我可以忍着你，也可以换掉你
只有找到适合自己的土壤，才能长成参天大树。...
大学毕业我进入了房地产行业，做策划，现在工作两年了，发现自己并不喜欢这个行业，对这份工作也没有太多热情。
我想过转行，可是自己从小到大都没什么特别感兴趣的，担心费了九牛二虎之力转了行，还是像现在一样，喜欢不起来。
可不转行，又觉得自己在消磨时间，在这样一份工作里，我找不到成就感，到现在还是基层，看不到希望。
这是“领英诊所”第13期的来信。
相信不少人在职业早期都有过类似的迷茫：
进入某个行业摸爬滚打几年后，发现自己不喜欢，“入错行”。这位读者的困惑，道出了年轻人面临的“职场定位”问题，甚至工作了三五年的职场人也会出现。
只有找到适合自己的土壤，才能长成参天大树，职场定位就是这个作用。
可以从这三个方面思考下：
1、聚焦兴趣，找到职业发展的快乐感。
2、锁定优势，为职业发展带来掌控感。
3、认清转行形势，把握转行时机。
找到职业发展的快乐感
先从感兴趣开始
在做职业定位时，首先要了解自己的兴趣、热爱，你对哪些事物怀有真正的热情？在你的描述里说，“从小到大没什么感兴趣的”，这有三种可能：
第一， 缺乏对事物的兴趣，或没遇到感兴趣的职业。
第二， 没意识到自己的兴趣是有可能发展成职业的。
1、缺乏兴趣，打开兴趣觉知，先做“加法”多体验。
兴趣与其说是一种天赋，不如说是一种自我技能——让自己变得有趣的技能。你周围一定有这样的人：
他们未必事业有多么成功，但对很多事情有抱有热情，喜欢旅行摄影，热爱读书，还是运动达人，还能做的一手好菜，这样的人浑身上下散发着对生活的热情。
1、有没有哪件事，曾让你茶饭不思的惦记，白天痛苦地想，晚上睡不好、早上五点爬起来去做？
2、未必是轻轻松松就能拿到好结果，但这事让你有强烈的征服欲？做不到你会卯足了劲，想要做好？
3、有哪些事情，你坚持了3年以上？
兴趣是我们热爱和探索这个世界的证据。理论上来说，不太可能有人不喜欢任何事情，更多的是，你可能遇到了“兴趣知觉失灵”。
心理学认为，兴趣是一种情绪，你下意识的关闭了这个感知兴趣的“情绪开关”，比如，你明明喜欢唱歌，但告诉自己，那不是被父母鼓励的职业。
不妨用一个下午的时间，拿张A4纸，画出你从幼儿园开始的时间轴，在每个年纪，自己喜欢过什么，有什么事情或牵动自己的情绪。一边梳理，一边打开兴趣开关。
同时，还要积极体验，先做“加法”，多了解各种可能会让你遇到“兴趣”的事情，充分调动自己的觉知，发现情绪的变化。
2、转变观念，把兴趣发展成职业。
每个人都有自己的天赋优势，有可能你认为这些和职业非常遥远，不可能联系起来，从而忽略了。
我认识一位兼职整理师，她本职工作是科研，但她在这份工作里找不到快乐，相反，她特别喜欢整理，自告奋勇负责实验仪器、药品和器材的管理，设计了一套全新的摆放流程，解决了堆放问题，让全公司眼前一亮。
很多兴趣是掩藏在生活、工作里的，只要转变观念，兴趣也能发展为职业。
在漫长的职业生涯里，兴趣会为我们提供快乐感，兴趣是做好的老师，也是学习动力的来源。
为职业发展带来掌控感
从提升能力开始
想在职场里出类拔萃，必须有硬本领。想想自己做什么，会常常被别人赞叹不已？这可能就是你的能力所在。
比如，一份策划方案的背后，需要掌握很多相关知识，比如文案、设计、品牌、营销，甚至心理学，还有相关技能，如沟通能力、项目管理能力等。
能力是在社会竞争时，我们手里的武器和铠甲，如何成为某一领域的高手？我认为这才是你应该思考的，而不是通过简单粗暴的换行业来解决问题。
在哪个行业，对人才能力的要求都是可以量化的，你可以对比下，不同行业对策划人员的招聘要求，如果是自己某一能力模块有欠缺，最快也是最见效的方式是缺啥补啥。
你可以尝试回答这样几个问题：
1、你在现在的工作里，有哪些时刻是令你开心的？（写出3点）
① ② ③
2、有哪些时刻是最令你难以忍受的？
3、你理想的工作状态是什么样的？
4、如果周围同事比你更擅长做这份工作，你观察他/她是怎么做到的？
你的做法
同事的做法
A事件
B事件
C事件
上面的问题，可以帮你找到能力模块的问题，锁定你的优势特长，拆分出，你胜任哪些任务，不胜任哪些，并且通过横向对比，找到与别人的能力差距。
转行的正确姿势
从周密谋划开始
了解清楚自己的兴趣和能力，最后，我们来说说现实的问题：转行。1、 要不要转行？纠结怎么办？
转化赛道一定会面对很多“沉没成本”，如积累的行业经验、人脉等，但你需要问自己2个问题：
① 如果一辈子做这份工作，你会觉得浪费更多成本吗？
② 如果现在放弃，转换赛道，在多久能把转行的损失赚回来？
2、转到什么领域？或者去哪个城市？
行业和城市息息相关，很多行业是集群型发展：北京的互联网行业，深圳的智能科技，上海的金融和快消，杭州的电商，广州的外贸等。
如果可能，优先去产业集群的地方，会有更多工作机会，也能接触到前沿理念和动态。
建议你通过这三种方式，快速锁定目标领域：
① 关注潜在行业资讯，掌握发展动态
② 通过行业论坛，或LinkedIn，私信业内人士，持续沟通
③ 找机会进入目标公司工作实习，近距离了解
一旦确定转行，并非马上辞职，而是要制定一个“换赛道”的短期和长期计划。
同时，转行也要考虑时机：某一行业迎来大规模爆发，新增岗位急剧增加，或者经济向好时，各企业增加招聘岗位。
4、如何考虑转行的成本？
转行的成本主要是沉没成本和机会成本。沉没成本主要指在过去2年里，你在房地产行业积累的经验，有一部分在转行后要打折。
另外一部分是再次选择的机会成本，也就是跳槽后，放弃现有岗位或其他选择的成本。
转行成本=沉没成本+机会成本。
如何最大限度的降低呢？
第一，尽量从现有工作里挖掘出可迁移技能：沟通能力、项目管理能力、时间管理能力等。
第二，多试错，再进入新领域。
转行是技术活，需要一步步周密谋划。给自己制定一个行之有效的计划，一步步推进项目，不可操之过急。
看似入错行的问题，我们先从“自己”来分析，你会发现，只有在想清楚“兴趣”、“能力”和“现实转行会遇到的问题”这三件事之后，才能重新定义问题。
兴趣给我们快乐感，能力提供掌控感，是内部因素，一旦确定转行，就要考虑外部因素。这三者缺一不可。只有想清楚这三个问题，才能做出转行与否的决定。
你认为转行最大的难点是什么？
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