2020薪酬报告.pdf（25份）

有竞争力的薪酬体系，才是招人和留人的关键！...

一大早居然在我们公司HR洋洋的桌子上看见一张离职报告！出于同事情（ba）谊（gua），我马上关心她这是怎么啦？

原来这不年中了嘛，公司要调薪了，老板让她制定调薪计划，洋洋没有思路就去网上找行业薪酬参考，也不算一无所获，找到了一个2020年HR岗位薪酬数据，对比着自己比最低标准还少一小半的工资，彻底崩溃了！

无论什么时候，有竞争力的薪酬体系，才是招人和留人的关键！更会直接影响到企业在人才市场中的竞争力！

对于HR来说，及时掌握行业最新的薪酬标准，清楚自己企业的薪酬在行业里属于哪个水平，在面对新员工谈薪、老员工涨薪时不慌不忙有理有据，从而节省人力成本、制定有竞争力的薪酬、更好的进行薪酬管理，这样的HR一定会被疯抢！

为了挽留洋洋，小薪搜集了最专业最权威的《2020薪酬报告》，覆盖各个热门城市，细分到各个行业、岗位，另外贴心准备了《2019薪酬报告》和《薪酬制度设计宝典》，全部打包奉上！人力资源、金融服务业、销售与市场、医疗健康、金融、科技、等10大热门行业详细薪酬分析，帮你快速掌握当下不同行业、不同职位、不同职级的市场平均薪资。为企业精细化调控人工成本提供数据参考以及决策依据，帮你用薪酬留住人才！

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