我，薪酬HR，月薪8k，跳槽面试被嘲讽：只会算工资，有什么资格要高薪？
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“你工作这么多年，连薪酬分析都没做过，有什么资格要求高薪”。我在面试一家本地知名企业薪酬经理的时候，被同是HR的面试官嘲讽了。
好不容通过了这家公司的简历筛选，但在笔试环节，有一题针对一组数据作出简要的薪酬分析报告的时候，我却写不出一份像样的分析，只能东拼西凑。
步入职场这么多年，真的感觉到职场对老员工的要求越来越高。刚毕业那会，算工资不出错被评为优秀员工，但如今，只会算工资，哪怕从不出错，也没有竞争力了。
但是明白这一点的时候，大多都已经晚了。
职场混的好不好，关键在于你的价值高不高。只懂得薪酬计算的HR，替代性太强，更重要的是懂得薪酬数据分析，给领导看到一份有价值的薪酬报告，辅助企业做好各项决策。
但可惜的是，尽管薪酬分析很重要，很多HR就算工作了很多年，也没有掌握这项关键能力。
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