30岁，还能裸辞吗？

30岁，如何做好裸辞准备？...





在最近热播的《三十而已》中，王漫妮因为和梁正贤的情感纠葛，被顾客刁难，工作时恍惚出了差错被记大过。最后，因为忍受不了同事背后异样的眼光，她毅然辞职。

但是潇洒辞职的背后，却是从零开始、三十岁再就业的尴尬结局。她重新寻找销售相关工作时，被猎头告知只能从基础销售做起，月薪加提成共8K，8年的工作经历并没有起到加成作用。

猎头的话很直接，现在人才市场饱和，纵然你有八年的销售经验，但也要从底层销售做起。

和王漫妮一样，职场上有许多不考虑后果毫不犹豫裸辞的职场人，他们希望获得更好的境遇，摆脱能力陷阱，去寻求自身更多的可能性。

但是裸辞并没有想象中那么自由和轻松，一旦错过了最佳的求职黄金期，便会面临着更多的困境和挑战，甚至是尴尬的求职困境。

1、资深经验“无用论”，裸辞前后待遇差距大

《小欢喜》中，方圆在公司工作经验丰富，本以为能再次晋升，却被公司告知被辞退，他就这样被意外裸辞。

当他寻求同门师弟和其他人的帮助时，却被告知只能从助理等职业做起，薪资也大打折扣，令他头疼不已。后来他只能转业做出租车司机，挣取额外的收入，多年工作经验成为“无用功”。

职Q社区有位网友道出自身心声。他说道，“有多少人在一个岗位工作久了失去了拼劲的，宁愿在原来的岗位上当一条咸鱼，也不愿意裸辞”。



对于想寻求安稳环境的职场人而言，裸辞无疑是对于自身经验和才华的巨大挑战，前后待遇的差距也会让自身的压力陡然剧增。

2、个人优势被减弱，难以在“起跑线”超越同薪人才

裸辞之后，资深的职场人个人优势被减弱，本来可以凭借自身的工作优势给自身带来益处，但是裸辞之后却会被重新安排到起点。

那些没有找到工作就跳槽的人，并不总是很快就能升到高层。他们需要同刚入职的职场新人、正在“前线打拼”的职场白领以及期待努力晋升的主管们相竞争，才能继续稳住自己的职场江山。

但是当30＋的职场人和年轻人才以及有拼劲的职场人相竞争时，他们往往难以拼过仍在“起跑线”的同薪新型人才，便会被削弱，留在尴尬的职场位置。

3、职场环境改换，人脉圈层需重新发展

职Q社区中，有位网友分享了自己的故事。他说去年裸辞创业，但是过完年遭遇非常时期，事业急剧下降。如今寻求工作三个月，无人帮助，不知道该怎样做。



职场人脉和良性环境也是跳槽和辞职参考的重要因素，可以左右职场人的工作效率和工作热情。

当职场环境变换之后，自身容易丧失目标感和沉稳性，人脉和圈层都需要重新去建立和发展，非常耗费时间和精力。

一份工作的长期交流，会与同事形成一种默契。当裸辞继续寻求新工作后，这种默契度和工作满意度也需要重新发展，对个人意志力和自信都是一种挑战。 

1、拒绝“丧失目标感”，学会空窗期规划

当选择裸辞后，要注重的最重要的一点其实是拒绝“丧失目标感”，因为当你裸辞后，准确来说已然成为自由职业。而目标感的缺失会让你放空和堕落自己，从而难以爬出“能力陷阱”。

10年前辞去纯果乐首席执行官的埃伦•玛兰(Ellen Marram)说，她想成为一名首席执行官，她努力规划和学习。一年之后，她成为了一家小型互联网商品交易所的负责人。

罗伯特•维尔伦斯坦德(Robert Willumstad)也曾经裸辞，他带着成为首席执行官的雄心离开了花旗集团。

他花了三年的时间规划自己的道路，不断学习和提升，确立“成为首席执行官”目标，终于在一家主要金融机构担任了这个职位。

裸辞不意味着自由和梦想，而是新一阶段的开始。要在裸辞后和下一次工作前的这一段空窗期做好精准的规划，才能鲤鱼跃龙门，继续翱翔在自己的职业蓝图中。

2、以优势发展兼职副业，维持物质财务危机

《猎场》中，陈修风在父亲住院后裸辞回家照顾父亲，但是他并没有因为裸辞而掉身价，而是在家空闲时打理葡萄酒基金，越做越大，以自身兴趣爱好发展成了副业，从而维持了财务收入。

裸辞并不可怕，可怕的是你难以维持裸辞后的现状，从而无法独立生存，被逼寻求薪资待遇较低的工作，比裸辞前的情况更为糟糕。

《奇葩说第五季》中李思恒说过一句话， 生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，但是我没钱买那张去远方的车票。

当裸辞后，职场人也需要保持自身的财务良好收入状态，以此来维持自己的低迷期发展，并为下一次的腾空做准备。因而，利用自身的优势去可能地发展副业或兼职，维持空窗期这段时间的财务危机更为稳妥。

3、裸辞≠自由职业，保持复盘和自律稳定心态

裸辞后，较多人会一时间无所适从，从而丢掉原有的自律和复盘习惯，形成一个恶性状态循环。所以职场人更应该保持每日的自律，调整状态，稳定心态，才能再次找到相匹配优良工作。

“未满”创始人霍萍曾任职《21世纪经济报道》媒体，其是最好的财经类媒体，但是2014年时报社经历风波，她不满于当时职场环境便裸辞了。

但是她并没有因自由享受生活而没有方向，而是不依靠平台和资本，跨行创业，每日保持着自律和稳定的心理状态，跳出舒适圈，最终创立了“未满”品牌，之后写成《不将就的餐桌》一书，好评如潮。

多年来，高管和猎头公司一直坚持这样一个原则，即最具吸引力的CEO候选人必须被挖走。因此，保持自身的一个优良竞争力和心态，并进行定期的复盘，才更有能力去和对手竞争。

随着经济复苏，对有抱负的领导人来说，机会将会大量涌现。放弃一个高级职位去寻找一个更好的职位的决定是非常规的，而这也需要你有足够的核心竞争力和工作资本。

查理芒格说过，成功意味着你要有耐心，又能够在该采取行动时主动出击。无论裸辞与否，都要明确目标，为自己再次在职场大放异彩做好准备，方能成就自身的职场之梦。

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