丈夫20万年薪，想让宁芸辞职带孩子，宁芸没有。

丈夫婆婆甚至是自己的父母都不理解，宁芸为什么要这么拼。直到宁芸两年后成功升职人力资源总监，年薪是丈夫的两倍，并且为自己购置了一套房产后，家人们终于不再多说什么了。

宁芸就是我上一任领导，也是她让我知道了，女性在人力资源行业的发展空间可以如此大。

她刚带我的时候曾说过一句话，我至今记得，她说人力资源可能是女性遭遇职场性别歧视最少的行业，也是能够终身发展的行业，更是私企中的“铁饭碗”。

宁芸在毕业五年后才选择了人力资源行业，但却在短时间内连续升职，这其中除了她自身的努力以外，也得益于她找到了人力资源行业的真正价值所在。

有的HR可能会说，根本不是你说的这样，身为HR每天只是面试，重复繁琐，工作很杂。

那是因为你只是普通的HR ，而不是人力资源从业者。

二

疫情把HR推上了风口浪尖。

据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。

在现金流为王，各家都在降薪“保命”的时候，也正是考验HR能力，能不能成为企业核心支柱的时候。

这时候懂薪酬设计、会实操的HR，很容易脱颖而出被老板重视。

美世报告调研公司的2020工作重点目标时，排名前三位分别是成本控制（44%）、提升效率（22%）和薪酬管理（20%）。这让我们看到了一个优秀的人力资源从业者是可以多向发展的，他所拥有的技能能够实实在在带给企业帮助。

三

招聘只是HR的一部分，可以说是HR的初级阶段。

阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，全中国不超过十个人。”

HR的职业发展和晋升从来都不是由招聘数量决定的。能够帮助企业成长，才是HR的高阶，也就是我们所说的站在人力资源的角度上，这个职业将会有更高的发展。

甚至在未来，人力资源从业者的工作环境可能会更加的轻松自由，从HR成长到高级猎头，拥有移动工作的能力，在家办公也可以收获高薪。根据《国外人力资源服务业的发展现状及趋势》报告可以看到：人力资源服务业是各国增长最快的产业之一，也是创造就业岗位的主要动力源。尤其是对那些初次就业的人来说，经过职业生涯规划和技能培训，使他们的就业比例大幅提升。

我们现在可以看到国外成熟的人力资源行业发展下，催生出了更高级的职业，行业大部分会趋于同样的发展规律，未来中国市场下，企业可能更偏向于聘请人力专家进行咨询服务，届时此时此刻正在做HR的你，或者准备入行的人，或许已经成为了行业内成熟的人力资源从业者，拿着不菲的咨询费用享受着更自由的工作环境，能够完美平衡家庭与事业。

没有35岁要面临的裁员危机，人力资源行业可以说是“越老越吃香”，越有经验将会收获越多的报酬。四

同时，人力资源可能是所有终身发展行业中寥寥无几的低门槛行业了。

身边有越来越多的女性开始选择人力资源作为终身发展的行业。朋友之前在广告公司从事文案工作，但是疫情来临，公司就地解散，她想要换工作，却因为工作经验不足总是被拒之门槛。

我推荐她来做人力，朋友想要先维持生计，就一边工作一边找工作，但是三个月后，就彻底关闭了求职界面，准备在这个行业长期发展。

她说在做人力的过程中，越来越觉得这是一个很有意思的工作，虽然只是从招聘入门，但同时需要学习很多东西，看待事物也和原来有了不一样的想法，并且有着明确的晋升空间，可能企业会有倒闭的风险，行业也会有落寞的时候，但是只要社会发展存在，人力资源就一定会存在。

如何快速从新手小白进阶，如何跳出99%HR都会踩的大坑，只要你对人力资源感兴趣，或者是正处于发展期的HR，我想这门课程对你来说一定不容错过。

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