文科676分留守女孩报北大考古专业，被群嘲没“钱”途，你凭什么替她不值？
真正成熟的人，从不轻易评价他人。...
编辑：人力君
作者：三刀流
真正成熟的人，从不轻易评价他人。
——人力君
1
今年高考，湖南留守女孩钟芳蓉考出了676的高分，获得省内文科第四名。由于家里条件不好，父母常年在外打工，每年仅能见三四次面，穷人的孩子早当家，钟芳蓉从六年级就开始寄宿学校，性格独立，学习努力，高考取得了如此傲人的成绩，确是可喜可贺。
得知分数以后，校长带着学校50多名老师连夜进村报喜，村里人也自发放鞭炮为她庆祝，让人羡慕，古时候考上状元应该也是这种规格的待遇吧，简直是全村人的骄傲！
出分没多久，钟芳蓉决定报考北大考古专业，这个消息一出，就在网上炸开了锅，网友一片冷嘲热讽：
还是没有接受过社会的毒打；
考这么高分真浪费了；
这个专业没钱途；
……
看完这些评价，突然想起一句话：人生需要正确的指点 ，但不需要指指点点。
在不了解别人的前提下，拿着自身取得的经验（教训）或者自己的价值观去指导别人，其实是在误人子弟。
8月2日，钟芳蓉开通微博表示：自己从小就喜欢历史和文物，对考古专业感兴趣。
从这件事可以看出来，很多人喜欢拿自己的标准去衡量别人。
曾经在网上看到一个故事：
麦肯锡在美国是赫赫有名的人物，他坐飞机只坐头等舱，他说：头等舱的机票价格虽高，但只要我在头等舱认识一个客户，就可能给我带来一年的收益！
比尔·盖茨比麦肯锡更大牌，但有人却在经济舱看到他，问他为什么不坐头等舱，盖茨反问道：头等舱比经济舱飞得快吗？
麦肯锡需要的是商机，比尔盖茨追求的是节俭，无论是头等舱还是经济舱，每个人的需求不一样，选择自然不同。
每一个人都有他的自由选择，你做得到的，别人未必要做到，你喜欢的，别人有权不喜欢，自己的路只要自己会走就行了。
2
总是拿自己的标准衡量别人，这种以己度人的心理现象称为“投射效应”。投射效应有两种表现形式：
一种是感情投射，即认为别人的好恶与自己相同，进而按照自己的思维方式，试图影响他人；二是认知缺乏客观性；
与陌生人交往时，由于彼此不了解，相同投射效应很容易发生，通常在不知不觉中从自我出发做出判断，比如自己缺钱，就以为别人和自己一样需要钱。
对自己喜欢的人越看越觉得优点很多；以此相反，对自己不喜欢的人，则越看越讨厌，越来越觉得他有很多缺点，于是就过度地吹捧、赞扬自己喜爱之人，严厉指责、肆意诽谤自己厌恶之人。
前段时间肖战应援事件亦是如此，疯狂的粉丝见不得一点点对肖战不好的言论，最后的结果大家也都看到了。
把自己的感情投射到这些人或事上进行美化或丑化的心理倾向，失去了人际沟通中认知的客观性，从而导致主观臆断并陷入偏见的泥潭。
心理学家罗斯曾经做过这样一个实验，他询问来参加实验的80名大学生，他们是否愿意背着一块大牌子在校园里走动。
结果显示，有48名大学生同意背着大牌子在校园里走动，并认为大部分的学生都会乐意这么做；
而其余不同意背大牌子的学生则普遍认为，只有少数学生会同意这么做。可见这80名学生都将自己的想法，投射到其他人身上。
每个人在生活里，或多或少都有这种投射现象的存在，总会习惯性地将自身具有的某种特性，比如将自己的好恶、审美习惯以及价值观念等投射到他人身上，认为他人也具有和自己相同或相似的特性。
但事实上，人与人之间有着很大的不同，每个人都是一个独立的个体，从出生到成长，不同的经历和体验塑造了个人不同的意识。
所以当我们忍不住评价别人的时候，需要想一想：这个标准是不是只从自身出发，对别人是否合适？
3
你可以不喜欢，但是请尊重他人的选择。德国古典哲学的奠基人康德曾说过：我尊敬任何一个独立的灵魂，虽然有些我并不认可，但我可以尽可能的去理解。
去年8月份，综艺《中国好声音》上李荣浩为自己的学员挑选了一首歌《你的酒馆对我打了烊》，但因为是网络神曲，网友的评价褒贬不一。
有人说这首歌就是口水歌，歌词很傻；还有人吐槽这首歌很low，是“粗制滥造的低质量的口水歌”。
随后，李荣浩在微博上回应了大家的质疑，其中有段话说的很好：音乐只有你喜欢和你不喜欢这两种方式，只要你喜欢那对你来说就是最好的，你不喜欢那对你来说就是不好的。别人喜欢了你讨厌的歌并没有罪，就像别人不会因为你喜欢某首歌而讨厌你一样。
台湾作家白先勇和主持人陈文茜是好朋友。
当年，白先勇曾凭借《牡丹亭》轰动两岸三地。但陈文茜对它毫无兴趣。
白先勇知道后，非但没有不高兴，同时也很少在陈文茜面前提《牡丹亭》的演出情况，更不会请她发表意见。
对待《牡丹亭》态度截然不同，但这并不妨碍两人继续做朋友。
陈文茜后来在一次采访中表示：“对此，我非常感谢。他可以创新，我可以顽固，谁也不去说服谁。”
这样的朋友着实让人羡慕，接受别人的“不喜欢”，也尊重别人不同的喜好。
所以不要再打着为你好的旗号，试图去“绑架”别人的人生，尊重别人的不同，同样也会赢得别人的尊重。
请加人力君微信：lovesmile996
联系请备注品牌+姓名
▼往期推荐▼
关注 人力资源管理
微信扫一扫关注公众号
