深圳推强制休假，或全国施行？HR：实不相瞒，我们双休都算福利
在过去的这大半年里，2.5天休假制度又再次引起社会热议，多个省份鼓励各类有条件单位施行该休假制度。而浙江省嵊...
而浙江省嵊州市直接出台政策，规定从7月1日起试行2.5天休假制。
不过值得注意的是多出的0.5天休假，由平时加班的时间或者年休假来抵扣，且该制度并非强制性。
但现在，深圳直接放了个大招，拟推行强制休假制度。
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深圳拟推强制休假
深圳拟推强制休假
深圳人大官网一则名为《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》的通知公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。
出于保护员工职业健康的目的，本次健康条例意见稿第六十六条【强制休假制度】规定：★ 用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
★ 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
1、单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于20%；
2、用人单位应当配备职业健康管理人员，加强对特殊职业人群的健康管理；
3、用人单位应定期开展职业健康培训；
4、推进用人单位实行工间健身制度等等。
目前，该条例意见已经完成了意见征集，如果进展顺利将在2021年1月实施。
部分媒体报道称，深圳作为强制休假制度试点城市，推进成功后会在全国范围推广。
对于这种说法，业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。
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HR怎么看待深圳强制休假？
老实说，单看这些建议措施就令HR心情复杂。HR怎么看待深圳强制休假？
一位在北京某中型企业工作的HR同行甚至表示，别说强制休假，在他们公司周末要做到双休都很难。
这点在各类招聘类APP上也能体会到，但凡周末能双休的企业，都会在招聘JD上将“双休”作为福利重点突出。
工作任务没有在规定时间里面完成，是不是需要加班？临时有重要的生产任务，是不是需要加班？上线的产品突然出现重大问题，是不是需要加班？
然而问题关键在于，有的公司在员工加班结束后，并没有对员工进行调休或者给加班费，这就违背了劳动法的相关规定；或者有的公司只给员工加班费，但是不安排员工调休。
正因为有这样的情况存在，才会有“强制休假”这样的政府条例推出。
如果真的按照这些举措去做，又要花费大量的人力和资金投入，岂不是变相加重公司人力成本？
另外，强制休假到底是要休几天？怎么休？休假期间工资怎么计算？这些都是HR和企业管理者们重点关注的问题。
当然，我们能想到的这些问题，政府部门也能想到，并结合实际情况制定出最后的施行政策。
其实在当下社会中，劳动者们对自身权力意识的增强，再加上政府部门的监管，各类企业都在尽可能的完善制度，保障员工相应权益。
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如果真的施行
HR和企业管理者要如何应对？
认真想来，政府施行强制休假最主要的目的还是控制劳动者过度加班，毕竟“加班文化”在众多企业尤其是互联网企业盛行，很多职场人早已是苦不堪言。如果真的施行
HR和企业管理者要如何应对？
在这种情况下，我们HR和企业的管理者可以试着从以下几点着手。
第一，制定合理工作量，提高员工工作效率。
别看每天8小时，真正能用于工作的时间其实很少。
很多公司都将时间耗费在冗长而又缺乏实际效果的会议上，或者同事间的闲聊、跨部门的工作推诿拖延等。
减少开大会，尽量和项目涉及到的员工开小会，会前定好时间、会议目标，让员工提前准备好，速战速决，最后得出清晰有效的会议结论。
第二，建立和完善加班审批制度，防止无效、虚假加班。
人不是机器，一味的增加工作时间有时候并不能提高工作效率，反而会增加企业的用工成本。
而且有的员工会在工作时间内偷懒拖延，专门把工作留到下班后再做，就为了得到公司的调休或者加班工资。
并且HR要建立和完善公司的加班审批制度，明确加班认定标准，把控加班审批流程，杜绝无谓拖沓加班，惩治虚假恶意加班。
第三，主动适应政策“倒逼式”企业管理。
无论是之前的社保入税还是现在看到的强制休假，都是政府通过政策来倒逼我们的企业加强管理。
其实这些反而是一种机会，如果企业能根据这些政策主动调整迎合，在提升管理水平的同时兼顾到公司和劳动者双方利益，也能在人才市场上增加自身的竞争力。
总之，面对任何政策管理者们唯有积极应对，优化管理才能在激烈的市场竞争中让企业得到更好的发展。
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看完总要
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