我非常非常非常讨厌职场PUA
心累。...
话说妹子已经挺久没关注火箭少女成员们的消息了。没想到她们解散后的第一个头条，竟然是Yamy和经纪公司极创引力的解约事件。
录音听完，妹子脑子里就仨字：何必呢？
在员工大会上，老板徐明朝先是骂yamy丑、有病、不时尚，
再骂yamy唱歌难听，业务能力差，
最后又对Yamy的出身进行了一番批判，言下之意：别飘了，没有公司，你啥也不是。
好嘛，短短三分钟，把Yamy从外貌，到能力，再到出身和性格，全方位的批判了一遍。
这是业务探讨？这是人格侮辱吧。
谁听到老板背后这么diss自己心态不爆炸？
从Yamy发在微博的自述来看，这种情况由来已久。
老板态度总是忽冷忽热，一会儿打一巴掌，一会儿又给个甜枣。导致yamy后期极度不自信，甚至“躲在家里哭到天亮”、“看消息手抖”、“听语音想逃”。
即便真的觉得艺人没有任何利用价值，最差也就是不给资源等解约一拍两散而已。
既然徐明朝话都说这么难听了，按理说应该巴不得跟Yamy解约吧？他偏不。
Yamy提出解约，徐老板只云淡风轻回了八个字：情况了解，不要作死。
毕竟公司旗下代表艺人，有且只有一个：Yamy。
如果Yamy这些自述全部属实的话，这事儿跟软饭男天天家暴赚得比自己多的老婆没啥区别，徐老板软饭硬吃有一手。
这不就是职场PUA吗？
等你工作步入正轨后，第二步以后又日常打击你的能力水平让你失去自信，或者不停拿你和其他员工作对比，让你觉得自己很差。
第四步最后当你实在受不了想离开，对方又会告诉你有这份工作已经是福气，你要懂得感恩。
还有一些更具体的行为，比如下图这样↓
再回过头看Yamy的事儿。
妹子翻了很多徐明朝的采访，看完以后发现徐明朝，老PUAer了
（via.@界面文化）
这就是PUA里的第一步，狂画大饼，引人进入。
把Yamy拖下水以后，徐明朝又不给资源，没再管过。在参加《创造101》之前，徐明朝说，“要是再出不来，你就干点别的去吧”。
（via.@界面文化）
这种行为就很像黄子韬今天说的，“天天往选秀送人却不培养，看运气等钱来”。
据南都娱乐周刊报道，Yamy参加《创造101》时，一共6个女孩参赛。明明Yamy是唯一一个出道的，但徐明朝在Yamy身上的投入却是最少的。
（via @南都娱乐周刊）
第三步，制造同事间的对比。
好不容易参加节目出道了，徐明朝也没有高看她一眼。职场PUA第四步来了，一会儿夸她一会儿否定她，还时不时就要提醒你：没有公司你只是个伴舞的，公司肯栽培你就是你的福气。
Yamy并不是个例，徐明朝旗下多个艺人称自己遭遇过类似的事情。
比如同样参加过创造101的王婷，在练习生时期被说表演风格“婊”、“绿茶”，每天都生活在审视和质疑之中，喘不过气。
这件事情，妹子最难受的点在于，Yamy作为一个公众人物，维护自己的权益，曝光职场压榨行为本是一件好事。
死者太太说，死者死前一个月，说得最多的就是“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”、“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”。
（via@天眼查）
下面的评论看得妹子心酸，轻则一身毛病，重则心理问题。
对于普通人来说，遭遇职场PUA的概率，可比在感情中被骗财骗色高多了。
职场PUA还有一个好听的名字，比如“驭人之术”。可这种驭人术本质上其实就是把员工当做达成目标的工具人。
妹子不是说所有批评你的领导都是在PUA你。完成工作任务天经地义，毕竟老板招员工是来干活的，不是当菩萨供起来的。
但一切管理的前提都是建立在尊重和认同员工的情况下。
合理的管理方式，的确会让员工更加优秀，提升效率从而让整个企业更好的运行。
但是PUA的方式是驯服员工，只是为了打磨一颗螺丝钉，而不是培养人才，它打心底就是不尊重且不认同员工价值的。
真的遭遇职场PUA，第一要义当然是跑。
背上房贷、车贷、育儿贷的中年人，即便明白自己在被PUA，又能怎样呢？现实总叫你难以选择。
只能叹口气，做个发财梦，然后老老实实苟住，接着搬砖。
信息来源：
《界面》：本土偶像创业会因为《创造101》而改变吗？
《南都娱乐周刊》：粉丝经济嬗变：创造101谁在圈钱？“粉头当得好，喜提海景房”
银行员工跳楼自杀：职场PUA，到底有多恶心？，易简读书
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